Тема 5. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения (1 занятие)

Вопросы для обсуждения

1. Принципы формирования заработной платы в рыночной модели экономики.

2. Функции заработной платы в системе вознаграждения.

3. Организация тарифного нормирования заработной платы.

Контрольные вопросы

1. Какие задачи решаются при помощи оплаты труда работников в рыночной модели экономики?

2. Раскройте содержание принципов организации заработной платы в условиях рыночной экономики.

3. Поясните суть воспроизводственной, производственно-долевой и статусной функции заработной платы.

4. В чем заключается основное назначение измерительной функции заработной платы?

5. Назовите принцип организации заработной платы, который служит объективной основой реализации регулирующей функции заработной платы.

6. Каким образом реализуется принцип учета воздействия рынка труда в общей величине заработной платы работника?

7. Поясните суть принципа равной оплаты за равный труд?

8. Каким образом осуществляется государственное регулирование доплат и надбавок?

9. Поясните, как реализуется районное регулирование заработной платы в РФ?

10. Назовите элементы тарифных условий оплаты труда.

11. Перечислите функции тарифного нормирования заработной платы.

12. Перечислите виды тарифно-квалификационных справочников, используемых на предприятии?

13. Назовите разделы Единого тарифно-квалификационный справочника работ и профессии рабочих (ЕТКС).

Задания для самостоятельной работы

1. Подготовьте эссе на тему «Методы оценки воспроизводственной функции заработной платы ».

2. Подготовьте эссе на тему «Оценка эффективности стимулирующей функции заработной платы».

3. Сформулируйте и обоснуйте взаимосвязь эффективности выполнения измерительной функции заработной платы на предприятии и уровня организации нормирования труда.

Рекомендуемая литература

1. Трудовой кодекс РФ – официальный текст кодекса - М.: Омега– Л, 2008. - С. 11 - 12.

2. Дипроуз Д. Мотивация / Д. Дипроуз; Пер. с англ., ред. О.И. Медведь. - М.: Эксмо, 2007. - С. 128 – 135.

3. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда / Ю.В.Иванов. - М.: Горячая линия бухгалтера, 2009. - С. 23 - 32.

4. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – 9-е изд., перераб и доп. – М.: СПб: Герда, 2006. – С. 23 – 27.

5. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала /С.А.Шапиро. - ГроссМедиа, 2006. - С. 30 - 45.

Тема 6. Оплата труда в России (2 занятия)

Занятие 1

Вопросы для обсуждения

1. Государственное регулирование оплаты труда в России.

2. Методы планирования средств на оплату труда на предприятии.

3. Формирование средств на оплату труда по подразделениям предприятия.

Контрольные вопросы

1. Назовите составные элементы механизма регулирования заработной платы в России.

2. В чем заключается роль минимального размера оплаты труда в системе организации заработной платы на макро и микро уровне?

3. Раскройте содержание понятий «бюджет прожиточного минимума» и «минимальный потребительский бюджет»,

4. Какой инструмент применяется для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы?

5. Сформулируйте основные направления модернизации механизма регулирования заработной платы России.

6. Перечислите задачи, которые должны решаться в процессе планирования фонда заработной платы на предприятиях.

7. Укажите, какие характеристики работника учитывает основная заработная плата?

8. Какие элементы включаются в состав дополнительной заработной платы?

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Требуется определить величину абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и дать оценку тарифной сетке, утвержденной для рабочих сдельщиков и повременщиков на примере 6 разрядной тарифной сетке (второй группы тарифных ставок, в зависимости от условий труда), приведенной в приложении 1.

Задание 2. В цехе действует тарифная сетка для рабочих сдельщиков и повременщиков первой группы тарифных ставок, в зависимости от условий труда (Приложение 1). Средний тарифный разряд рабочих (работ) равен 3,75. Определить соответствующий ему средний тарифный коэффициент у данных рабочих (работ).

Задание 3. Определить средний тарифный разряд рабочих (работ), если средний тарифный коэффициент рабочих (работ) равен 1,24. (Тарифные коэффициенты см. в Приложении 1).

Задание 4. Средний тарифный коэффициент группы рабочих сдельщиков равен 1,5. Определить сдельную тарифную ставку этих рабочих.

Занятие 2

Практические задания

Задание 1. Определить годовой фонд заработной платы 250 рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, если 150 из них имеют средний тарифный разряд 3,47 и труд их оплачивается по дневным тарифным ставкам, а 100 имеют средний разряд 2,85 и оплачиваются по часовым ставкам. Число рабочих дней в году - 230, число рабочих часов - 1800.

Задание 2. Фонд заработной платы ППП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции увеличивается на 0,8%. Предприятие при плановом фонде заработной платы промышленно-производственного персонала, равном 800,0 тыс. руб., выполнило план по выпуску продукции на 105%. Определить общий скорректированный фонд заработной платы.

Задание 3. Рассчитать плановый фонд заработной платы исходя из следующих данных (табл.1.2).

Таблица 1.2

Исходные данные для выполнения расчета

Показатели	Ед. изм.	Базисный период	Плановый период
Объем продукции	млн.руб.	40,0	44,0
Производительность труда	руб.	8000,0	8627,0
Фонд зарплаты	тыс.руб.	7500	-
Средняя зарплата	руб.	1500	1530
Затраты зарплаты на 1 руб. продукции	коп.	18,75	-

Контрольные вопросы

1. Перечислите структурные элементы часового фонда заработной платы рабочих.

2. Какие составные элементы включает дневной фонд заработной платы рабочих?

3. Перечислите составные части месячного фонда заработной платы рабочих?

4. Из каких элементов состоит годовой фонд заработной платы предприятия?

5. Какие элементы включаются в отчетных документах в состав месячного фонда ФЗП рабочих?

6. Назовите методы, при помощи которых осуществляется планирование ФЗП рабочих – сдельщиков.

7. Каким образом определяется ФЗП руководителей и специалистов?

8. На основе, каких показателей определяется тарифный фонд заработной платы ФЗП повременщиков?

9. Поясните, как осуществляется планирование доплат за работу в вечернее и ночное время?

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите методы планирования средств на оплату труда по подразделениям предприятия, сделайте их классификацию по сферам наиболее эффективного применения.

2. На предприятии 1240 рабочих - сдельщиков. Их средняя часовая тарифная ставка равна 37,40 руб. Бюджет рабочего времени одного сдельщика равен 1750 часов. Выполнение норм – 116%. Определить тарифный ФЗП рабочих – сдельщика.

3. На предприятии имеется 250 рабочих - повременщиков, средняя часовая тарифная ставка которых, составляет 34,5 руб. Определить тарифный ФЗП рабочих - повременщиков.

Рекомендуемая литература

1. Трудовой кодекс РФ – официальный текст кодекса - М.: Омега– Л, 2008.- С. 13 - 14.

2. Волгин, Николай Алексеевич. Оплата труда: производство, социальная

сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения/Н.А. Волгин.- М.: Экзамен, 2007. – С.45 – 47.

3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие/ А.П.Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2007. - С. 92- 99.

4. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – 9-е изд., перераб и доп. – М.: СПб: Герда, 2006. – С.123 – 127.

5. Экономика и социология труда: учебник. /А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская и др.; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2006. – С.200 - 220.