Розрахункове завдання 1 семестр 3 курсу

Тема 4 «Трудовий потенціал: суть, показники використання» Аналіз втрат від плинності кадрів

Вихідні дані представлені в таблиці

Показник	ВАРІАНТИ
	№1	№2	№3	№4	№5	№6
1. Об'єм виготовленої продукції, тис. грн	5600	5936	12300	12525
2. Чисельність тих, що працюють, осіб - на початок року - на кінець року	-	-	-	-	1300	1400
3.Середньооблікова чисельність ППП, осіб	1398	1411	2600	2701
4.Питома вага робітників, що безпосередньо впливають на випуск продукції %	53,0	51,0	49,3	50,3	50,0	45,0
5. Рух кадрів, осіб: - звільнено протягом року, всього зокрема: -за власним бажанням - через порушення дисципліни праці - прийнято	147 123 24 195	120 96 24 202	225 139 86 264	198 146 52 213	131 75 12 143	106 45 5 94
6. Зниження річної продуктив-ності у новоприбулих і звільнених, %	18,0	18,0	24,0	24,0	30,0	20,0
7.Чисельність працівників, що перебувала в списках протягом року, осіб	1256
8. Чисельність працівників із стажем праці понад 3х роківза звітний період , осіб	893
9. Питома вага робітників, які повинні пройти профнавчання, з новоприбулих, %	22,0	18,0	34,0	29,0	44,0	35,0
10. Відсоток бракованої продукції, допущеної новими робітниками (до собівартості)	2,5	1,4	3,1	0,2	0,8	0,7
11. Витрати на виправлення бракованої продукції на 1 гривну браку, грн.;	0,66	1,12	0,95	1,1	0,85	1,05
12. Питома вага УПР в собівартості продукції %	23,0	18,0	22,0	26,0	18,0	22,0
13. Прибуток в оптовій ціні підприємстві працівників %	10,0	14,0	8,0	12,0	7,0	15,0
14. Кількість місяців адаптації нових	4	4	3	3	3	3
15.Витрати на одного робітника на профнавчання в місяць, грн	220	235	300	250	250	300

Визначити:

1.Показники обороту робочої сили, постійності і стабільності кадрів.

2. Економічний збиток від плинності кадрів.

3. Можливе зростання продуктивності праці на майбутній плановий період, якщо плинність кадрів понизити на 25%.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

1. Основними показниками руху робочої сили є коефіцієнти: обороту по прийому (К_П); обороту по звільненню (К_З); загальний коефіцієнт обороту робочої сили (К_ЗО); плинності (К_Т); постійності (К_ПОСТ) і стабільності кадрів (К _СТАБ):

К_П = Ч_П / Ч _СО.; К_З= Ч_З / Ч_СО; К_ЗО = (Ч_П + Ч_З) / Ч_СО;

К_Т = (Ч_ВБ + Ч _ВТД) / Ч_СО; К _ПОСТ = Ч_ПОСТ. / Ч_СО.;

К_СТАБ= Ч _СТАБ / Ч_СО; Ч_СО = (Ч_ПР+ Ч_П – Ч_З + Ч_КР) : 2

де Ч_П - чисельність прийнятих протягом року працівників; Ч_З – чисельність звільнених працівників протягом року; Ч_ВБ. – чисельність тих, що звільнилися за власним бажанням; Ч _ВТД – звільнених за порушення трудової дисципліни; Ч_ПОСТ – число осіб, що знаходились в списках підприємства протягом всього календарного року; Ч _СТАБ - чисельність працівників, що працюють на даному підприємстві більш 3-х років; Ч_ПР – чисельність працівників на початок року; Ч_КР – чисельність працівників на кінець року; Ч_СО – середньооблікова чисельність працівників.

2. Економічні збитки від плинності кадрів складаються з таких позицій:

а) обсягу невиробленої продукції через зниження рівня середньорічної продуктивності праці робітників, звільнених за причинами плинності (або прийнятих на підприємство).

Обсяг недовиробленої продукції (∆Q_ПП, грн ) через втрату в продуктивності праці робітниками буде дорівнювати:

∆Q_ПП= ПП х Ч_Т х Д_ПП / 100 ; ПП = Q_В : Ч_СО,

де ПП – середньорічна продуктивність праці одного працівника, грн.; Д_ПП –падіння середньої продуктивності праці у осіб, що звільнилися за причинами плинності, %; Ч_Т –чисельність працівників, що звільнилися за причинами плинності кадрів, осіб; Q_В – обсяг виробленої продукції на підприємстві, грн.;

б) втрат від зниження якості випущеної продукції (Q_Я), по- перше, через випуск бракованої продукції (Q_БР) новими працівниками, а по-друге, через витрати на виправлення браку (В_В).

Q_БР = ПП х Ч_Т х С х Д_БР; В_В = Q_БР х В_БР; Q_Я = Q _БР + В_В,

де Ч_Т – чисельність прийнятих робітників, замість тих, що звільнились за причинами плинності, осіб; С – питома вага собівартості у обсязі виробленої продукції (100 - % прибутку), долі; Д_БР – питома вага браку в собівартості, долі; В_БР – витрати на виправлення браку, гривень на одну гривню браку.

в) витрат на навчання прийнятих робітників замість звільнених за причинами плинності:

Вн = Чн х Дн/ 100 х М х Сн,

де: Чт – чисельність прийнятих працівників замість тих, що звільнилися за причинами плинності, осіб; Дн – питома вага працівників, які повинні пройти профнавчання, %; М – кількість місяців навчання; Сн – витрати на навчання одного працівника на підприємстві, грн..

г) відносного зростання собівартості, через падіння продуктивності праці та відносного зростання умовно-постійних витрат на одиницю продукції. Визначається за формулою:

Сс = (Qв х С х Д_УПВ х ПП_З) / 100 х 100 х 100,

де Д_УПВ – питома вага умовно-постійних витрат в собівартості продукції, %; ППз – відсоток зниження середньої продуктивності праці, %.

Загальна сума збитків на підприємстві буде дорівнювати:

Взаг = Qпп + Qя +Вн + Сс

3. Можливе зростання продуктивності праці за умов зниження плинності на заданий відсоток розраховується наступним чином. Спочатку визначають на скільки гривень може зрости обсяг продукції підприємства за умов зниження кількості осіб, що звільняються за причинами плинності:

∆Q* = (Ч^ПЛ_Т - Ч^БАЗт ) х ПП х Дпп : 100

Ч^ПЛт = Ч^БАЗт х (100 - 25): 100,

де: Ч^ПЛ_Т – чисельність працівників, що звільняються за причинами плинності, у плановому році, відповідно до завдання, осіб; ПП – середньорічна продуктивність праці одного працівника, грн.;

Зростання продуктивності праці та обсягу виробництва (за умов незмінної середньооблікової чисельності працівників) визначається за формулою: ∆Q = ∆Q* : Q в х 100

Індивідуальне завдання для п’ятого семестру

№13. Використовуючи данні наступної таблиці зробіть відповідні розрахунки

Показники	Види діяльності	Роки
		2001	2002	2003	2004	2005	2006
Валова додана вартість за видами діяльності, млн.грн.	В цілому по економіці	180490	201194	240217	313046	388601	468068
	Промисловість	35522	40386	49702	64124	86863	96293
	Сільське господарство	29421	29418	29059	37258	40542	40634
	Транспорт і зв’язок	24587	27523	35092	42694	47435	59653
	Освіта	8904	10819	13781	16252	20882	26756
	Охорона здоров’я	6011	7361	9137	10952	13965	17546
	Торгівля	22409	24593	31622	41057	56041	70210
Середньорічна кількість найманих працівників, тис. осіб	В цілому по економіці	12391	12235	11711	11316	11388	11433
	Промисловість	3811	3578	3416	3408	3416	3362
	Сільське господарство	2206	1877	1537	1274	1137	1005
	Транспорт і зв’язок	1048	1014	994	981	992	991
	Освіта	1565	1576	1584	1598	1610	1632
	Охорона здоров’я	1291	1283	1281	1273	1271	1269
	Торгівля	600	571	563	590	676	780
Середньомісячна номінальна зарабоітна плата найманих працівників, тис.грн.	В цілому по економіці	311	376	462	590	806	1014
	Промисловість	406	485	591	743	967	1212
	Сільське господарство	154	183	219	311	437	581
	Транспорт і зв’язок	460	573	685	843	1057	1328
	Освіта	224	267	340	429	641	806
	Охорона здоров’я	183	223	279	351	517	658
	Торгівля	396	495	577	691	1087	1578

Джерело даних: Статистичний щорічник України за 2006 рік/ За ред. О.Г. Осауленка – К.: Держкомстат, 2007. – 552с.

За даними таблиці визначити

1. темпи росту середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності (ланцюгові та загальні).

2. темпи росту продуктивності праці за видами економічної діяльності (ланцюгові та загальні)

3. співвідношення темпів росту середньої зарплати та продуктивності праці за видами діяльності.

4. Всі отримані дані зобразити графічно та зробити висновки.

* для варіанта А – в цілому по економіці, співставити з промисловістю, торгівлею і з охороною здоров’я ;

* для варіанта Б – в цілому по економіці, співставити з промисловістю, сільським господарством, освітою;

* для варіанта В – в цілому по економіці, спів ставити промисловість, транспорт, торгівлю.

30