43.Формы з/п, хар-ка.

На пред-ях и орг-ях прим-ся 2 формы труда:

---сдельная

---повременная

Сдельная оплата:

Оплата за кол-во и кач-во произведённой продук-ции или выполнение работы по установленным расценкам с учётом выработки. Такая оплата сти-мулирует рост производительности труда, обеспе-чивает сочетание интересов пред-ия и работни-ков. Основанием для начисления сдельного зара-ботка явл сведения о выработке и табель учёта исп-ия раб времени, а также сдельные расценки и тарифные ставки работников.

Она предполагает применение след систем опла-ты труда:

1.1.при прямой сдельной оплате

рабочие и служащих нах-ся в прямой зависимос-ти от кол-ва выпущенной продукции или выпол-ненной работы. Опр-ся как произведение установ сдельной расценки на кол-во выпущенной проду-кции.

1.2 при сдельно – премиальной (наиболее рас-простран), кроме сдельного заработка работникам начисляют премию за конкретные показатели торг деят-ти.

1.3 при сдельно – прогрессивной оплата за вы-пущенную продукцию произ-ся в преде-лах уста-новленных норм выработки по прямым сдельным расценкам, а сверх норма – по повышенным рас-ценкам, но не выше 2-ой сдельной расценки.

1.4 косвенная сдельная применяется для стиму-лирования производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и раб места. Труд оплачивается из расчёта кол-ва выпущенной про-дукции осн рабочими, кот они обслуживают.

1.5 при аккордной оплата произ-ся за весь объём работы с учётом установленного срока их выпол-нения. Общая сумма опр-ся по сдельным расцен-кам исходя из норм выработки и всего комплекса работ. Эта система может предусмотреть преми-альные доплаты за кач-ое и досрочное выполне-ние заданий. Эффективно исп-ся в строительстве или на транспортных орг-ях.

Повременная оплаты: оплата за отработанное время с учётом квалификации работника и усло-вий труда независимо от выработки. Основным документом для расчёта ЗП явл Табель учёта исп-ия раб времени, по кот опр-ют кол-во отработан-ных дней (часов).

Она предполагает следующие системы:

2.1 при простой повременной оплата зависит от тарифных ставок (должностного оклада) и кол-во отработанного времени.

2.2 при премиально – повременной к оплате по тарифным ставкам (должностному окладу) работ-никам начисляют премии за кол-во работы, за до-стижение кач-ых показателей работы.

45.Расчет З/П за дни временное нетрудосп-ти, оформление в учете.

Расчёт ЗП за дни временной нетрудосп-ти осущ-ся на основании листков по временной не-трудосп-ти за счёт ср-в ФСЗН. Размер зависит от сред З/П за 2 предшествующих месяца до болезни (сумма ЗП за 2 месяца / кол-во рабочих дн в этих месяцах).

Пособия по временной нетрудоспособности начисл в размере 80% сред З/П- за первые 6 дн болезни; в размере 100% сред З/П- за послед дн.

Начисление пособия - проводка 69 70.

В размере 100% с первого дня болезни начисляются пособия след категориям:

1.Воинам-интернационалистам

2.донорам

3.участникам ликвидации последствий ЧАС

4.лицам, имеющ на иждивении 3-х и более детей

5.пособ по временной нетрудосп-ти

6.по уходу за ребенком до 14лет

7.по больничным в связи с несчастными случаями на произ-ве и профзаболеваниями…

В размере 50% начисл:

1.при временной нетрудосп-ти от заболеваний или травм, пго причине употребления алкоголя, наркотиков или токсич вещ-в.

2.при нарушении режима, установл врачом

3.лицам, ставшим нетрудосп-ми в период прогула без уважит причин

46.Расчёт ЗП за дни отпуска.

В соотв с новым ТК продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного min отпуска не м/б менее 21 календарного дня. Могут предоставлять-ся дополнительные отпуска.

Очерёдность отпусков устан-ся для работников графиком трудовых отпусков и оформл при-казом об отпуске. Наниматель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за 2 дня до начала от-пуска. Пред-ие имеет право создавать резерв на отпуска (счёт 96). Оплата ежегодного отпуска, компенсация за неиспольз отпуск произ-ят исходя из сред однодн З/П, исчисленной за 12 предшеств месяцу начала отпуска.

Для начисления ЗП за отпуск, общая сумма факт заработка за год делится на 12. Таким образом, мы определяем средн ЗП за год, кот делим на 29,7 (средн кол-во дн в месяце) и умножаем на число дн отпуска.

З/Н за отпуск= (∑З/П за год /12) / 29,7 * число дн отпуска

Для лиц, проработавших на пред-ии и в орг-ях ко времени ухода в отпуск менее 12 месяцев, средн З/П начисл за факт проработанные месяца. Когда в числе 12 месяцев имеют место месяца с непол-ным З/П, эти месяца искл из подсчёта. Гос празд-ники и праздничные дни, не совпадающие с вос-кресными дн, оплате не подлежат. На их число увел-ся отпуск.

При подсчёте средн З/П не учитываются след выплаты:

1.стоимость спец одежды/ обуви.

2.коммандировочные расходы

3.мат помощь, пособия по уходу за детьми, посо-бия в связи с причинённым увечьем

4.единовременные премии

5.выдача помощи на строительство жилья

Если за истекший год повышались тарифные ста-вки и оклады, то при расчёте отпускных надо исп-ть поправочные коэффициенты, т. е. с учётом ин-фляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок расчёта отпускных след: Сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разде-лить на тарифную ставку (оклад) каждого преды-дущего из 12 месяцев и получим поправочный коэффициент.

R попр = (ТС_(ОКЛАД) мес отп * ТС_(ОКЛАД) пред из 12мес)

Когда коэффициенты надо умножить на факт на-численную выплаты из 12 месяцев (ЗП, премии, пособия за дни нетрудосп-ти и др., кроме выплат, не учитываемых в расчёте среднего заработка). Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить и разделить на 12 и 29,7. Средний дневной заработок умножают на число календар-ных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неисполь-зованный отпуск.

З/П за отп= R попр * (∑факт начисл выпл за 12мес / (12 +29,7))

47Расчёты с фондом соц. защиты.

В соответствии с действующим законод-ом все рабочие, служащие РБ независимо от их членства в профсоюзах подлежат обязательному гос соц. страхованию. Взносы на соц. страхование удер-живаются без каких – либо вычетов из З/П по ус-тановлен тарифу. Ср-ва ФСЗН исп-ся для выпла-ты пенсий, помощи на детей, пособий по времен-ной нетрудосп-ти, по беременности и родам, на рождение ребёнка, на погребение, помощь на оз-доровление, на сан лечение, на оказание материал помощи престарелым и нетрудосп-ым гражданам.

При исчислении страховых взносов в ФСЗН не учитываются след виды З/П:

1.выходное пособие

2.суточные по командировкам

3.погашение за возмещение ущерба

4.выданные спец одежда или обувь

Для учёта расчётов по взносам ФСЗН предназна-чен счёт 69.

Виды отчислений в ФСЗН:

1.35% от фонда З/П, -проводка 44 69 (не удер-живается с З/П, а фонд З/П берётся как точка для расчётов и эти расходы отн-ся на ИО)

2.1% в пенсионный фонд - проводка 70 69 (удерж-ся из З/П каждого работника).

Перечисление денег в ФСЗН осущ-ся проводкой 69 51.

48 Удержание из ЗП.

Обязательные удержания носят постоянный ха-рактер и объектом для их исчисления служит начисленная З/П. К ним относят: