Влияние личностных факторов на карьеру госслужащих

Способствуют профессиональной карьере

Препятствуют профессиональной карьере

Фактор

Развернутая характеристика

Фактор

Развернутая характеристика

Высокая самоэф-

фектив-

ность в

деятель-ности

Уверенность в возможности реализовать свой профессиональный, управленческий, карьерный потенциал;

расширение возможности выбора тактики, модели осуществления карьеры;

способность построить позитивный сценарий своего карьерного продвижения; ориентация на эффективное разрешение проблемных ситуаций, связанных в профессиональной карьерой

Низкая самоэф-

фектив-

ность в сфере деятель-

ности

Неверие в возможности на практике применить имеющиеся способности; сужение поля выбора типа карьеры, карьерной стратегии, вплоть до отказа от карьерного продвижения; выстраивание скорее всего негативного сценария карьеры, чрезмерная фиксация на трудностях и проблемах, связанных с профессиональной карьерой

Интер-нальный

локус кон-

троля

Ответственное отношение к работе, самостоятельность, повышение эффективности деятельности при отсутствии внешнего контроля; рассмотрение наиболее значимых карьерных событий в качестве результата, прежде всего, собственных усилий; развернутый поиск информации относительно возможностей своего карьерного продвижения, устойчивость в ситуации информационной неопределенности

Экстер-

нальный

локус

контроля

Несамостоятельность, возрастание продуктивности деятельности при частом внешнем контроле; приписывание решающей роли в значимых событиях карьеры другим людям, обстоятельствам, случаю; меньшая осведомленность относительно возможностей карьерного продвижения и мене выраженное стремление получать обратную связь от коллег и руководства по вопросам своей профессиональной деятельности и карьеры

Эмоцио-налья

стабиль-

ность

Менее выраженная реакция на непривычные, вызывающие беспокойство стимулы; внутреннее спокойствие, высокой уровень самоуважения

Эмоцио-

нальная

неста-

биль-

ность

Сильно выраженное влияние прежнего негативного опыта;

внутреннее волнение, повышенная тревожность, частые жалобы на соматические нарушения (головная боль, бессонница и д.п.)

Низкий уровень

психотиз-

ма

Адекватность эмоциональных реакций, сдержанность, неконфликтность; умение быстро и эффективно использовать имеющиеся психоэмоциональные ресурсы в ходе адаптации к динамике рабочей среды

Высокий уровень

психотизма

Агрессивность, раздражительность, склонность к провоцирующему поведению и, как следствие, высокая межличностная конфликтность; низкая способность к адаптации к меняющимся условиям рабочей среды

Развитый

карьерный

инсайт

Осознание и активное использование своих сильных и нейтрализация влияния слабых сторон в отношении карьерного продвижения; наличие конкретных целей профессиональной карьеры и четких планов их реализации; реалистичный уровень карьерных ожиданий

Слабо

выра-

женный

карьер-

ный

инсайт

Недостаточное понимание своих личностных особенностей, способствующих и тормозящих карьерное продвижение; размытость целей и планов профессиональной деятельности в целом и профессиональной карьеры в частности; неадекватный

(заниженный или завышенный) уровень карьерных ожиданий

Идентифи-

кация с

карьерой

Готовность работать с максимальной отдачей ради достижения, прежде всего целей организации; способность длительное время работать сверхурочно и нести любо бремя организации

Деиден-

тификация с карьерой

Реализация в карьере прежде всего личных целей, недостаточный учет интересов организации; склонность направлять активность не на профессиональную, а на другие сферы жизни