8. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и не рабочих дней, которое устанавливают правила внутреннего распорядка.

Виды

1. Ненормированный рабочий день.

2. Режим гибкого времени.

3. Сменная работа.

4. Суммированный учет рабочего времени.

8. Понятие времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

1. Перерыв в течении рабочего дня(не менее 30 и не более 2 часов)

2. Ежегодный отдых.

3. Выходные дни.

4. Не рабочие и праздничные дни.

8. Отпуска.

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь труд.договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников устанавливается удлинений отпуск. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы 1 из частей должна быть не мене 14 календарных дней.

Отпуск без сохранения з/п. Может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважит. Причинам.

Такой отпуск может быть предоставлен:

- участникам ВОВ.

- работающим пенсионерам.

-родителям м женам военнослужащих.

-работникам инвалидам.

8. Общие положения оплаты труда.

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд. минимальная з/п- МРОТ.

МРОТ - это гарантированный ФЗ размер местной заработной платы за труд не квалифицированного работника, полностью отработавший норму работы в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка- это фиксированный размер оплачиваемого труда работника за выполненную норму труда определенной сложности и за единицу времени.

Тарифная сетка- это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.

8. Заработная плата.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

При выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з/п, размеров и удержаниях, об общей денежной сумме, подлежащих выплате.

З/п выплачивается работнику как правило в месте выполняемой работы, либо перечисляется на банковский счет. Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленным правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.

При совпадении для выплаты с выходными или праздничными днями выплата происходит до этого дня.

Оплата отпусков производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Общий размер всех удержаний, при каждой выплате не может превышать 20 %.