Запитання для закріплення матеріалу

1. Розкрийте поняття «шлюб».

2. Назвіть підстави визнання шлюбу недійсним.

3. Як визначається походження дитини.

Тема 5.1 Загальні засади трудового права Самостійна робота

Контракт як форма трудового договору. Поняття “переведення на іншу роботу”

Трудовий контракт — це специфічний письмовий договір про пра­цю, який враховує індивідуальні особливості працівника, його профе­сійні навички, дозволяє краще співвідносити оплату праці та заохочен­ня з результатами трудової діяльності, підвищувати взаємну відпові­дальність сторін при рівноцінному співвідношенні нормативного та до­говірного регулювання трудових відносин.

Особливості контракту: тільки письмова форма; строковість; обме­жена законодавством сфера застосування; разовість (підлягає пролон­гації або переукладенню); конфіденційність; конкретизованість (за умо­вами, гарантіями тощо); індивідуалізованість.

Законодавством контракт визначається як особлива форма трудово­го договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Працівники та роботодавці можуть змінювати умови трудового до­говору лише за взаємною згодою сторін.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання ро­боти, не обумовленої трудовим договором. Вимога виконувати таку ро­боту вважається переведенням працівника на іншу роботу.

Переведення на іншу роботу — це доручення працівникові виконан­ня роботи, не передбаченої в трудовому договорі, тобто такої, яка не від­повідає його спеціальності, кваліфікації, посаді, або роботи, при виконанні якої змінюються розмір заробітної плати, місцевість та інші істотні умови праці.

При переведенні за працівником зберігається право на відпустку та безперервний трудовий стаж.

Постійні переведення на іншу роботу на одному підприємстві, в уста­нові, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести праців­ника, без його згоди, строком до одного місяця на іншу, не обумовлену трудовим договором, роботу, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків сти­хійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нор­мальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Тривалість переведення не може перевищувати одного місяця протягом календар­ного року.

У разі простою працівники можуть бути переведені з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості — на строк до одного мі­сяця.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на одному підприємстві, в установі, орга­нізації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же міс­цевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спе­ціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати праців­ника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомле­ний не пізніш як за два місяці.

Якщо істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, трудовий договір при­пиняється.