Тема 6. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці

1. Аналіз забезпеченості підприємства персоналом.

2. Аналіз продуктивності праці і трудомісткості продукції.

3. Аналіз фонду оплати праці.

1.Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

1. Аналіз розпочинається з вивчення складу та структури трудових ресурсів.

Для цього складаємо таблицю, в якій усі трудові ресурси ділимо на дві групи: персонал основної діяльності ( в т.ч. по категоріям) і персонал невиробничої сфери та визначаємо їх структуру( питому вагу) по відношенню до всього персоналу. Бажано, щоб в динаміці структура персоналу основної діяльності , в т.ч. робітників збільшувалася.

Зменшення питомої ваги робітників в порівнянні з минулим роком свідчить про деяке скорочення виробничого потенціалу підприємства.

При аналізі визначаємо абсолютне відхилення чисельності (фактична чисельність – планова чисельність) і відносне відхилення ( задача 15).

Відносне відхилення обчислюються як різниця між фактичною чисельністю і плановою чисельністю, скорегованою на відсоток виконання плану виробництва продукції.

Планова чисельність х % Виконання плану

100

Скорегована

планова чисельність

=

Відносне відхилення визначається лише по категорії робітників, так як лише вони займаються виготовленням продукції.

2. У ході аналізу рекомендується дослідити співвідношення між робітниками основного і допоміжного виробництва.

При цьому можна визначити і такі відносні показники як:

• кількість допоміжних робітників на одного основного;

• кількість робітників основного виробництва на одного спеціаліста.

3. При аналізі необхідно проаналізувати і якісний склад трудових ресурсів, який характеризується професійно-кваліфікаційним рівнем, статево-віковою структурою.

Аналіз професійного та кваліфікаційного рівня робітників здійснюється шляхом порівняння наявної чисельності за спеціальностями та розрядами з необхідною для виконання кожного виду робіт по структурним підрозділам підприємства і в цілому по підприємству. При цьому визначається надлишок або нестача робітників за кожною професією.

Узагальнюючим показником, що характеризує кваліфікаційний склад робітників, є середній тарифний коефіцієнт, який визначається як середньозважена арифметична величина.

∑ (розряд х кількість робітників)

Разом кількість робітників)

=

Середній

тарифний розряд

Аналізуючи якісний склад трудових ресурсів оцінюють їх за віком, статтю, освітою, стажем роботи.

Якщо більшість працівників мають вищу та середню спеціальну освіту, то це позитивно характеризує якість трудових ресурсів. Тобто, персонал підприємства є в основному висококваліфікованим. Якщо на підприємстві є велика частка працівників з трудовим стажем, наприклад, від 6 до 15 років, що можна оцінити як нормальну плинність кадрів.

4. Аналізуємо рух трудових ресурсів (робочої сили) підприємства.

Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників ( задача 2):

К

=

Число прийнятих____________

Середньоспискова чисельність

оефіцієнт обороту

з приймання

К

Число звільнених____________

Середньоспискова чисельність

=

оефіцієнт обороту

зі звільнення

К

=

Число прийнятих і звільнених_

Середньоспискова чисельність

оефіцієнт загального

обороту

Кількість звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, з причин службової невідповідності

___________________________________________________________

Середньоспискова чисельність

Коефіцієнт

=

плинності кадрів

Кількість працівників, які працювали весь період (які перебували у списковому складі протягом періоду, що аналізується.)

___________________________________________________________

Середньоспискова чисельність

=

Коефіцієнт

постійності кадрів

Коефіцієнт

Загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу

_________________________________________________

Середньоспискова чисельність

„відданості”

персоналу

(

=

середній стаж роботи

працівників на даному

підприємстві)

Коливання середньоспискового складу (прийнято-звільнено)

_________________________________________________

Середньоспискова чисельність

Коефіцієнт

=

динаміки чисельного

складу