Тема 7. Зміна та припинення трудового договору План практичного заняття

1. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведення.

2. Порядок переведення на іншу роботу.

3. Переміщення на інше робоче місце та його відмінності від переведення.

4. Порядок зміни існуючих умов праці.

5. Поняття та підстави усунення від роботи.

6. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору та їх класифікація.

7. Загальні підстави припинення трудового договору.

8. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

9. Розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органа.

10. Інші підстави розірвання трудового договору.

11.Гарантії захисту працівників від необґрунтованих звільнень. Порядок звільнення працівників. Вихідна допомога.

Задачі:

1. Завод «Продмаш», розташований в м. Сімферополі, збудував новий цех у селищі Червоне Первомайського району Автономної Республіки Крим. Директор заводу видав наказ про те, що з 1 лютого 2008 року цех починає працювати у новому приміщенні та з цієї дати туди повинні виходити на роботу усі працівники цеху. Деякі працівники та інженери не погодилися із наказом, мотивуючи тим, що він виданий без їхньої згоди.

Чи потрібна у даному випадку згода працівників на направлення на роботу у нове приміщення цеху? Чим відрізняється перевод на іншу роботу від переміщення?

2. Громадянка Ларіонова була прийнята на роботу касиром до магазину № 3 торгівельного дому «Неаполь» м. Сімферополь по вул. Авіаціонній (Центральний район). Через рік адміністрація торгівельного дому видала наказ про направлення Ларіонової на постійну роботу касиром до магазину № 1 того ж торгівельного дому, розташований на вул. Бела Куна (Київський район). Ларіонова не погодилася із наказом, поясняючи, що магазин № 1 розташований далеко від її місця проживання.

Чи законне направлення Ларіонової до магазину № 1? (Під час рішення задачі слід мати на увазі, що юридичною особою, яка має право приймати на роботу, є Торгівельний дім «Неаполь», а усі магазини входять до нього у якості структурних підрозділів).

3. Після сварки з начальником відділу, Нікітін звернувся з заявою про звільнення з роботи за власним бажанням. Коли він на другий день став вимагати свою заяву назад, йому в цьому було відмовлено, посилаючись на те, що ще вчора видано наказ про його звільнення за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України.

Чи має право Нікітін відізвати свою заяву про звільнення?

4. У зв’язку зі скороченням апарату Міністерства був звільнений інспектор контрольно-інспекторського відділу Полухін. А на посаду, яку він займав, був призначений Орехов, який працював до цього інспектором планового відділу цього ж Міністерства і посада якого скорочувалась. Полухін звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, де вказував, що він літня людина і йому залишився один рік до пенсії, страждає на виразку шлунку і йому буде важко влаштуватись на іншу роботу, тим більш, що його посада не скорочувалась, іншої роботи йому не пропонували і на засідання профкому, де давалась згода на його звільнення, він не був запрошений, питанням його працевлаштування ніхто не займався.

Представник відповідача на суді пояснив, що Полухін через свою хворобу не може їздити у відрядження (а робота пов’язана з постійними виїздами на периферію), іншої роботи йому не пропонували тому, що вакантних посад в Міністерстві немає, його працевлаштуванням на інших підприємствах, в організаціях міста ніхто не займався, але цим повинна займатися служба зайнятості, куди своєчасно було повідомлено про його звільнення.

Як повинен вирішити справу суд?

5. Тіщенко 2 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 2 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 3 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогул з 3 вересня.

Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.

Яке рішення винесе суд?