Тема 9. Час відпочинку План практичного заняття

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Право працівників на відпустку та гарантії його реалізації.

3. Перерви на протязі робочого дня.

4. Святкові та неробочі дні.

5. Щорічні відпустки та порядок їх надання.

6. Додаткові відпустки.

7. Творча відпустка.

8. Соціальні відпустки.

Задачі:

1. Іванов у віці 17 років і 6 місяців поступив на роботу в березні на завод слюсарем. Через три місяці він написав заяву про надання йому чергової відпустки.

Чи повинні йому надати відпустку? Яка буде її тривалість, якщо у слюсаря вона складає 24 календарних дня?

2. Директор підприємства «Уют» своїм наказом оголосив вихідними днями для всіх робітників підприємства понеділок та вівторок.

Чи законно таке рішення директора? Як надаються вихідні дні робітникам організацій, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами?

3. Слюсар ЗАТ «Водоканал» Колесов по закінченні 6 місяців після укладання трудової угоди подав заяву про надання йому щорічної відпустки за перший рік роботи. Однак, Колесову у відпустці було відмовлено, при цьому роботодавець мотивував своє рішення тим, що впродовж цих шості місяців робітник 1,5 місяця знаходився на лікуванні.

Чи правомірно було відмовлено Колесову у відпустці?

4. Працюючий учасник Великої Вітчизняної війни Новіков подав письмову заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати для зустрічі із однополчанами строком на 15 календарних днів з 3 травня.

Чи правомірна вимога робітника? Якщо так, то на підставі яких правових норм?

Тема 10. Оплата праці. Гарантії та компенсації План практичного заняття

1. Поняття та структура заробітної плати.

2. Норми праці. Порядок їх встановлення.

3. Методи регулювання заробітної плати.

4. Тарифна система та її елементи.

5. Система заробітної плати та її види.

6. Порядок виплати заробітної плати.

7. Гарантійні та компенсаційні виплати: поняття та види.

Задачі:

1. Степанов працював заточувальником на заводі. 23 жовтня під час повернення з роботи на прохідній він зустрів свого майстра і почав лаяти його за те, що йому дали погану роботу, внаслідок чого він не виконав норму. На прохання припинити грубощі, Степанов продовжував лаяти майстра. Наступного дня наказом по заводу Степанов був позбавлений місячної премії. Вважаючи такий наказ незаконним, Степанов звернувся до КТС з вимогою про стягнення премії, посилаючись на те, що своє місячне завдання він виконав повністю і що з майстром у нього існують неприязні стосунки.

Яким повинно бути рішення комісії? Що може бути підставою для позбавлення працівника премії?

2. Кузьменко працював на заводі «Оргтехніка» на посаді економіста. Через неповну зайнятість він працював до 13-ої години, а заробітну плату отримував за повний день. У зв’язку зі скороченням штатів був звільнений юрисконсульт і ведення претензійних спорів було покладено на економіста Кузьменка. Протягом двох років і трьох місяців Кузьменко виконував цю роботу, а потім був звільнений. Кузьменко подав позов про виплату йому 600 грн. за виконання обов’язків юрисконсульта протягом вказаного вище часу. Районний суд у позові відмовив.

Ваша думка з приводу рішення районного суду.

3. Фабрика уклала з юрисконсультом Мазуренко трудовий договір, відповідно до якого Мазуренко зобов’язався вести справи за претензіями до залізниці про повернення переборів платежів за перевезення вантажів. Фабрика за цю роботу зобов’язалась сплачувати йому винагороду в процентному відношенні до сум, одержаних за претензіями. Оскільки фабрика згодом відмовилася від сплачування обумовлених договором сум, Мазуренко звернувся до комісії з трудових спорів із заявою про відшкодування 1500 грн.

Чи відповідають вимогам законодавства умови трудового договору? Чи буде задоволена вимога?