7. Дайте определениепонятия «контракт».

Контракт – это срочный т/д. заключающийся в письменной форме на определённый срок содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде

Определите его отличие от трудового договора.

Отличие контракта от т/д.:

-Заключается на определённый срок

-Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, которые могут как улучшить так и ухудшить положение работника

-Ухудшают положение работника:

-Срочный характер контракта

-Невозможность увольнения по собственному желанию

-Включение в контракт дополнительных оснований его расторжения по инициативе нанимателя

-Особые случаи дэ-премирования работника

-Улучшают положение работника:

-Предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней

-Повышение тарифной ставки(оклада) до 50%

Охарактеризуете содержание контракта.

Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет(контракты с руководителями предприятий от 2 до 5 лет). По общему правилу контракт может быть заключен с любым работником,.

Обязательное заключение контракта предусматривается:

1. С руководителями госпредприятий, организаций, учреждений

2. Со служащими госаппарата

3. С научными работниками

8. Дайте определение понятия «отстранение от работы».

Отстранение от работы– это временное недопущение работника, нанимателем либо по требованию уполномоченных гос. органов, к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей и приостановлению начисления заработной платы на период отстранения.

Определите отличие от­странения от увольнения.

Отстранение от работы имеет временный характер и заканчивается переводом на другую работу или увольнением. Увольнение имеет постоянный характер. Увольнение имеет как добровольный так и принудительный характер. А отстранение от работы имеет только принудительный характер.

Охарактеризуйте случаи отстранения от работы.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 ст. 49 ТК РБ.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 ТК РБ.

9. Дайте определение понятия «работник».

Работник- это лицо состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного рудового договора.