Тема 14: Ринок праці і зарплата

Результатом взаємодії попиту та пропозиції на ринках праці є заробітна плата, ціна, що сплачується за використання праці. Дайте визначення номінальної та реальної заробітної плати. Проілюструйте їх динаміку в Україні. Визначте ті фактори, що впливають на продуктивність праці, обумовлюють попит на неї.

Проаналізуйте, як формується попит та пропозиція на такий ресурс як праця. Зважте, що попит на працю, як і на любий інший ресурс є похідним. Обґрунтуйте положення про те, що правило попиту на ресурси та правило використання ресурсів на ринках праці застосовується роботодавцями для обґрунтування рішення про найм робітників. Особливу увагу зверніть на формування індивідуальної пропозиції робочої сили. Яку форму буде мати відповідна крива? Як діють у даному випадку ефекти доходу та заміни, коли робітник вимушений робити вибір між часом дозвілля та часом роботи.

Проаналізуйте та проілюструйте графічно механізм формування заробітної плати за умов досконалої конкуренції та монопсонії. Основними рисами першої є: велика кількість фірм, що конкурують між собою при наймі робітників конкретного виду праці; велика чисельність кваліфікованих робітників, що пропонують свої послуги праці; ні фірми, ні робітники не в змозі контролювати заробітну плату, диктувати її. За цих умов рівноважна ставка заробітної плати буде визначатися точкою перетину кривих попиту та пропозиції.

На відміну від конкурентного ринку праці, монопсонічний – характеризується такими основними рисами: основну частину всіх зайнятих якимось конкретним видом праці складає чисельність зайнятих на окремій фірмі; даний вид праці є відносно немобільним, поміркуйте з чим це може бути пов'язано? Які з регіонів України можна віднести до монопсонічних ринків праці? Фірма диктує заробітну плату, ставка якої прямо залежить від чисельності робітників. За інших рівних умов монопсоніст буде намагатися найняти меншу чисельність робітників та сплачувати їм ставку меншу ніж конкурентна фірма, щоб отримати більше прибутку.

Зверніть увагу на ту роль, яку відіграють професійні спілки на ринках праці. Підкресліть, що інтереси і цілі профспілок різноманітні, але основним їх завданням є підвищення зарплати. Останнє може бути досягнуто в результаті: безпосереднього її підвищення; обмеження пропозиції праці; збільшення попиту на працю. Продумайте яким чином це може бути реалізовано.

Далі доцільно розглянути двосторонно монополію (бімонополію) на ринку праці, коли монополістом – продавцем є профспілка, а покупцем – монопсоніст, фірма – роботодавець. Покажіть що дуже часто за таких умов рівень зайнятості та зарплати є невизначеними.

Наприкінці слід звернути увагу на проблеми диференціації заробітної плати, з'ясувати чому умови попиту і пропозиції відрізняються на різних ринках праці. Яке значення у зв'язку з цим має наявність неконкуруючих груп, вирівнювальних відмінностей в оплаті праці, обмеження мобільності працівників. Проаналізуйте динаміку середньої зарплати по галузям національної економіки, регіонам України. Чим Ви можете пояснити диференціацію в заробітній платі?

Література: 1 (с. 202-208); 2 (с. 204-207); 12 (с. 351-378); 20 (с. 135-148); 21 (с. 205-221); 22 (с. 279-317); 23 (с. 465-483).