28. Подбор кадров и методы работы с персоналом для обеспечения иб объекта

Организационные мероприятия по работе с персоналом делятся на:

1. Провидения осложнённых аналитических процедур при приеме и увольнении сотрудников .

2. Документирование добровольного согласия лица о не разглашении конфиденциальные сведения и соблюдать правила обеспечения

3. Инстуктирование и обучение сотрудников к практическим действиям по защите информации

4. Контроль за выполнение персонала требований Безопасности

Подобные сложности в работе с персоналом определяются, прежде всего, большой ценой решения о допуске лица к тайне фирмы, а также наличием на фирме небольшого контингента сотрудников, служебные обязанности которых связаны с тайной фирмы (руководители, ответственные исполнители, секретарь-референт).

Западные специалисты по обеспечению экономической безопасности считают, что сохранность конфиденциальной информации на 80 % зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания персонала фирмы.

29. Особенности приема сотрудников, связанных с владением конфиденциальной информацией

При подборе персонала для работы с ценной или конфиденциальной информацией следует в первую очередь обращать внимание на личные и моральные качества кандидатов на должность, их порядочность и лишь затем - на их профессиональные знания, умения и навыки.

Важно уже на первых этапах отбора отсечь те кандидатуры, которые по формальным признакам явно не соответствуют требованиям, предъявляемым к будущему сотруднику. Особое внимание нужно обращать на анализ достоверности и правильности оформления персональных документов: соответствие фамилий, имен и отчеств, других персональных данных, наличие в документах необходимых отметок и записей, идентичность фотокарточек и личности гражданина (на фотографии очки, борода, парик - только при постоянном ношении), соответствие формы бланка документа годам их использования, отсутствие подчисток, незаверенных исправлений, попыток замены листов, фотографий и т.п. Все печати должны соответствовать названиям тех организаций, которые выдали документ. Например: трудовая книжка должна соответствовать форме, установленной для того периода времени, когда она была выдана, или иметь надпись "дубликат", содержать запись об увольнении с последнего места работы, заверенную печатью и т.п.

При каких-то сомнениях гражданина просят представить дубликаты испорченных документов, заверить исправления. Документы, вызвавшие явное сомнение, возвращаются гражданину и одновременно ему отказывается в рассмотрении вопроса о приеме на работу. Только после тщательного анализа представленных документов с кандидатами на должность проводится собеседование.

30. Способы обеспечения эффективной работы персонала по информационной безопасности

Для повышения эффективности труда персонала, допущенного к конфиденциальной информации, необходимо комплексное использование перечисленных методов и средств мотивации.

Выделяют три основные группы методов мотивации:

• методы непосредственной мотивации труда;

• методы властной, принудительной мотивации;

• методы стимулирования труда (морального, материального, трудового).

Так же необходимо работать с персоналом:

В повседневной деятельности используются следующие основные методы работы с персоналом предприятия, допущенным к конфиденциальной информации и работающим с носителями этой информации:

• обучение;

• инструктажи;

• индивидуальная и воспитательная работа;

• проверка уровня знаний;

• контроль.