- •Документальное оформление и учёт кассовых операций.
- •1.Правило ведения кассовых операций в рб.
- •2.Документальное оформление кассовых операций.
- •3.Учет кассовых операций.
- •Документальное оформление и учёт операций на расчётном счёте.
- •1.Порядок открытия расчетных счетов (самостоятельно.)
- •2.Документальное оформление операций на расчетном счете.
- •3.Учет операций по движению денежных средств на расчетном счете.
- •Документальное оформление и учёт операций по специальным счетам в банке.
- •1. Документальное оформление и учёт операций с аккредитивами.
- •2. Документальное оформление и учёт операций с лимитированными чековыми книжками.
- •Документальное оформление и учёт расчётов с подотчётными лицами.
- •Документально оформление и учёт расчётов с подотчётными лицами.
- •У чёт расчётов с подотчётными лицами.
- •Учёт труда и его оплата.
- •Оперативный учёт личного состава предприятия, учёт использования рабочего времени.
- •Формы оплаты труда и виды заработной платы.
- •Порядок начисления заработной платы повременщикам.
- •Системы сдельной формы оплаты:
- •Документальное оформление и порядок начисления заработной платы сдельщикам.
- •I способ:
- •II способ:
- •Документальное оформление и порядок расчёта доплат и дополнительной заработной платы.
- •Расчёт пособия по временной нетрудоспособности.
- •Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда (от).
- •Аналитический учёт расчётов по от.
- •Синтетический учёт расчётов по от.
- •Порядок выдачи зарплаты. Учёт депонированной зарплаты при выдаче денег из кассы.
- •Документальное оформление и учёт поступления материалов.
- •Порядок приёмки материалов на склад.
- •Документальное оформление, поступление материалов.
- •Учёт, поступление материалов.
- •I.Способ:
- •II.Способ:
- •Документальное оформление и учёт отпуска материалов.
- •Документальное оформление.
- •Отпуск материалов.
- •Учет материалов на складе.
- •Особенности учёта средств труда находящихся в обороте (мбп).
- •1. Классификация средств труда находящихся в обороте.
- •2. Учёт инструментов, инвентаря, спецодежды.
- •3. Порядок перенесения стоимости средствами труда находящихся в обороте на счета бухгалтерского учета.
- •Особенности учета производственного и хозяйственного инвентаря.
- •Особенности учета постельных принадлежностей.
- •Особенности учета спец одежды и обуви.
- •Классификация и оценка основных средств. Организация аналитического учёта основных средств.
- •1.Понятие основных средств (ос), задачи их учета.
- •2. Классификация и оценка основных средств.
- •Документальное оформление и учет поступления основных средств.
- •1. Документальное оформление поступления основных средств.
- •2. Учет поступления основных средств.
- •Учет поступления ос от учредителей
- •Порядок начисления и учет износа основных средств.
- •Документальное оформление выбытия основных средств.
- •1. Документальное оформление выбытия основных средств.
- •2. Учет выбытия основных средств.
- •Учет инвентаризации основных средств.
- •1. Прядок проведения инвентаризации основных средств.
- •2. Учет её результатов.
- •Особенности учета нематериальных активов.
- •Учет покупки нематериальных активов.
- •Учет списания нематериальных активов.
- •Учет продажи нематериальных активов.
- •Учет безвозмездной передачи.
- •Понятие капитальных вложений. Учёт капитальных вложений, выполняемых подрядным способом.
- •1). Понятие капитальных вложений (вложений во внеоборотные активы), их состав, источники финансирования, способы осуществления.
- •2). Учёт капитальных вложений, выполняемых подрядным способом.
- •Учёт капитальных вложений, выполненных хозяйственным способом.
- •1). Учёт капитальных вложений при хозяйственном способе ведении работ
- •2). Учёт затрат на приобретение оборудования, требующего и не требующего монтажа.
- •Определение инвентарной стоимости объектов.
- •Задачи и принципы учёта производственных расходов. Учёт затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •1). Задачи и принципы производственных расходов.
- •2). Учёт затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •1) Основные задачи учёта производственных расходов:
- •Классификация по калькуляционным статьям затрат на единицу продукции:
- •Номенклатура, учёт и порядок распределения общепроизводственных расходов (опр) и общехозяйственных расходов (охр).
- •Учёт затрат вспомогательных производств.
- •1). Вспомогательные производства, их классификация
- •2). Учёт затрат вспомогательных производств
- •3). Распределение услуг вспомогательных производств по потребителям
- •4). Транспортные погрузочно-разгрузочные и транспортные работы, ремонт и обслуживание транспортных средств.
- •Учёт брака продукции и потерь от простоев. Учёт незавершённого произодства.
- •1). Учёт брака продукции
- •2). Учёт потерь от простоев
- •3). Учёт незавершённого производства (нп)
- •Особенности учёта в обслуживающих производствах и хозяйствах.
- •Решение:
- •Методы учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •Гп задачи ее учета.
- •2. Состав гп.
- •3. Оценка гп.
- •2) В состав продукции (работ, услуг) входят:
- •Документальное оформление и учет поступления готовой продукции на склад. Складской учет готовой продукции.
- •1. Документальное оформление учет выпуска гп из производства на склад.
- •2. Учет гп на складе и в бухгалтерии.
- •1.С использованием счета 40.
- •2. Без использования счета 40.
- •Задача.
- •Решение:
- •Задача.
- •Решение:
- •Учет отгруженной продукции.
- •Учет коммерческих расходов.
- •1.Сущность коммерческих расходов (кр) и их состав.
- •2. Учет кр.
- •3. Порядок распределения кр.
- •Между видами реализованной продукции.
- •Задача.
- •Порядок осуществления расчетов их документальное оформление и отражение в учете.
- •Если реализация считается по моменту оплаты.
- •Учет реализации продукции. Оперативный контроль за выполнением договорных обязательств.
- •1. Оперативный контроль за выполнением договорных обязательств.
- •2. Расчёт фактической себестоимости отгруженной и реализованной продукции.
- •3. Учёт реализация продукция.
- •1) По моменту оплаты покупателем платёжных документов
- •2) По моменту отгрузки и предъявления платежных документов покупателям за отгруженную продукцию. Учет реализации продукции по моменту оплаты.
- •Учет реализации продукции по моменту отгрузки.
- •Учет товарообменных операций.
- •Задача.
- •Учет расчетов с бюджетами и фсзн.
- •Учет внутрихозяйственных расчетов.
- •Задача.
- •Учет расчетов с учередиделями.
- •Задача.
- •Задача.
- •Расчеты с дебеторами и кредиторами.
- •Задача.
- •Документальное оформление и учет кассовых операций с иностранной волютой.
- •1.Документальное оформление и учет кассовых операций с иностранной валютой.
- •2.Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами по командировкам за пределы рб.
- •Учет расчетных операций на валютном счете в иностранной валюте.
Документальное оформление и порядок расчёта доплат и дополнительной заработной платы.
Порядок расчёта доплат за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное и ночное время.
Порядок начисления зарплаты за дни отпуска.
Порядок начисления зарплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Оплата льготных часов подростков.
Оплата при невыполнении норм выработки, браки и простои.
1) Работа в выходные дни производства по инициативе работника с согласия нанимателя или по инициативе нанимателя с согласия работника за исключением случаев:
при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийных бедствий, предотвращения несчастных случаев, оказание экстренной медицинской помощи;
для устранения обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование систем водо -, газо-, электроснабжения, отопления, канализации, транспорта и связи.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя. При этом не могут привлекаться к работе беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет.
Допускается использование для работы не более 12 дней в год каждому работнику. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (пожеланию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен день отдыха в любое другое время).
Работникам, получившим месячный оклад (повременщикам) доплата производится не ниже одинарной ЧТС сверх оклада за каждый час работы в выходной день, если работа производилась в пределах месячной нормы времени и размере двойной ЧТС за каждый час работы, если работа производится сверх месячной нормы.
Сдельщикам, выполненная работа в выходной день оплачивается по двойным сдельным расценкам. Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником по распоряжению нанимателя сверхустановленной производительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам только с соглашения работника, кроме случаев указанных выше пунктов…
К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины или женщины имеющие детей до 3-х лет, работники моложе 18 лет, лица, освобожденные от сверхурочных работ по мед. заключению, работники обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий.
Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд из 120 часов в год. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины или женщины имеющие детей до 3-х лет, работники моложе 18 лет, лица, освобожденные от сверхурочных работ по мед. заключению, работники обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий.
За каждый час в ночное время производится доплата в размере установленном коллективным договором (контрактом), но не ниже 20% часовой тарифной ставки.
ЗАДАЧА.
Оклад работника – 169 120 руб. Отработано 172 часа при норме 170 часов в месяц, в том числе в ночное время 56 часов, в выходные дни – 12 часов.
Определить сумму начисленной зарплаты.
РЕШЕНИЕ.
1) Определяем ЧТС:
169 120 / 170 = 995 руб.
2) Определяем доплату за работу в сверхурочное время:
995 * 2 * 2 = 3980 руб.
3) Определяем доплату за работу в выходные дни:
995 * 12 = 11 940 руб.
4) Определяем доплату за работу в ночное время:
995 * 20 * 56 / 100 = 11 144 руб.
5) Определяем сумму начисленной зарплаты:
169 120 + 3980 + 11 940 + 11 940 + 11 144 = 196 184 руб.
ЗАДАЧА.
Используя данные предыдущей задачи определить зарплату, начисленную за месяц при повременно-примиальной оплате труда, если размер месячной премии – 30%.
РЕШЕНИЕ.
1) Определяем ЧТС:
169 120 / 170 = 995 руб.
2) Определяем доплату за работу в сверхурочное время:
995 * 2 * 2 = 3980 руб.
3) Определяем доплату за работу в выходные дни:
995 * 12 = 11 940 руб.
4) Определяем доплату за работу в ночное время:
995 * 20 * 56 / 100 = 11 144 руб.
5) Определяем сумму премии:
Премия не считается из доплаты за работы в выходные и ½ сверхурочных:
((169 120 + ½ * 3980) + 11 444) * 30% / 100% = 54 766 руб.
ИТОГО НАЧИСЛЕНО:
169 120 + 3980 + 11 940 + 11 444 + 54 766 = 251 250 руб.
2) Основанием для расчёта зарплаты за дни отпуска служит записка о предоставлении отпуска.
Для расчёта зарплаты за дни отпуска берётся зарплата, начисленная за 12 предшествующих месяцев. Расчёт производят в следующем порядке:
Определяют коэффициент роста заработной платы (для этого: оклад последнего месяца / на оклад предыдущих);
Определяют зарплату с учётом коэффициента роста за каждый месяц, взятый в расчёт (для этого: начисленную зарплату за каждый месяц * соответствующий коэффициент);
Определяют общую сумму зарплаты с учётом коэффициента в роста ( суммируем зарплату с учётом коэффициента роста за все месяцы);
Определяют среднемесячную зарплату ( для этого: зарплату с учётом коэффициента роста за год / на количество месяцев, взятых в расчёт);
Определяют среднедневную зарплату (для этого: среднемесячную зарплату / на 29,7); 29,7 – среднее количество календарных дней в месяце, определённое за 5 лет;
Определяют сумму начисленной зарплаты за дни отпуска (среднедневную зарплату * количество календарных дней отпуска).
ЗАДАЧА.
Месяц |
Оклад |
Коэффициент роста |
Зарплата начисленная |
Зарплата с учётом коэффициента |
Ноябрь |
128 500 |
1,339 |
142 810 |
191 223 |
Декабрь |
128 500 |
1,339 |
153 500 |
205 537 |
Январь |
128 500 |
1,339 |
153 800 |
205 938 |
Февраль |
131 200 |
1,311 |
172 200 |
225 754 |
Март |
131 200 |
1,311 |
178 500 |
234 014 |
Апрель |
131 200 |
1,311 |
179 100 |
234 800 |
Май |
148 500 |
1,158 |
193 250 |
223 784 |
Июнь |
148 500 |
1,158 |
195 100 |
225 926 |
Июль |
148 500 |
1,158 |
198 200 |
229 516 |
Август |
148 500 |
1,158 |
198 300 |
229 631 |
Сентябрь |
148 500 |
1,158 |
199 820 |
231 392 |
Октябрь |
172 000 |
1 |
218 500 |
218 500 |
ИТОГО: |
|
|
|
2 656 015 |
Работник находился в отпуске с 21 ноября по 23 декабря.
РЕШЕНИЕ.
1) определяем среднемесячную зарплату:
2 656 015 / 12 = 221 335 руб.
2) определяем среднедневную зарплату:
221 355 / 29,7 = 7 453 руб.
3) определяем сумму начисленной зарплаты в:
- ноябре – 10 дней;
- декабре – 23 дня.
10 * 7453 = 74530 руб.
23 * 7453 = 171 429 руб.
ИТОГО ОТПУСКНЫХ:
74 530 + 171 419 = 245 949 руб.
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные президентам РБ не рабочими, приходящиеся на период отпуска в числе календарных дней не включаются и не оплачиваются.
При расчёте отпускных в подсчёт не берутся месяцы, где работник получал 100% заработок ( находился на больничном с оплатой 80%, освобождался от работы с частичным сохранением заработка по причине простоя).
3) Работник может привлекаться к выполнению государственных и общественных обязанностей (участия в конференциях, в заседании суда, участие, как депутата, в сессии и т.д.). За время выполнения государственных и общественных обязанностей за рабочим сохраняется место работы и средний заработок.
Для расчета заработной платы за это время берут в расчет 2 месяца, предшествующих месяцу выполнения общественных и государственных обязанностей.
Расчет производят в следующем порядке:
Определяют зарплату за 2 предшествующих месяца;
Определяют количество отработанных часов за эти два месяца (либо количество дней);
Определяют среднечасовой (среднедневной) заработок (зарплату на 2 месяца /на количество отработанных часов (дней) в 2-х месяцах;
Определяют заработную плату за время выполнения государственных и общественных обязанностей (среднечасовой заработок * количество часов в выполнении государственных и общественных обязанностей либо среднедневной * на количество дней выполненных государственных и общественных обязанностей).
4) Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленных для взрослых рабочих с доплатой по тарифной ставке за время сокращения их работы.
5) При невыполнении норм выработки браки и простои по вине работника, зарплата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки, оклада.
Полный брак и простой по вине работника не оплачивается.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материалом, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приёмки изделий ОТК оплачивается на ровне с годными изделиями.