Подведомственность иных трудовых дел

Рассмотрение иных (кроме трудовых споров) дел, затрагивающих права и законные интересы работника и работодателя, находится в компетенции различных судов общей юрисдикции.

Таблица 6

Подведомственность трудовых дел судам общей юрисдикции

Виды трудовых дел	Подведомственность судам общей юрисдикции	Статьи ГПК
Требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы	Мировой судья	ст. 23
Дела об оспаривании нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, затрагивающих права, свободы и законные интересы граждан и организаций	Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа (в качестве суда первой инстанции)	ст. 26
Дела об оспаривании нормативных правовых актов Президента РФ, нормативных правовых актов Правительства РФ и нормативных правовых актов иных федеральных органов государственной власти, затрагивающих права, свободы и законные интересы граждан и организаций	Верховный Суд РФ (в качестве суда первой инстанции)	ст. 27
Дела об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих	Верховный Суд РФ, верховные суды республик, краевые и областные суды, суды Москвы и Санкт-Петербурга, суды автономной области и автономных округов, районные суды	ст. 24-27, 254

Судебная практика

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23-24 ГПК РФ.

(Пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Территориальная подсудность трудовых дел

Общее правило территориальной подсудности, установленное ст. 28 ГПК, предусматривает, что иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту ее нахождения.

Таким образом, работодатель должен подавать иск в районный суд по месту жительства работника. Работник, в свою очередь, должен обращаться в суд по месту жительства работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; по месту нахождения работодателя - юридического лица и работодателя - индивидуального предпринимателя.

Местом жительства физического лица (гражданина) считается место, где он постоянно или преимущественно проживает, как правило, оно определяется по месту регистрации.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное (ст. 54 ГК РФ).

Для некоторых ситуаций ГПК РФ устанавливает так называемую альтернативную подсудность, т.е. подсудность по выбору истца. Случаи возможной альтернативной подсудности трудовых дел, предусмотренные ст. 29 ГПК РФ, приведены в табл. 7. При этом выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

Таблица 7