Тема 3. Статистика труда
Основным показателем,
характеризующим численность рабочей
силы на уровне предприятий, учреждений
и организаций является списочное число
работников. На основе данных о списочной
численности работников (Тi)
за каждый календарный день периода
рассчитывается среднее списочное число
работников за период:
,
где n - число календарных дней в периоде.
Это основной, но не единственный способ
исчисления среднего списочного числа
работников предприятия.
Для характеристики движения рабочей силы на предприятии рассчитываются абсолютные и относительные показатели общего оборота, оборота по приему, по увольнению и текучести рабочей силы.
При статистическом изучении использования рабочего времени исходными показателями являются: календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Сопоставление фактически отработанного рабочего времени с величиной каждого из перечисленных фондов дает представление о степени использования ресурсов рабочего времени на предприятии.
Задача 1
Численность работников предприятия за март характеризуется следующими данными: с 1.03 по 2.03 в списке состояло 1750 чел., с 5.03 по 7.03 - 1800 чел., 9.03 - 1810 чел., 12-16.03 - 1806 чел., 19-23.03 - 1810 чел., 26-29.03 - 1812 чел., 30.03 - 1816 чел.
Определите среднесписочную численность работников за месяц.
Задача 2
В списках предприятия состояло: 1-8.10 - 2800 чел., 9-23.10 - 2790 чел., 24-31.10 - 2810 чел.
Определите среднюю списочную численность за октябрь.
Задача 3
На предприятии за июнь число явок на работу составило 38 тыс. чел.-дн., в т.ч. 800 чел.-дн. - целодневные простои. Неявки по различным причинам составили за месяц 3200 чел.-дн., в т.ч. 240 чел.-дн. - очередные отпуска. Праздники и выходные дни составили 9000 чел.-дн.
Определите:
1)фонды рабочего времени,
2)коэффициенты использования фондов рабочего времени,
3)среднее списочное, среднее явочное, среднее фактическое число работавших за месяц.
Задача 4
Среднесписочная численность рабочих за год составила 2000 чел. Отработано всего 532 тыс. чел.-дн. Праздничные и выходные - 120 тыс. чел.-дн. Неявки на работу по уважительным причинам - 41 тыс. чел.-дн., Очередные отпуска - 36 тыс. чел.-дн. Не использовано по уважительным причинам внутри рабочего дня 20 тыс. чел.-час. Целодневные потери рабочего времени составили 1000 чел.-дн., в т.ч. неявки с разрешения администрации - 450 чел.-дн., прогулы - 300 чел.-дн., целодневные простои - 250 чел.-дн. Внутрисменные потери рабочего времени - 10 тыс. чел.-час. Всего отработано 3404800 чел.-час., в т.ч. сверхурочно - 40 тыс. чел.-час. Установленная продолжительность рабочего дня для 1500 рабочих - 6,8 часа, для 500 рабочих - 6 часов. Рассчитайте все показатели использования рабочего времени.
Постройте баланс рабочего времени в человеко-часах и человеко-днях.
Задача 5
Среднесписочная численность рабочих на предприятии составила за год 15300 чел. Установленная средняя продолжительность рабочего дня - 6,8 часа. Число рабочих дней в году - 305. Фактически отработано каждым работником 265 дней. Очередные отпуска составили 18 дней на одного рабочего. Неявки в связи с выполнением государственных обязанностей и по причинам, предусмотренным законом, - 14 дней, неявки с разрешения администрации - 5 дней, неявки по прочим причинам и целодневные простои - 3 дня.
Постройте баланс рабочего времени в человеко-часах и сделайте анализ.
Задача 6
Изменение численности работников за год характеризуется следующими данными (чел.):
состояло в списках предприятия на начало года - 185,
принято за год - 68,
выбыло за год - 72,
в т. ч. уволено: по собственному желанию - 51,
за прогулы, нарушение дисциплины - 4.
Определите:
1)общий оборот рабочей силы на предприятии,
2)абсолютный размер текучести,
3)коэффициент общего оборота,
4)коэффициенты оборота по приему, по увольнению и текучести рабочей силы.
Задача 7
Данные по одной из отраслей экономики за год, чел.:
Среднесписочная численность работников- 162500.
Принято:
по направлению служб занятости -18400,
по инициативе самого предприятия -12000,
по переводу из других предприятий и организаций - 1000,
после окончания высших и средних специальных учебных заведений -7600.
Выбыло:
призыв в армию - 6300,
окончание сроков договора найма - 5050,
выход на пенсию - 7400,
перевод на другие предприятия -1800,
сокращение штата - 14400,
поступление в учебные заведения - 3700,
по собственному желанию -1600,
прогулы и нарушение трудовой дисциплины - 1150.
Определите:
1) абсолютные показатели оборота работников,
2) коэффициенты оборота по приему и по выбытию,
3) коэффициент текучести,
4) коэффициент замены кадров,
5) коэффициент стабильности кадров.