§ 5. Заочное производство

Предусмотренное гл. 22 ГПК РФ заочное производство следует рассматривать в качестве дополнительной гарантии реализации права на судебную защиту как работника, так и работодателя. Заочное разбирательство трудового дела позволяет восстановить нарушенные права стороны трудового договора при неявке в судебное заседание другой стороны.

Заочное производство возможно в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Если же явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Вместе с тем, следует учитывать одну существенную особенность заочного производства. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.

Обжалование заочного решения суда

По сравнению с общим порядком обжалования (т.е. обжалования дела, рассмотренного в порядке искового производства) для заочного решения предусмотрена дополнительная возможность для обжалования. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

§ 6. Приказное производство

Законодательство предусматривает возможность взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы в порядке судебного приказа. Процедура приказного производства регулируется гл. 11 ГПК РФ.

В литературе отмечается, что приказной порядок взыскания заработной платы не является разновидностью процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, так как эта форма защиты субъективных прав возможна только в случаях, когда отсутствует спор о праве*(133).

Обращаясь с заявлением о вынесении судебного приказа, работник должен представить один из следующих документов, подтверждающих заявленные им требования: расчетный листок; справку о начисленной заработной плате; ведомость по заработной плате; иной документ, соответствующий требованиям ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Судебный приказ составляется по установленной форме на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

В случае если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.