- •1. Дайте определение понятия «безработный».
- •Охарактеризуйте порядок и условия регистрации безработных граждан.
- •2.Дайте понятие сторон трудового договора.
- •Определите его срок.
- •Охарактеризуйте содержание трудового договора.
- •Определите документы, предоставляемые при заключении трудового договора.
- •Охарактеризуйте порядок его заключения.
- •4. Дайте определение понятия «перемещение».
- •6.Назовите стороны трудового договора.
- •Определите основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •7. Дайте определениепонятия «контракт».
- •Определите его отличие от трудового договора.
- •Определите его правовой статус.
- •Опишите порядок регистрации коллективного договора.
- •Охарактеризуйте содержание коллективного договора.
Определите его правовой статус.
1. Трудовая правоспособность - способность иметь трудовые права. 2. Трудовая дееспособность - способность осуществлять трудовые права и обязанности. Одной из сторон дееспособности является Деликтоспособность - способность отвечать за трудовые правонарушения. Охарактеризуйте основные права и обязанности работника.
•Основные права работников:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
4) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
5) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
6) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7) судебную и иную защиту трудовых прав.
Обязанности работников:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
9) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
10. Назовите форму коллективного договора.
Форма договора – письменная.