МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТУЙМАЗИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН

Автоматизация расчета среднесписочной численности работников организации

КУРСОВАЯ РАБОТА

КАПИТАНОВА АРТЕМА СЕРГЕЕВИЧА

ПО-414

230105.51 Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

СУЛТАНОВА Р.Б.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ЭКОНОМИКИ

ОТРАСЛИ

ТУЙМАЗЫ 2011

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Состав предприятия…………………………………………...……………….5

1.1. Персонал предприятия……………………………….………………………5

1.2. Количественная характеристика персонала………………………………...7

2. Расчет по автоматизации показателей численности кадров...………….….10

3. Экономическое решение задачи………………………...…………………10

3.1. Составление программы по среднесписочной численности работников организации ……………………………………………………..………..……...11

3.2. Листинг программы…………………………………………………………11

3.3. Блок-схема программы………..……………………………………………18

Заключение ……………………………………………………………………..20

Список литературы ..…………………………………………………………..21

Приложения………. ..…………………………………………………………..23

Введение

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.

Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность промышленно-производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции.

Проблема автоматизации и исчисления среднесписочной численности работников организации является одной из основных на предприятии, поэтому мы положим ее в основу нашего курсового проекта.

Актуальность исследования вызвана тем, что среднесписочной численности работников организации может быть плохо организовано. Эффективное планирование численности персонала позволяет увеличить выпуск общественно необходимой продукции, увеличить рентабельность производства и максимизировать прибыль предприятия. Поэтому следует автоматизировать расчет показателей среднесписочной численности работников организации, чтобы обеспечить наибольшую производительность труда.

Проблема и ее актуальность определили тему курсовой работы: «Автоматизация и исчисление среднесписочной численности работников организации».

Объектом исследования является процесс автоматизации и исчисления показателей численности кадров организации.

Предметом исследования выступает эффективное использование систем исчисления среднесписочной численности работников организации.

Цель данной работы состоит в изучении процесса автоматизация и исчисления показателей численности кадров организации.

Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении и обосновании таких понятий как оплаты труда в организации, методологические подходы к определению оплаты труда, ознакомлении с существующими формами и системами оплаты труда.

Практическая значимость состоит в составлении программы автоматизации и исчислению среднесписочной численности работников организации.

Методы исследования: аналитические, обобщающие, программные, экономические.

Эмпирическая база исследования: программа разработана на языке программирования Delphi.

Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы.