Олигопольный рынок. Ценовая дискриминация.

Олигополия харак-ся небольшим кол-ом действующих фирм на рынке и доля каждой из них настолько велика, что изменение кол-ва предлагаемой продукции каждым продавцом ведет к изменению цены. Производственный продукт может быть как стандартизированным, так и дифференцированным. Взаимная зависимость таких фирм поднимает соперничество на качественно новый уровень. Есть возможные разные действия продавцов. Они могут совместно добиваться каких-то целей, действуя подобно монопольно. Наиболее типичной формой тайного сговора олигополистов яв-ся лидерство цен, т.е. следствие примера доминирующего фирмам. Когда фирмы занимают предельно одинаковую долю на рынке имеет место лидерства в результате сговора. Целью получения дополнительного дохода в монополии могут применять ценовую дискриминацию, т.е. продажу одного и того же товара на разных рынках по разным ценам.

Спрос на ресурсы и факторы, его определяющие.

Рынок факторов производства-это экономические отношения, связанные с куплей-продажой факторов произ-ва.Это рынки, на кот-х в результате взаимодействия спроса и пред-я формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме зароботной платы, % и ренты. Если на рынке товаров и услуг фирмы выступают в основном на стороне предложения результата своей деятельности, то на рынке факторов произ-ва они яв-ся покупателями. Спрос на фак-ы приз-ва вторичен и опред-ся спросом на прод-ю изгото-ю с помощью этих факторов приз-ва. Чем выше спрос на прод-ю, тем выше спрос на фак-ы произ-ва. Для организации произ-ва треб-ся несколько фак-ов произ-ва. След-о спрос на них это взаимозависимый процесс, где V кажд-о привлекаемого ресурса зависит не только от цен на него, но и на другие сопряженные с ним ресурсы. Фак-ы произ-ва в большей или в меньшей степени могут быть взаимозаменяемыми и взаимодополняемыми. Например: живой труд может быть заменен частично техникой, природносырьевые ресурсы-искусственными. Однако и труд, и сырье, и тех-ка взаимозаменяемы лишь в едином тех-ом процессе. Для определения соотношения разных ресурсов, кот-е обес-ют фирме наименьшие издержки необ-о рассматривать понятие предельный продукт фактора произ-ва. Предельный продукт-это прирост общего V, кот-й получен в результате применения дополнительной единицы переменного фак-ра. Фирма обеспечит получение max прибыли применяя такое соотношение ресурсов, при кот-ом предельная доходность каждого ресурса=его цене.

Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда-это особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Спрос на рынке труда предъяв-ют фирмы или произ-ли, гос-во, а пред-ие осущ-ют работники. Факторы спроса на труд: 1)уровень цен на труд-е ресурсы; 2)спрос на прод-ю производимый с помощью труд-х ресурсов; 3)тех-ие изменения; 4) цены и V ресурсов, заменители труда; Фак-ы пред-я на труд: 1)числен-ть работников; 2)уровень рождаемости, смертности, миграции; 3)физическая способность быть работником; 4) доступность других источников дохода, кроме зарплаты. Современные экономисты определяют заработную плату как цену труда, доход получаемый наемным работником за предоставление своего труда в единицу времени. Сюда включаются и доходы в виде ганараров, премий, др-х вознаграждений. Различают заработную плату: номинальная и реальная. Номинальная-это сумма денег, кот-ю получил работник за свой труд. Реальная-это кол-во товаров и услуг, кот-е может приобрести работник на свой номинальный доход. На величину оплаты труда влияют и рыночные факторы, спрос и пред-ие на рынке труда, форма конкуренции. Спрос на труд нах-ся в обратной зависимости от ставки заработной платы, а пред-ие труда в прямой зависимости.

Точки равновесия величина спроса и пред-я труда=т.е. наступает полная занятость. При других условиях равновесие нарушается.

Две основные формы заработной платы: 1)повременная (дневная, почасовая, помесячная)-форма заработной платы, когда заработок работника исчисляется по установленному окладу за фактическое отработанное время. 2)сдельная-труд работника оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии кол-ом изготовленной прод-и или оказан-х услуг. Она применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результатов труда. Виды заработной платы: -простая повременная; -повременно-премиальная; - косвенно-сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; -акордная; - тарифная система.