- •6.Виды изменений в балансе, вызывае-мые хоз-ми операц, хар-ка, примеры.
- •4 Типам изменений:
- •7. .Определение счета бух учета, виды, хар-ка наз-ия и строения.
- •10.Классификация счетов бух учета.
- •14.Понятие документооборота и хар-ка его этапов обработки.
- •Приемка тов-в на складе поставщ Товары отпускают представителю получателя по предъяв-лению паспорта и доверенности.
- •36.Выявление результатов инвентар, отражение в учете ее результатов.
- •39.Учет денежных ср-в на р/с, хар-ка счета 51, основн операции и проводки.
- •40.Виды безналичных перечисл, хар-ка.
- •41.Расчеты с подотчетными лицами, хар-ка счета 71, операции и проводки.
- •43.Формы з/п, хар-ка.
- •1. Подоходный налог:
- •2. Обязательный страховой взнос фсзн.
- •3. Профсоюзный взнос:
- •5. Прочие удержания:
- •53. Учёт износа ос.
- •54.Документальное оформление и учёт выбытия ос.
- •55. Инвентаризация ос: отражение её результатов.
- •56. Особенности учёта нематериаль-ных активов (на).
- •44 Учет рабочего времени на п/п
44 Учет рабочего времени на п/п
Учет раб времени обязателен для всех работников независимо от применяемых форм оплаты труда. Трудовой режим на п/п устанавливается коллективным договором и правилами внутр трудового распорядка, а так же правилами выхода на п/п, ведут табели учета использования рабоч времени. Их составляют табельщики или руководители структурных подразделений.
Табель заполняют в одном экземпляре с указанием: табельного №каждого работника, ФИО работника, кол-ва отработанных дней/часов, кол-во выходн дней, неявки на работу с указанием причин, сверхурочной работе.
По окончанию месяца табель закрывают и вне подсчитывают кол-во дней явок, кол-во отработанных часов, в том числе праздничных или сверхурочных. Табель подписывают руководитель структурного подразделения и он передается в бухгалтерию. Тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются штатным расписанием с учетом присвоенной категории или разряда. В приказе руководитель в приеме на работу указывает должностной оклад работников. Согласно законодательству п/п могут устанавливать работникам надбавки и прочие доплаты стимулирующего характера. Работникам устанавливают индивидуальн надбавки к окладу. Они дифференцированы, руководитель утверждает список работников и % надбавки по каждому индивидуально в зависимости от занимаемой должности и оклада.
При убыточной работе п/п за месяц надбавки не выплачиваются. При повременной отплате труда основным док-ом для расчета ЗП явл табель учета использования рабочего времени, по которому определяют кол-во отработанных дней/часов. При сдельной оплате основанием для начисления сдельного заработка явл сведенья о выработке и табель учета использ раб времени, а так же сдельные расценки и тарифные ставки работников.
Порядок начисления ЗП при повременной оплате труда.
1.Повременная оплата=должностн оклад/ устан времени работы за месяц *фактич отработ дни за месяц
2. Почасовая оплата= часовая тарифн ставка*число фактич отработаных часов
Порядок начиления ЗП при сдельной оплате труда:
Сдельная ЗП=сдельная расценка*объем выполн работы