4. Работай планомерно!

Порядок и перспектива, план и правило - это прочный каркас для успешной работы. Основательная подготовка к работе гарантирует хороший способ действия. Поэтому руководящий член партии должен сохранять постоянный обзор целого, не теряя из вида существенных деталей. Он должен планировать свою работу таким образом, чтобы иметь время для беседы со своими сотрудниками и реагировать на их просьбы.

5. Создавай себе сотрудников!

Без послушных сотрудников руководящий член партии добьется только половины успеха. Если его сотрудники отказываются повиноваться, он должен искать причину в себе самом. С отдельными сотрудниками он должен знакомиться индивидуально с тем, чтобы он мог правильно их оценить и правильно с ними обращаться. Способным людям он может передавать ответственность. Тем самым он укрепит их самосознание и завоюет их поддержку. Выполнение порученных «мероприятий» еще не означает разделения ответственности.

6. Будь инициативен!

Со стороны руководящего члена партии недостаточно предписывать сотрудникам определенное поведение; более того, он должен заботиться о том, чтобы они в своей работе проявляли понимание.

Его заслугой является, таким образом, если сотрудники настолько срослись со своей работой, что в состоянии самостоятельно вносить предложения по совершенствованию рабочих процессов и по облегчению труда. Естественной обязанностью руководящего члена партии является делиться с сотрудниками знаниями и опытом путем планомерного их обучения и поощрения советом. Руководящий член партии поощряет своих сотрудников к участию в мыслительных операциях, обсуждая с ними новые идеи и с готовностью принимая их полезные предложения. Неразумно и неблагородно выдавать инициативы сотрудников за свои идеи.

7. Сохраняй благоразумие!

Это значит: думай и не приказывай там, где достаточно указания. Лишние приказы могут поколебать авторитет и вредят престижу. Прежде чем распоряжение вступит в силу, следует проверить возможность его исполнения. Всякий отказ на практике ведет к неудаче. Если руководящий член партии дает указание, он обязан проконтролировать исполнение. В любом случае он несет ответственность за поведение своих сотрудников.

8. Знай меру!

Не порицай в гневе и не хвали чрезмерно. Следует быть сдержанным, делая замечания и одобряя. Всякое возбуждение лишает слова весомости. Порицание - это не угроза, а деловая характеристика действительного промаха. Похвала - это не лесть, а справедливое одобрение успеха.

9. Не теряй самообладания!

Если руководящему члену партии однажды не повезло, он должен сознавать, что его сотрудники в этом не виноваты. Он не должен позволять себе срывов из-за каждой мелочи. Несдержанность рождает страх и замкнутость и создает себе тайных врагов. Поэтому гнев следует оставлять для особых случаев. Справедливый гнев действует благотворно, очищая воздух подобно грозе.

10. Будь справедлив!

Чувство справедливости живет в каждом трудящемся человеке: оно относится к немецкому типу так же, как воинственность, мышление и размышление. Если чувство справедливости грубо задевают, это пережить трудно. Каждого сотрудника следует выслушивать так, как если бы он излагал дело того, кто его слушает. Руководящий член партии должен защищать правоту своих сотрудников от своего имени. Он должен проявлять справедливость и в том случае, если она направлена против него самого. На такой справедливости надежно зиждется авторитет.