- •1.1. Характеристика человека как элемента системы "человек – среда обитания"
- •1.1.1. Физиологическая характеристика человека
- •1.1.1.1. Зрительный анализатор
- •1.1.1.2. Слуховой анализатор
- •1.1.1.3. Тактильный анализатор
- •1.1.1.4. Болевой анализатор
- •1.1.1.5. Обонятельный анализатор
- •1.1.1.6. Вкусовой анализатор
- •1.1.1.7. Кинестетический анализатор
- •1.1.1.8. Нервная система
- •1.1.2. Антропометрические характеристики человека
- •1.1.3. Психологические характеристики человека
- •1.2.1. Качества личности и их взаимосвязь
- •1.2.2. Мотивы и цели деятельности
- •1.2.2.1. Закон Иеркса-Додсона
- •Закон Иеркса-Додсона – эти законом определяется зависимость продуктивности человека от активности нервной системы.
- •1.2.2.2. Cоциальное качество личности
- •1.2.2.3. Конфликты мотивов
- •1.2.2.4. Социально-демографические качества личности
- •1.3.1. Основные характеристики среды обитания человека
- •1.3.2. Основные признаки опасности
- •1.3.2.1. Аксиома о потенциальной опасности деятельности
- •1.3.2.2. Таксономия опасностей
- •1.3.2.3. Номенклатура опасностей
- •1.3.2.4. Идентификация опасностей
- •1.3.2.5. Причины опасностей и их последствия
- •1.3.2.6. Квантификация опасностей
- •1.3.3. Риск – количественная характеристика опасности
- •1.3.4. Концепция допустимого риска
- •1.4. Основы анализа опасностей
- •1.4.1. Общие понятия о системах и системном анализе в вопросах безопасности
- •1.4.1.1. Методы анализа безопасности
- •1.4.1.2. Источники информации об опасностях
- •1.4.2. Анализ безопасности системы с помощью метода «дерева причин и опасностей»
- •1.4.2.1. Правила построения дерева причин и опасностей
- •1.4.2.1.2. Символы событий
- •1.4.2.3. Построение дерева отказов
- •1.5. Количественный анализ дерева причин и опасностей
- •1.5.1. Определение ожидаемых потерь при появлении головного события
- •1.5.2. Определение вероятностей (риска) головного события
- •1.5.3. Оценивание альтернатив при помощи дерева причин и опасностей
- •2. Безопасность производственной жизнедеятельности
- •2.1. Правовые, нормативно-технические и организационные основы обеспечения безопасности жизнедеятельности
- •2.1.1. Основные законодательные акты и нормативные документы по обеспечению безопасности жизнедеятельности
- •2.1.3. Стандартизация в области охраны труда
- •2.1.4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда
- •2.1.5. Структура органов государственного надзора
- •2.2. Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве
- •2.2.1. Система управления охраной труда на предприятии
- •2.2.3. Обязанности администрации по организации охраны труда на предприятии
- •2.2.4. Ответственность за нарушение правил и законов об охране труда
- •2.3. Расследование, учет и анализ несчастных случаев
- •2.3.1 Понятия о производственной травме, несчастном случае и профессиональном заболевании
- •2.3.2. Порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •2.3.3. Методы анализа травматизма
- •2.11. Основы электробезопасности. Действие электрического тока на организм человека
- •2.11.1. Виды поражений электрическим током
- •2.11.2. Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током
- •2.11.2.1. Электрическое сопротивление тела человека
- •2.11.2.2. Значение величины тока и напряжения, обеспечивающие исход поражения электрическим током
- •2.11.2.3. Влияние продолжительности воздействия электрического тока на исход поражения
- •2.11.2.4. Пути тока через тело человека
- •2.11.2.5. Вид и частота электрического тока
- •2.11.2.6. Первая помощь при поражении человека электрическим током
- •2.12.1. Двухполюсное прикосновение человека к токоведущим частям электроустановок
- •2.12.2. Однополюсное прикосновение человека в однофазных сетях
- •2.12.3. Однополюсное прикосновение человека в трехфазных сетях
- •2.12.3.1. Трехфазная четырехпроводная сеть с заземленной нейтралью
- •Б) векторная диаграмма напряжений
- •Ток через человека равен : _
- •2.12.3.2. Трехфазная трехпроводная сеть с изолированной нейтралью
- •.Где z - комплекс полного сопротивления одной фазы относительно земли,
- •2.12.3.3. Выбор схемы сети и режима нейтрали
- •2.12.4. Опасность растекания тока при замыкании на землю.
- •2.12.5. Классификация помещений по опасности поражения электрическим током
- •2.13. Технические способы и средства защиты от поражения человека электрическим током
- •2.13.1. Защитное заземление
- •2.13.2. Зануление
- •. 2.13.3. Защитное отключение
- •2.4. Метеорологические факторы среды обитания человека
- •2.4.2. Терморегуляция организма и последствия ее нарушения
- •2.6. Освещение производственных помещений
- •2.6.2. Основные светотехнические величины
- •2.6.3. Виды производственного освещения
- •2.7. Защита от шума
- •2.7.1. Воздействие шума на организм человека
- •2.7.2. Основные физические характеристики шума
- •2.7.3. Нормирование шума
2.2. Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве
2.2.1. Система управления охраной труда на предприятии
Система управления охраной труда (СУОТ) - целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности.
Основные функции системы :
1. Организация и координация работ в области охраны труда.
2. Планирование работ в области охраны труда.
3. Контроль состояния охраны труда.
4. Учет и анализ показателей состояния охраны труда.
5. Стимулирование работы по ОТ.
Основные функции системы:
1. Обучение работающих безопасности труда и пропаганда охраны труда.
2. Обеспечение безопасности производственного оборудования.
3. Обеспечение безопасности производственных процессов.
4. Обеспечение безопасности зданий и сооружений.
5. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда.
6. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.
7. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха.
8. Профессиональный отбор работающих.
Управление охраной труда на предприятии в целом возложено на руководителя или главного инженера, в цехах, на производственных участках, в службах - на руководителей подразделений и служб.
Опыт работы многих предприятий без травм показывает, что системный подход к решению вопросов охраны труда позволяет своевременно создавать условия для безопасной работы, организовывать четкий контроль за соблюдением правил техники безопасности и проведение анализа условий труда. Системный подход позволяет оперативно осуществлять меры по устранению причин производственного травматизма, применять системы стимулирования за улучшение охраны труда.
Охрана труда в отличие от других объектов управления пронизывает всю производственную деятельность и неразрывно связана не только с производством в целом, с каждым технологическим процессом, но и с каждым рабочим местом в отдельности.
Поэтому работа по ОТ не может быть сферой деятельности только определенной группы специалистов. Практически она является составной частью деятельности каждого работника предприятия как руководителя, так и исполнителя.
Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроля за их реализацией осуществляет служба охраны труда, непосредственно подчиненная главному инженеру предприятия. Администрация анализирует информацию о состоянии охраны труда в структурных подразделениях, принимает решения , направленные на устранение отклонений показателей состояния условий труда от нормативных, и обеспечивают их реализацию.
Организация и координация работ в области охраны труда предусматривает предварительное формирование органов управления, установление обязанностей и порядка взаимодействия лиц, участвующих в управлении, а также принятие и реализацию управленческих решений.
Планирование работ по охране труда определяет задания подразделениям и службам подразделения, участвующим в решении задач управления.
Контроль за состоянием охраны труда и функционированием СУОТ направлен на проверку состояния условий труда работающих, выявление отклонений от стандартов по безопасности труда, норм и правил государственного надзора и другой нормативной документации.
Для создания заинтересованности работающих в обеспечении безопасных здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках и предприятия в целом создают различного рода системы стимулирования за работу по ОТ. Виды и формы стимулирования определяет администрация совместно с профсоюзным комитетом
Обучение работающих безопасным методам и приемам работы обязательно для всех предприятий независимо от характера и степени опасности производства, а также квалификации и стажа работы лиц, выполняющих работу
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или в данной должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику. Вводный инструктаж проводится в специальном кабинете охраны труда с использованием современных технических средств и наглядных пособий по программе, разработанной согласно ССБТ.
По окончании вводного инструктажа и проверки знаний делается запись в журнале вводного инструктажа. Под этой записью должны расписаться инструктируемый и инструктирующий.
Первичный инструктаж на рабочем месте. Этот вид инструктажа проходят все вновь принятые на предприятие, переводимые из одного структурного подразделения в другое, учащиеся и студенты, прибывшие на производственную практику.
Первичный инструктаж должен получать работник индивидуально. При этом ему должны быть показаны безопасные приемы и методы работы, указанные в инструкциях по охране труда, разработанных для отдельных профессий.
Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знаний в течение 2-5 смен выполняют работу под наблюдением мастера или бригадира, после чего оформляется допуск их к самостоятельной работе.
Повторный инструктаж проходят все работающие , независимо от образования и стажа работы не реже чем через шесть месяцев с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по ОТ по программе инструктажа на рабочем месте.
Инструктаж проводят индивидуально или с группой работающих
Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях :
- при изменениях в правилах по ОТ;
- при изменении технологического процесса или модернизации оборудования;
- при нарушении работниками правил техники безопасности, которые могут привести и приведут к травме, аварии, взрыву, пожару;
- при перерывах в работе. Для работ, на которых предъявляются повышенные требования - более чем на 30 дней, для остальных работ - 60 дней.
Текущий инструктаж получают работники перед производством работ, на которые оформляют наряд-допуск.