- •1.1. Характеристика человека как элемента системы "человек – среда обитания"
- •1.1.1. Физиологическая характеристика человека
- •1.1.1.1. Зрительный анализатор
- •1.1.1.2. Слуховой анализатор
- •1.1.1.3. Тактильный анализатор
- •1.1.1.4. Болевой анализатор
- •1.1.1.5. Обонятельный анализатор
- •1.1.1.6. Вкусовой анализатор
- •1.1.1.7. Кинестетический анализатор
- •1.1.1.8. Нервная система
- •1.1.2. Антропометрические характеристики человека
- •1.1.3. Психологические характеристики человека
- •1.2.1. Качества личности и их взаимосвязь
- •1.2.2. Мотивы и цели деятельности
- •1.2.2.1. Закон Иеркса-Додсона
- •Закон Иеркса-Додсона – эти законом определяется зависимость продуктивности человека от активности нервной системы.
- •1.2.2.2. Cоциальное качество личности
- •1.2.2.3. Конфликты мотивов
- •1.2.2.4. Социально-демографические качества личности
- •1.3.1. Основные характеристики среды обитания человека
- •1.3.2. Основные признаки опасности
- •1.3.2.1. Аксиома о потенциальной опасности деятельности
- •1.3.2.2. Таксономия опасностей
- •1.3.2.3. Номенклатура опасностей
- •1.3.2.4. Идентификация опасностей
- •1.3.2.5. Причины опасностей и их последствия
- •1.3.2.6. Квантификация опасностей
- •1.3.3. Риск – количественная характеристика опасности
- •1.3.4. Концепция допустимого риска
- •1.4. Основы анализа опасностей
- •1.4.1. Общие понятия о системах и системном анализе в вопросах безопасности
- •1.4.1.1. Методы анализа безопасности
- •1.4.1.2. Источники информации об опасностях
- •1.4.2. Анализ безопасности системы с помощью метода «дерева причин и опасностей»
- •1.4.2.1. Правила построения дерева причин и опасностей
- •1.4.2.1.2. Символы событий
- •1.4.2.3. Построение дерева отказов
- •1.5. Количественный анализ дерева причин и опасностей
- •1.5.1. Определение ожидаемых потерь при появлении головного события
- •1.5.2. Определение вероятностей (риска) головного события
- •1.5.3. Оценивание альтернатив при помощи дерева причин и опасностей
- •2. Безопасность производственной жизнедеятельности
- •2.1. Правовые, нормативно-технические и организационные основы обеспечения безопасности жизнедеятельности
- •2.1.1. Основные законодательные акты и нормативные документы по обеспечению безопасности жизнедеятельности
- •2.1.3. Стандартизация в области охраны труда
- •2.1.4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда
- •2.1.5. Структура органов государственного надзора
- •2.2. Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве
- •2.2.1. Система управления охраной труда на предприятии
- •2.2.3. Обязанности администрации по организации охраны труда на предприятии
- •2.2.4. Ответственность за нарушение правил и законов об охране труда
- •2.3. Расследование, учет и анализ несчастных случаев
- •2.3.1 Понятия о производственной травме, несчастном случае и профессиональном заболевании
- •2.3.2. Порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •2.3.3. Методы анализа травматизма
- •2.11. Основы электробезопасности. Действие электрического тока на организм человека
- •2.11.1. Виды поражений электрическим током
- •2.11.2. Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током
- •2.11.2.1. Электрическое сопротивление тела человека
- •2.11.2.2. Значение величины тока и напряжения, обеспечивающие исход поражения электрическим током
- •2.11.2.3. Влияние продолжительности воздействия электрического тока на исход поражения
- •2.11.2.4. Пути тока через тело человека
- •2.11.2.5. Вид и частота электрического тока
- •2.11.2.6. Первая помощь при поражении человека электрическим током
- •2.12.1. Двухполюсное прикосновение человека к токоведущим частям электроустановок
- •2.12.2. Однополюсное прикосновение человека в однофазных сетях
- •2.12.3. Однополюсное прикосновение человека в трехфазных сетях
- •2.12.3.1. Трехфазная четырехпроводная сеть с заземленной нейтралью
- •Б) векторная диаграмма напряжений
- •Ток через человека равен : _
- •2.12.3.2. Трехфазная трехпроводная сеть с изолированной нейтралью
- •.Где z - комплекс полного сопротивления одной фазы относительно земли,
- •2.12.3.3. Выбор схемы сети и режима нейтрали
- •2.12.4. Опасность растекания тока при замыкании на землю.
- •2.12.5. Классификация помещений по опасности поражения электрическим током
- •2.13. Технические способы и средства защиты от поражения человека электрическим током
- •2.13.1. Защитное заземление
- •2.13.2. Зануление
- •. 2.13.3. Защитное отключение
- •2.4. Метеорологические факторы среды обитания человека
- •2.4.2. Терморегуляция организма и последствия ее нарушения
- •2.6. Освещение производственных помещений
- •2.6.2. Основные светотехнические величины
- •2.6.3. Виды производственного освещения
- •2.7. Защита от шума
- •2.7.1. Воздействие шума на организм человека
- •2.7.2. Основные физические характеристики шума
- •2.7.3. Нормирование шума
1.2.1. Качества личности и их взаимосвязь
Опыт свидетельствует о том, что от 60 до 90 % травм в быту и на производстве происходит по вине пострадавших.
Человек и его качества можно расценивать с нескольких точек зрения.
Во-первых, человек, как любая другая живая система, может рассматриваться как индивид, т.е. целостная неделимая биологическая особь.
С другой стороны, человека можно рассматривать как личность.
Личность – это человек как общественный индивидуум, субъект познания и активного преобразования мира, разумное существо, обладающее речью и способностью к трудовой деятельности.
Среди качеств человека имеются такие, которые способствуют успешному и безопасному труду и такие, которые этому мешают.
Способность человека противостоять опасности характеризуется следующими психофизиологическими факторами: психобиологическим, психофизиологического качества (память, мышление), социального качества (мотивы трудовой деятельности), социально-демографического качества (стаж работы, возраст).
Психобиологический фактор – вытекает из природных свойств психики человека и проявляется в бессознательной регуляции. Действие этого фактора связано с биологическими ритмами в жизнедеятельности человека, изменяющими его биологическую активность. Изменение работоспособности человека за различные промежутки времени показаны на рис.1.2.1.
а)
б)
Рис.1.2.1. Изменение работоспособности человека
а) в течение суток,
б) в течение года.
Успешному и безотказному труду также способствует психофизиологическое качество личности. Установлено, что травмированным работникам присущи более низкие показатели по скорости и точности действий, по сенсомоторной (от латинского sensus – чувства, ощущения) координации, по способности распределения и координации внимания, по наблюдательности и т.д.
Психофизиологическое качество личности определяется и психическим состоянием, которое зависит от состояния здоровья, степени утомления, а также воздействия стресса (от английского stress – давление, напряжение).
1.2.2. Мотивы и цели деятельности
1.2.2.1. Закон Иеркса-Додсона
Под стрессом понимается состояние психической напряженности, вызываемое трудностями, опасностями, возникающими у человека при решении важной для него задачи.
Закон Иеркса-Додсона – эти законом определяется зависимость продуктивности человека от активности нервной системы.
Р. Иеркс и Дж. Додсон экспериментально показали, что с ростом активности нервной системы до определенного уровня продуктивность поведения повышается, тогда как в дальнейшем с ростом активности она начинает падать.
Так была установлена закономерность между уровнем активности нервной системы и продуктивностью (W), получившая название инвертированной U-образной кривой, рис.1.3.
а) б) в)
Рис.1.2.2. Зависимость продуктивности от активности нервной системы
а) общий вид,
б) W1 – повышение продуктивности,
в) W2 – снижение продуктивности (хотя a1 = a2).
Как следует из рис.1.2.2.а стресс оказывает положительное влияние на результаты труда лишь до тех пор, пока не превышает определенного критического уровня.
1.2.2.2. Cоциальное качество личности
К фактору, определяющему способность человека избежать опасности относится социальное качество личности. Оно определяется, прежде всего, отношением к работе, мотивам трудовой деятельности, социально-психологическими характеристиками. Основными мотивами трудовой деятельности являются: выгода, безопасность, удобство, удовлетворенность, нивелирование в трудовом коллективе.
Мотив выгоды заключается в получении вознаграждения за результаты труда. В понятие выгоды включается материальная выгода (заработная плата, премиальные) и социальная (самоутверждение, престиж, профессиональная гордость).
Мотив безопасности заключаются в стремлении избежать опасностей, возникающих в процессе труда. Под опасностью здесь понимается не только возможность физических повреждений, угрожающих здоровью и жизни, но и материальная опасность (лишение премии, уменьшение заработков, понижение в должности), а также опасности социального порядка (административное наказание, потеря авторитета и др.).
Мотив удобства проявляется в стремлении выбрать более легкий способ выполнения задания, при котором требуются меньшие энергетические затраты, меньшее психическое напряжение. Такими способами обычно оказываются не те, которые объективно являются самыми простыми, а те, для выполнения которых у человека выработаны навыки.
Мотив удовлетворенности проявляется в получении удовольствия от результатов и процесса труда. Такой мотив особенно силен тогда, когда профессия соответствует направленности человека, представляется ему престижной.
Мотив "нивелирования" проявляется в стремлении действовать в соответствии с тем, какой образ действий принят в данной группе работников, – в стремлении быть не хуже других.
Роль и удельный вес каждого из мотивов в общей мотивации деятельности у разных людей не одинаковы. На силу мотива оказывает влияние и навык.
З-н Дж. Аткинсона
Дж. Аткинсон вывел ряд закономерностей, определяющих связь между уровнем мотивации субъекта к выполнению задачи и степенью ее трудности (рис.1.2.3.).
Люди выбирают задание той или иной трудности исходя главным образом из мотивационной диспозиции: устремленности к успеху ( ) или же избежанию неудачи ( ).
На горизонтальной оси графика отложен показатель вероятности недостижения цели ( ), символизирующий степень трудности решаемых задач, а по вертикальной – уровень мотивации к их решению (причем, мотивация может быть и положительной +М и отрицательной – М).
Верхняя кривая построена для случая, когда диспозиция, устремленная к успеху преобладает над диспозицией избежания неудачи ( > ), а нижняя наоборот для < . Как следует из графика, люди с преобладающей диспозицией к успеху наиболее мотивированы к решению задач средней сложности (где = 0.5). Их не привлекают простые задачи (в которых близка к 0), а также чрезмерно сложные (где близка к 1).
Мотивация же тех, кто в своей деятельности более устремлен к избежанию неудачи ( < ) подчинена другой закономерности. Диспозиция к избежанию неудачи связана лишь с отрицательной мотивацией к выполнению деятельности. При возникновении простых задач (где мала) отрицательное воздействие мотивации невелико. Это означает, что люди с подобной диспозицией предпочитают задачи малой степени трудности. Отрицательная мотивация к решению трудных задач тоже невелика. Объяснить это можно тем, что в задачах с высокой трудностью неудача не является постыдной, она не грозит репутации человека.
Рис.1.2.3. Зависимость мотивации к деятельности M от доминирования диспозиции к достижению успеха или диспозиции избежания неудачи
В приведенных зависимостях не учитывается степень опасности при неудачах. В реальных условиях трудовой деятельности неудачи в труде чреваты многими отрицательными последствиями. Поэтому вопросы мотивации к деятельности должны рассматриваться не только исходя из трудности решаемых задач, но и с учетом степени опасности в них неудач.