23. Фонды оплаты труда, надбавки, доплаты.
Поощрительные выплаты к ЗП
Виды поощрения:
повышение квалификационного разряда
повышение ставок( улучшение возможностей предприятия, увеличение МРОТ, учет инфляционной составляющей)
надбавка за проф.мастерство
разовые премии
соц.пакеты
доплаты и надбавки( компенсационного и стимулирующего характера)
премиальная система
Базой для начисления доплат служит установленная тарифная ставка.
Перечень надбавок огромен, всего до 50 отраслей. Самые популярные оговорены в ТК РФ, там же устанавливаются их размеры. Сняты многие ограничения по размерам доплат за совмещение профессий, не ограничен круг совмещаемых профессий. Доплата осуществляется за счет экономии заработной платы. Все доплаты осуществляются за счет средств работодателя.
Надбавки более постоянны, а доплаты разовые. Есть стимулирующего характера, и компенсационного.
Надбавки и доплаты
за бригадирство 5-25%
надбавка комплексным бригадам с учетом разгрузочных работ
классность
опасные и длинномерные нагрузки
на спец.автомобилях
вредные условия работы
опасные условия труда
тяжелую нагрузку
стаж работы
совмещение профессии
выполнение обязанностей отсутствующих
расширение зон обслуживания
проф.мастерство
продукцию и качество работы, соотв. мировым стандартам
ненормированный рабочий день
сверхурочное время
работу в выходные дни
травмы по вине работника
ночное время
зимние условия работы
до среднего заработка в случае перевода на другую работы с меньшей ЗП
за простой не по вине работника
в связи с отклонением от нормальных условий работы
за многосменный режим работы
связанная с особым характером выполнения работы
за работу на поточных и автоматных линиях
Все доплаты носят компенсационный характер
Система премирования:
показатели премирования должны соответствовать задачам и плану
получение доходов и прибыль
Условия премирования:
Качество работы
Снижение потерь
Размер премий:
Круг премируемых работников
Периодичность премирования
ЗПосн = ЗПповр + НД + Д + П
Экономическое содержание затрат на оплату труда
ЗОТ = ЗПосн + ЗПотпуск + Пед + СН
ФЗП = ЗОТ + МП
ФОТ = ФЗП + Всоц.характера
СП = ФОТ + Внесвязанным.с.производством
Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.
Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.
Фонд материального поощрения - фонд, создаваемый на предприятии за счет прибыли и предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников.