Розрахунок сум відпускних

Для розрахунку сум відпускних використовується середня заробітна плата, розрахунок якої наведено у Порядку розрахунку середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100

Нараховують виплати за час щорічної відпустки поетапно.

• Етап 1. Визначають розрахункокий період, за який розраховується середня заробітна плата (РП). Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час роботи з 1- го числа наступного місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка. Якщо працівника прийнято на роботу в перший робочий день місяця, такий місяць входить до розрахунку середньої зарплати.

• Етап 2. Підсумовують заробітну плату в розрахунковому періоді (ЗПрп). При підсумовуванні заробітної плати слід враховувати виплати, що як включаються, так і не включаються до середньої заробітної плати відповідно до п. З і п. 4 Порядку №100. Так, до сумарного заробітку для розрахунку середньої заробітної плати включаються лише:

1. основна заробітна плата;

2. доплати і надбавки за наднормову роботу, роботу в нічний час, за поєднання професій і посад, за розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт працівниками- погодинниками, за високі досягнення у праці, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за керівництво бригадою, за вислугу років, за умови праці, інтенсивність праці тощо;

3. виробничі премії і премії за економію конкретних видів палива, теплової енергії та електроенергії (пропорційно до тієї частини, яка відповідає місяцям у розрахунковому періоді);

4. винагорода за наслідками річної роботи і за вислугу років;

5. виплати за час, протягом якого працівникові зберігався середній заробіток (виконання державних та громадських доручень, службові відрядження, за час попередньої щорічної відпустки);

6. допомога з тимчасової непрацездатності.

Найпоширенішими виплатами, які не включаються до розрахунку середньомісячної заробітної плати, є такі:

1. матеріальна допомога (як оподатковувана, так і неоподатковувана);

2. виплати, пов'язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову

діяльність, активну громадську роботу тощо;

3) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її

виплати;

4) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, який виплачується за авторським

договором;

5) виплати за виконання окремих доручень разового характеру, які не входять в обов'язки працівника,

та інші виплати, зазначені у п. 4 Порядку №100.

> Етап 3. Визначають кількість календарних днів у розрахунковому періоді (КДрп):

1. підсумовують всі календарні дні у розрахунковому періоді;

2. віднімають всі святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП (таких днів у календарному році є 10 -1,6 січня, 8 березня, 1, 2, 9 травня, 28 червня, 24 серпня, Великдень, Трійця)

3. віднімають дні, протягом яких працівник відповідно до законодавства не працював і за ним не зберігалася заробітна плата. Найпоширенішим прикладом буде період перебування працівника у відпустці за свій рахунок. Так, усі календарні дні, що припадають на відпустку за свій рахунок, віднімаються.

> Етап 4. Визначають середню заробітну плату для розрахунку сум відпускних (ЗПср) за формулою;

ЗПср = ЗПрп (заробітна плата в розрахунковому періоді) : КДрп (кількість календарних днів у