10

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ім. Вадима Гетьмана

Факультет економіки та управління

Кафедра економіки підприємств

ЗАТВЕРДЖУЮ проректор з науково- педагогічної роботи _____________А.М.Колот “___”_______________2010 р.

МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ

ЩОДО ЗМІСТУ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ, ПОТОЧНОГО І ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ

З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

“Підприємництво і бізнес-культура”

за фаховим спрямуванням бакалавра

спеціальності 6504 “Економіка підприємства”

Декан факультету економіки та управління ___________А.П. Наливайко “____“_____________ 2010 р.

Завідувач кафедри економіки підприємств ______________Г.О.Швиданенко “____” ______________ 2010 р.

Київ - 2010

Зміст

1. Перелік питань, що охоплюють зміст робочої програми дисципліни: 4

2. Приклади типових завдань, що виносяться на ПМК: 6

4. Порядок поточного та підсумкового оцінювання знань з дисципліни 9

1. За підготовку та активну роботу на кожному із 6 семінарських (практичних) занять студент може отримати максимальну оцінку 10 балів. 9

2. Результативність написання кожної з двох модульних контрольних робіт оцінюється в межах 5 балів за критеріями, визначеними в попередньому пункті. Максимум балів за даний вид роботи протягом семестру – 10 балів. 9

3. Для виконання в якості вибіркової роботи студентам пропонується три види завдань: 10

Виконання розрахунків з обґрунтування підприємницької ідеї здійснюється за запропонованим кафедрою алгоритмом на основі самостійно обраної студентом підприємницької ідеї. Її оцінювання відбувається під час обговорення (захисту) матеріалів на аудиторних заняттях чи ІКР (за шкалою оцінювання 0-3-4-5 балів) та остаточної презентації роботи (0-6-8-10 балів). Вимоги до оформлення аналогічні вимогам до оформлення рефератів (див. нижче). Критерії оцінювання наведені в п. А. 10

Повністю виконане завдання «Підготовка презентацій до тем курсу» повинне містити 4 окремих презентації на довільно обрані питання з курсу «Підприємництво і бізнес-культура». 10

Кожна з презентацій повинна включати: 10

титульний слайд із назвою, номером теми та ПІБ і групи автора; 10

слайд зі змістом; 10

не менше 20 змістовних слайдів; 10

слайд зі списком літературних та інтернет-посилань. 10

Кожен змістовний слайд повинен представляти собою рисунок, схему, таблицю, графік; бути ілюстрованим та контрастним. 10

Наведені статистичні дані повинні охоплювати період до 2009 року, а літературні джерела – бути датованими не раніше 2007 р. 10

Робота подається в електронному (дискета, cd) та роздрукованому вигляді (в форматі 4 слайди / сторінку А4). Кожна з презентацій оцінюється 0-3-4-5 балів кожна, якщо: 10

Максимально можлива оцінка за завдання «Підготовка презентацій до тем курсу» - 20 балів. 10

В якості вибіркової роботи студенти можуть підготувати реферат на одну із 70 запропонованих кафедрою тем. 10

Структура реферативної роботи: титульний аркуш (стандартного оформлення); зміст роботи; вступ (актуальність теми, відомі автори-дослідники даної тематики); § 1; § 2; § 3; висновки; джерела (підручники, монографії, статті, Інтернет-посилання – 3-5 джерел, оформленні відповідно до нового стандарту). 10

Обсяг роботи – 15-20 сторінок. Всі поля по 2 см., шрифт – Times New Roman, розмір кегля - 14, інтервал між строчками – 1,5. 10

Вчасно поданий реферат, що відповідає вимогам до структури і оформлення оцінюється за шкалою 0-6-8-10 балів за критеріями, наведеними в п. А. 10

Останній термін здачі для всіх вибіркових робіт, після якого роботи не приймаються і бали не зараховуються, - 15 травня 2010 р. Максимально можлива оцінка за всі види вибіркових завдань не може перевищувати 30 балів. 11

Додаткові бали в межах 10% від рейтингової шкали (в межах 10 балів), призначені для стимулювання творчої активності, можуть отримати найбільш активні студенти за участь у студентських конференціях, перемоги в міжнародних та національних конкурсах підприємницьких ідей та бізнес-планів, креативне оформлення методичних матеріалів, виконання інших творчих завдань за попереднього погодження з викладачем. 11

За підсумками аудиторної та самостійної роботи студента протягом семестру його рейтингова оцінка може становити не більше 100 балів і на останньому практичному (семінарському) занятті переводиться в підсумкову оцінку за наступною шкалою: 12

Таблиця 1. 12

Критерії переведення отриманих балів в підсумкову оцінку 12

6. Зразок ПМК 15

7. Список рекомендованої літератури 16

Укладачі: к.е.н., доцент Колот В.М.;

к.е.н., доцент Рєпіна І.М.;

ас. Сорока Н.В.

1. Перелік питань, що охоплюють зміст робочої програми дисципліни:

1. Сутнісна характеристика підприємництва.

2. Принципи здійснення підприємницької діяльності.

3. Форми і моделі підприємницької діяльності.

4. Роль і значення підприємництва в структурі ринкової економіки.

5. Типи професійної підприємницької діяльності та їх особливості.

6. Виробнича підприємницька діяльність та її форми.

7. Посередницька підприємницька діяльність.

8. Підприємництво у сфері надання фінансових послуг.

9. Сутність і основні параметри підприємницького середовища.

10. Передумови активізації підприємництва на сучасному етапі господарювання.

11. Загальна характеристика і особливості малого підприємництва.

12. Критерії віднесення суб’єктів підприємництва до категорії мале підприємництво і мале підприємств.

13. Місце і роль малого бізнесу в умовах ринку.

14. Тенденції, особливості та проблеми розвитку малого бізнесу в Україні.

15. Підприємницька ідея, її джерел та методи пошуку.

16. Вибір типу підприємства та обґрунтування цілей підприємницької діяльності.

17. Організація процесу створення і реєстрації нового підприємства.

18. Ліцензування підприємницької діяльності.

19. Підприємницький капітал: сутність і складові елементи.

20. Порядок формування початкового (стартового) підприємницького капіталу.

21. Джерела формування підприємницького капіталу.

22. Загальна характеристика інвестиційної діяльності підприємства.

23. Джерела формування інвестиційних ресурсів і методи фінансування.

24. Методичні підходи і показники визначення інвестиційної привабливості галузей економіки.

25. Методичні основи і показники оцінки інвестиційної привабливості регіонів.

26. Методичні підходи щодо аналізу й оцінки інвестиційної привабливості підприємства.

27. Загальна характеристика організації договірних взаємовідносин у бізнесі.

28. Формування специфічних, загальних і можливих конкретних умові договору підприємцем.

29. Поняття партнерських зв’язків, напрямки і форми співпраці партнерів у різних сферах.

30. Характеристика та організація підприємницького успіху.

31. Підприємець як визначальна особистість у бізнесі.

32. Загальна характеристика професійної культури бізнесової діяльності.

33. Основи підприємницького діловодства.

34. Методичні основи аналітичної оцінки ефективності підприємництва.

35. Оцінка ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства.

36. Оцінка ефективності фінансової діяльності підприємства.

37. Визначення ефективності створення та діяльності спільних виробничих підприємств.

38. Основні методи і форми подальшого розвитку підприємництва.

39. Напрямки підвищення ефективності інноваційно-інвестиційної діяльності фірми.

40. Шляхи підвищення якості та конкурентоспроможності продукції.

41. Оптимізація поточних витрат підприємства.

42. Сутність і структура тіньової економіки в бізнесі.

43. Механізми функціонування тіньової економічної діяльності.

44. Методи аналізу тіньової економічної діяльності суб’єктів підприємництва.

45. Напрямки легалізації тіньової підприємницької діяльності.

46. Бізнес-культура: сутнісна характеристика та форми прояву.

47. Напрямки дослідження бізнес-культури на сучасному етапі.

48. Класична та інноваційна форми прояву бізнес-культури. Значення бізнес-культури для розвитку підприємства.

49. Критична оцінка методичних підходів до визначення сутності бізнес-культури.

50. Трансформація бізнес-культури підприємства під впливом менталітету соціосистеми.

51. Особливості іноземних бізнес-культур.

52. Передумови виховання високої культури підприємництва.

53. Процес формування складу учасників бізнесу. Критерії підбору команди учасників бізнесу.

54. Типова схема основних партнерських зв'язків. Напрямки і форми співробітництва партнерів.

55. Правила побудови сприятливого мікро середовища підприємства.

56. Форми колективного обговорення проблем: переговори, нарада, збори, дискусія, “мозковий штурм”.

57. Вибір контрагентів. Правові основи взаємодії учасників бізнесу та контрагентів.

58. Взаємодія підприємців і держави.

59. Процес ділового спілкування. Сучасна система ділових комунікацій.

60. Інтегрована теорія спілкування.

61. Графічна модель ділового спілкування.

62. Стратегія та тактика ділового спілкування.

63. Вербальні засоби спілкування.

64. Вимоги до складання ділових документів.

65. Логіко-психологічні правила конструювання повідомлень

66. Невербальні засоби спілкування та культура поведінки.

67. Ділові якості підприємця. Модель оцінки ділових якостей підприємця.

68. Етичні норми бізнесу.

69. Етика та етикет у взаємовідносинах з клієнтами та партнерами по бізнесу. (Етика ведення телефонних розмов. Етика службового листування. Етикет привітання, представлення, прийомів та переговорів. Етика ведення конкурентної боротьби. Етика здійснення програм злиття та поглинання підприємств.)

70. Етикет у взаємовідносинах з іноземцями.

71. Ключові сфери компетентності.

72. Етичні норми реклами.

73. Техніка створення позитивного іміджу.

74. Техніка проведення презентацій.

75. Бізнес-конфлікт: природа виникнення та форми прояву.

76. Ідентифікація бізнес-конфлікту.

77. Стадії протікання бізнес-конфлікту.

78. Правові основи розв'язання бізнес-конфліктів.

79. Механізми цивілізованого попередження та усунення бізнес-конфліктів.

80. Система раннього попередження бізнес-конфліктів.

81. Бізнес-дизайн та його значення для підвищення бізнес-культури підприємства.

82. Економічне обґрунтування оновлення бізнес-дизайну фірми.

83. Основні складові фірмового стилю підприємства. Техніка створення фірмового стилю.

84. Бізнес-дизайн робочого місця.

85. Методи забезпечення ергономічності робочого місця.