Тема 6. Поняття, види та порядок укладення трудового договору План практичного заняття

1. Поняття трудового договору. Відмінності трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.

2. Сторони та зміст трудового договору. Вік, з якого громадянин може бути прийнятий на роботу.

3. Форма та зміст трудового договору.

4. Підстави та порядок укладання трудового договору. Юридичні гарантії при прийомі на роботу.

5. Види трудових договорів.

6. Трудова книжка.

7. Порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу.

8. Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу.

Задачі:

1. На прийом до адвоката прийшов громадянин Кузнецов та попросив роз’яснити йому, чи вважається він прийнятим на роботу та чи може вимагати оформлення трудової книжки. Кузнецов пояснив, що працює в ТОВ «Смак» вантажником, з ним укладено договір, який має назву «Угода на виконання підрядних робіт», відповідно до якого він приходить на роботу у восьмій годині кожний день, крім суботи та неділі. Його робочий день продовжується дев’ять годин, впродовж дня він виконує вантажно-розвантажні роботи у пекарні по мірі виникнення необхідності у них, при цьому він підпорядковується директору ТОВ.

Дайте мотивовану відповідь адвоката.

2. Громадянин Василевський, побачивши об’яву про прийом на завод слюсарів, прийшов у відділ кадрів підприємства працевлаштовуватися. Від нього вимагали наступні документи: паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво обов’язкового пенсійного страхування, ідентифікацій номер, медичну довідку з поліклініки про стан здоров’я, довідку від психіатра та нарколога, довідку про реєстрацію з місця проживання, характеристику з останнього місця роботи.

У якості помічника прокурора району визначте законність вимог відділу кадрів.

3. 17-річні подруги після закінчення середньої школи, бажаючи працевлаштуватися, читали газету «Біржа праці». В неї вони побачили оголошення про прийом на роботу на такі вакансії:

- швачка на швацьке виробництво;

- працівник на лако-фарбовне виробництво;

- кондуктор автобусу;

- продавець в продуктовий магазин;

- секретар судового засідання в районний суд;

- круп’є у казино.

Чи могуть дівчини претендувати на такі вакансії? Дайте мотивовану відповідь.

4. Громадянин Харламов, побачивши оголошення про вакансію інженерів в проектно-конструкторському бюро, прийшов у відділ кадрів на співбесіду. Там йому сказали, що готові прийняти його на роботу, але трудовий договір з ним укладуть лише на рік, щоб перевірити, чи гарний він працівник, а через рік будуть вирішувати питання про продовження договору.

Чи законні такі дії роботодавця?

5. При ознайомленні з наказом про прийняття на роботу токар Сідоренко побачив у наказі формулювання про прийом на роботу з трьохмісячним випробувальним терміном. Однак у підписаному ним трудовому договорі такого положення не було.

Чи законно встановлено випробування Сідоренку. Який порядок призначення випробування при прийнятті на роботу.

6. Громадянин Вакулін прийшов працевлаштовуватися на роботу на завод «Фіолент». У відділі кадрів він сказав, що трудову книжку загубив, та попросив видати йому дублікат.

Як повинні діяти у відділі кадрів заводу та на підставі яких норм права?