10.3. Трудовой потенциал

Можно говорить о трудовом потенциале общества (страны), территории (региона), о трудовом потенциале поколения, о трудовом потенциале предприятия, учреждения, организации, о трудовом потенциале человека.

Возможная отдача трудовых ресурсов как ресурса экономики в значительной мере зависит от состава трудовых ресурсов по полу, возрасту, образованию и состоянию здоровья. В зависимости от распределения трудовых ресурсов в рассматриваемом аспекте возможности людских ресурсов как фактора экономического развития могут быть большими или меньшими. Подход в таком плане дает возможность изучения и определения трудового потенциала общества (страны), территории (региона). Трудовые ресурсы, рассматриваемые в качественном измерении, то есть с учетом их параметров по полу, возрасту, образованию и состоянию здоровья, представляют собой трудовой потенциал общества (страны), территории (региона). Трудовой потенциал в такой интерпретации выступает своеобразным видом распределения трудовых ресурсов и используется как методологический инструмент, помогающий в изучении взаимодействия трудовых ресурсов и экономики.

Трудовой потенциал поколения представляет сводную экономико-демографическую характеристику трудовой активности людей. Выражается средним числом человеко-лет трудовой жизни, которое данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного населения при заданном уровне смертности и уровне экономической активности. Разница между максимальной и реальной продолжительностью предстоящей трудовой жизни дает общую величину потерь трудового потенциала поколения, часть которых обусловлена возрастными уровнями смертности данного населения (абсолютные потери трудового потенциала), часть - возрастными уровнями экономической активности (резерв трудового потенциала). Под максимальной продолжительностью предстоящей трудовой жизни понимают разницу в числе лет между верхней и нижней границами рабочего периода. Реальная продолжительность предстоящей трудовой жизни - это число лет между верхней и нижней границами рабочего периода с учетом как возрастных уровней экономической активности, так и возрастных уровней смертности данного населения.

В зависимости от структуры потерь трудового потенциала поколения выделяют несколько этапов его воспроизводства. На первом из них преобладают потери за счет преждевременных смертей трудоспособного контингента, а на заключительном этапе - резерв трудового потенциала (удлинение сроков обучения, прекращение производительной трудовой деятельности в связи с более ранним выходом на пенсию).

Трудовой потенциал человека включает следующие компоненты: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Каждая из этих компонент трудового потенциала человека характеризуется определенными показателями (табл. 10.3.1).

Таблица 10.3.1

Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала человека

Компоненты трудового потенциала человека	Показатели
Здоровье	Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней
Нравственность	Отношение к окружающим
Творческий потенциал	Творческие способности
Активность	Стремление к реализации способностей. Предприимчивость
Организованность	Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность
Образование	Знания. Количество лет учебы в школе и вузе
Профессионализм	Умения. Уровень квалификации. Общая культура
Ресурсы рабочего времени	Время занятости в течение года

Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. Развитие современного производства определяется не только ресурсами рабочего времени, но, в первую очередь, такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование, профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса.

Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, то есть по отношению к индивиду трудовой потенциал - это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

Названные выше компоненты трудового потенциала человека могут относиться и к персоналу предприятия, учреждения, организации с присущими ему определенными показателями (табл. 10.3.2).

Таблица 10.3.2