Психология девиантного поведения

Предпринимательский род деятельности, отмечаемый, по мнению S. Osipow, у бизнесменов и политиков, подразумевает обладание качествами социали­зированное™, доминантности, консервативности и импульсивности.

Художественный род деятельности (музыканты, актеры) характеризуется наличием таких качеств, как незрелость, утонченность, параноидность, инт-ровертированность.

Помимо перечисленных, к профессионально значимым качествам, кото­рые способны приводить к формированию отклоняющегося поведения, мо­гут относиться: активность (в крайних степенях — агрессивность), которая может быть важной для работников правоохранительных органов, спортсме­нов — представителей контактных видов спорта; самоотдача (жертвенность), значимая для спасателей, врачей; тщательность, аккуратность, обстоятель­ность (педантизм), типичные для бухгалтеров, банковских и медицинских работников, учителей и др.

В стили взаимоотношений с партнерами (клиентами, пациентами и пр.) в процессе профессиональной деятельности включают авторитарный или де­мократический паттерн поведения. При авторитарном (доминирующем) стиле профессионал склонен брать всю полноту отвественности за результативность деятельности на себя, формируя при этом неравноправные отношения. По­добный стиль способствует возникновению отклоняющихся качеств беском­промиссности, заносчивости, паттернализма, неэмпатийности, жесткости, бесцеремонности и др. Нередко авторитарный стиль взаимоотношений с парт­нерами выбирают врачи, учителя, руководящие работники. Однако следует отметить социокультурное влияние на данный процесс (т. н. «советский стиль руководства»). Демократический стиль взаимоотношений подразумевает ис­тинно партнерские отношения, то есть наличие таких качеств, как учтивость, обходительность, эмпатийность, рефлексивность и пр.

К стилям взаимоотношений с коллегами по работе относят в первую оче­редь специфику субординации, характер подчинения нижестоящих вышесто­ящим. Возможно существование четкой иерархии и строгого подчинения од­них другим, а также «командная работа», подразумевающая партнерские отношения.

Коммуникативный стиль вне профессиональной среды наиболее значим для оценки нормативности и девиантности поведения человека, представителя той или иной профессии, поскольку отклоняющееся поведение часто можно отметить и диагностировать лишь вне профессиональной деятельности чело­века (при вовлеченности в нее поведенческие аномалии не распознаются и не расцениваются в качестве таковых). Важными характеристиками комму­никативного стиля считаются коммуникативная компетентность и толерант­ность. Первая предопределяет наличие способности точно понимать психи­ческое состояние участника взаимодействия, учитывать его; вторая отражает переносимость общения и терпимость по отношению к собеседникам, их мнениям, поведению. Особая разновидность девиантного коммуникативно­го стиля вне профессиональной среды — т. н. «профессиональный кретинизм», под которым понимается стиль поведения индивида и осмысления им дей-

218