- •Техніко-економічний аналіз
- •Теоретичні основи техніко-економічного аналізу (теа).
- •Теа ефективності використання власних капітальних вкладень.
- •Техніко-економічний аналіз виконання планових обсягів
- •Техніко-економічний аналіз ефективності використання основного виробничого капіталу (основних виробничих фондів).
- •Техніко – економічний аналіз ефективності використання оборотного капіталу (оборотних засобів виробництва)
- •Теа ефективності використання трудового капіталу виробництва (працюючого персоналу виробництва)
- •Техніко-економічний аналіз ефективності використання фонду оплати праці.
- •Техніко –економічний аналіз ефективності поточних витрат виробничих ресурсів (собівартості товарної продукції).
- •Техніко-економічний аналіз ефективності витрат на одиницю обсягу конкретних видів продукції (робіт, послуг).
- •Техніко-економічний аналіз ефективності отримання і використання власного чистого прибутку.
- •Техніко-економічний аналіз показників рентабельності (прибутковості) капітальних і поточних витрат
- •Техніко-економічний аналіз виконання бізнес-плану загального фінансування розвитку і діяльності фірми.
- •Техніко-економічний аналіз результатів повної госпрозрахункової діяльності будівельної фірми (підприємства).
- •Техніко-економічний аналіз освоєння ринку будівельної продукції .
- •Техніко-економічний аналіз ефективності виконання основних планових показників виробничо-господарської діяльності.
Теа ефективності використання трудового капіталу виробництва (працюючого персоналу виробництва)
Трудовий капітал виробництва виступає у вигляді трудових виробничих ресурсів. Трудові ресурси це особливий вид виробничих ресурсів, який забезпечує економічне і раціональне використання усіх інших видів виробничих ресурсів. Трудові ресурси виступають у вигляді чисельності працюючого персоналу за всіма категоріями. Економічна ефективність працюючого персоналу характеризується такими показниками:
Середньоспискова чисельність усіх категорій працюючих показує, яка в середньому чисельність робітників, лінійних інженерно-технічних працівників і адміністративно-управлінського персоналу працювала упродовж року з урахуванням чисельності звільнених і зарахованих у відповідних періодах (місяцях). Визначається відношенням суми фактично відпрацьованих людино-годин до річного фонду часу за формулою:
(9)
де Чсп - середньоспискова чисельність працюючих, людей;
Чп – чисельність працюючих початкова;
Ф1 – кількість годин, відпрацьована початковою чисельністю працюючих;
Чзв – чисельність звільнених упродовж року за відповідними періодами (місяцями);
Ф2 – кількість годин, відпрацьованих до звільнення;
Чзп – чисельність заново прийнятих упродовж року;
Ф3 – кількість годин, відпрацьованих зарахованими до кінця року;
Фчр – кількість годин планова річна (близько 2002 год або в днях – 251, або в місяцях, 12).
Середньоспискова чисельність робітників, що показує, яка в середньому чисельність робітників різних професій і кваліфікацій працювала упродовж року або іншого періоду, визначається аналогічно попередньому показнику, як правило у тому числі.
Продуктивність праці робітників показує обсяг конкретного виду робіт в натуральних одиницях який виконує один робітник відповідної професії за одиницю часу (годину, день, місяць, рік) і визначається відношенням обсягу робіт (в м3, м2, т) до середньоспискової чисельності робітників за формулою:
(10)
де Пр – продуктивність праці робітників (м3/люд. м2/люд. т/люд.);
V – обсяг конкретних робіт (м3, м2, т);
Чр – середньоспискова чисельність робітників, зайнятих на виконанні цих робіт (каменярів, бетонників), люд.
Виробіток одного робітника на всіх видах робіт у грошових одиницях показує, який обсяг робіт у гривнях виконує один робітник за одиницю часу, і визначається відношенням обсягу товарної (обсягу БМР) до середньоспискової чисельності робітників за формулою:
(11)
де Вр- виробіток одного робітника, грн../люд.;
Т – обсяг товарної продукції, грн.
Виробіток одного працюючого за всіма видами робіт (послуг) у грошових одиницях показує, який обсяг товарної продукції виробляє в середньому один працюючий за відповідний період у вартісних показниках і визначається відношенням обсягу товарної продукції до середньоспискової чисельності працюючих за формулою:
(12)
де Вп – виробіток одного працюючого, грн./люд.;
Чп – чисельність працюючих люд.
Трудомісткість виконання робіт показує середню норму витрат праці робітників на виконання одиниці конкретного виду робіт і визначається відношенням середньоспискової чисельності робітників, зайнятих на цих роботах, помноженої на фонд витрат часу, до обсягу робіт в натуральних показниках за формулою:
(13)
де Тмр – трудомісткість виконання обсягу робіт, люд.год/м3 (м2,т);
Фч – фактично витрачений час на виконання цього виду обсягу робіт.
VБМР – обсяг робіт в натуральних показниках.
Приклад ТЕА ефективності використання працюючого персоналу наведено за наступною таблицею (див. табл.6.)
Таблиця 6.
Техніко-економічний аналіз економічної ефективності
використання працюючого персоналу.
№ п/п |
Показники |
Од.вим. |
План |
Факт |
Абс.відх. |
Відн.відх. |
1 |
Обсяг БМР |
тис.грн. |
24000 |
21000 |
-3000 |
-12,50% |
2 |
Об'єм цегляної кладки |
м3 |
90000 |
70000 |
-20000 |
-22,00% |
3 |
Середньоспискова чисельність працюючих |
люд. |
600 |
650 |
+50 |
+8,33% |
4 |
у т.ч. робітників |
люд. |
450 |
500 |
+50 |
+11,1% |
5 |
Із них робітників на цегляній кладці |
люд. |
300 |
350 |
+50 |
+16,67% |
6 |
Продуктивність праці робітника на цегляній кладці |
м3/люд. |
300 |
250 |
-50 |
-16,67% |
7 |
Виробіток товарної продукції на 1 робітника |
грн./люд. |
40000 |
30000 |
-10000 |
-14,29% |
8 |
Виробіток одного працюючого |
грн./люд. |
30000 |
20000 |
-10000 |
-33,67% |
9 |
Трудомісткість 1 м3 цегляної кладки |
люд. –год./м3 |
6,67 |
10,01 |
+3,34 |
+50,0 |
Висновки: причиною значних відхилень основних показників є неукомплектованість чисельності каменярів (на -16,67%), що призвело до невиконання планових об'ємів цегляної кладки (-22,0%).
Незважаючи на перевищення планової чисельності (+16,7%) на цегляній кладці, фактичний виробіток у грошових одиницях зменшився (майже на -14,29%).
Пропозиції: службі управління персоналом і керівництву будівельних дільниць здійснити заходи по забезпеченню комплектації чисельності каменярів з урахуванням недопущення відставання.
Завдання 7.