МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ

ТВЕРСКОЙ ФИЛИАЛ

Трудовое право контрольные задания

для студентов заочной формы обучения

Тверь, 2010 г.

Амирова Л.В. Трудовое право: Контрольные задания. — Тверь: ТФ МЭСИ, 2010.

Методические рекомендации

В соответствии с учебным планом студенты заочной формы обучения выполняют контрольную работу по курсу «Трудовое право», успешное написание которой должно свидетельствовать о глубоком усвоении теоретических положений названной дисциплины, умении пользоваться нормативными актами и научной литературой.

В сборнике содержится 10 вариантов контрольных заданий, включающих один теоретический вопрос и задачи. Выбор темы контрольной работы осуществляется по номеру зачетной книжки. Не допускается производить замену отдельных вопросов по собственному усмотрению.

При выполнении контрольной работы необходимо пользоваться программой курса, в которой содержится список необходимых для изучения нормативных актов и рекомендуемой литературы. При изложении ответов на поставленные вопросы следует аргументировать свои выводы ссылками на теоретические положения, законы и подзаконные акты, комментарии известных юристов, делать постраничные ссылки на первоисточники, учебные и научные издания. В конце контрольной работы указать список литературы.

При разрешении практических ситуаций следует подробно проанализировать предложенный казус с точки зрения закона и дать развернутый ответ, юридическую консультацию. Каждый довод должен подкрепляться положениями того или иного нормативного акта, сложившейся судебной практикой по данному разделу.

Подготовленное контрольное задание представляется в деканат в установленные сроки. Студенты, не выполнившие самостоятельную работу, к экзамену не допускаются.

Вариант 1

Теоретический вопрос: Понятие предмета трудового права

Задачи:

1. Директор угольной шахты «Воргашорская» издал приказ, в соответствии с которым главный инженер по технике безопасности и подчиненные ему инженерно-технические работники обследовали шахтный ствол угольных разрезов, где начался пожар. Все работники, за исключением двоих, отказались выполнить данный приказ. Двое же сотрудников из числа технического персонала, спустившись для обследования аварийного участка, серьезно пострадали: один отравился рудничными газами и погиб, другой после отравления этими же газами оказался в реанимации и после длительного лечения получил инвалидность 1 степени.

Вправе ли работники были отказаться от выполнения этого приказа? Понесет ли какую-либо ответственность директор шахты за пострадавших сотрудников?

Задача 2. ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12200 рублей. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.

Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.

3. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

4. На общем собрании работников ОАО «Промстрой» было из­брано пять представителей работников в КТС. Однако директор акционерного общества назначать своих представителей в КТС от­казался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам созда­вать не собирается.

Каковы правовые возможности представителей работников в данной ситуации? Какой порядок формирования КТС установ­лен трудовым законодательством?

5. Секретарю-референту Цветкову был объявлен выговор за опоз­дание на работу. Посчитав взыскание незаконным, он обратился в КТС. Комиссия в принятии заявления отказала, сославшись на то, что все трудовые споры о дисциплинарных взысканиях, вклю­чая увольнение, подведомственны непосредственно суду. Работник после этого обратился с заявлением в суд, который также отказал ему. Судья пояснил, что Цветков не прошел обязательную досу­дебную стадию разбирательства.

Разрешите данную ситуацию по существу.

6. Работники государственного унитарного предприятия прекра­тили работу 20 ноября 2009 г. в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы.

Возможно ли данный юридический конфликт квалифициро­вать как коллективный трудовой спор?