МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ВОСТОЧНОУКРАИНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Владимира ДАЛЯ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к практическим занятиям по дисциплине

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

(часть 1)

Луганск, 2009

Методические указания содержат планы практических занятий по изучению центрального института трудового права – “Трудовой договор”, а также по теме “Основы правового регулирования занятости и трудоустройства”. Внимание студентов акцентируется на наиболее значимых, узловых моментах при изучении каждой темы. Представлен широкий круг практический заданий (задач), а также перечень контрольных вопросов по каждой теме и список рекомендуемой к изучению литературы.

Составители: Л.И.Лазор, проф.

В.В.Лазор, доц.

И.И.Шамшина, ст.пр.

Трудовое право регулирует один из важнейших видов общественных отношений – отношения по применению наемного труда. В условиях рыночной экономики значение трудового права особенно повышается в силу того, что оно направлено на достижение оптимального баланса интересов работодателей и наемных работников. Основными задачами трудового права является правовая защита наемных работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, а также защита законных прав и интересов работодателей с целью обеспечения эффективного развития производства.

В силу вышесказанного современный юрист, независимо от его дальнейшей специализации, должен обладать значительным объемом правовых знаний в сфере трудового права.

Целью настоящих методических указаний является оказание студентам помощи в наиболее полном овладении материалом по трудовому праву, в приобретении навыков самостоятельной работы с нормативной и научной литературой, в выработке умения аргументировано (со ссылками на нормативно-правовые нормы и другие источники) и логически последовательно излагать материал, а также в приобретении навыков практического применения трудового законодательства в конкретных жизненных ситуациях.

Часть 1 настоящих методических указаний посвящена изучению различных аспектов трудового договора, а также правового регулирования занятости и трудоустройства в Украине.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Уяснение его сущности, содержания, порядка заключения, изменения, прекращения является основополагающим для дальнейшего изучения курса трудового права.

Методические указания включают в себя планы практических занятий, акцентируют внимание на наиболее существенных моментах в изучении каждой темы, представляют для разрешения конкретные жизненные ситуации, а также содержат контрольные вопросы по каждой изучаемой теме.

Тема 1.

ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

План

1.Понятие и формы занятости.

2.Государственная политика в сфере занятости.

3.Правовой статус безработного.

4.Правовая организация трудоустройства, права и обязанности государственной службы занятости.

5.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан

6.Проблемы и пути регулирования занятости в современных социально-экономических условиях развития Украины.

Необходимо знать:

Понятия: занятости, трудоустройства, безработного, подходящей работы.

Содержание статуса безработного, виды социальной защиты безработных; основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудоустройству и их субъектный состав; круг лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите на рынке труда.

Задачи:

1.Инженер Горин был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией. Он обратился в службу занятости для регистрации в качестве безработного и подыскания подходящей работы. Ему предложили работу в качестве техника по его специальности. Он отказался, считая, что место этой работы слишком удалено от его местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Горина?

Какие документы ему следует представить для регистрации в качестве безработного?

Возникнет ли у него право на пособие? Если нет, то почему? Если да, то в каком размере и в течение какого времени он будет его получать?

2.Ткачев обратился в суд с иском к городской службе занятости в связи с тем, что ему было отказано в назначении пособия по безработице. При этом выяснилось следующее. Ткачев стал на учет в службу занятости после окончания школы, не имея специальности. Ему было предложено пройти профессиональное обучение для приобретения специальности каменщик. От этого предложения Ткачев отказался, мотивируя свое решение отсутствием интереса к предложенной специальности. Затем Ткачеву была предложена работа лаборанта в НИИ, на время нахождения постоянного работника в отпуску по уходу за ребенком. От этой работы Ткачев отказался из-за ее временного характера.

Будет ли удовлетворен иск? Почему?

3.Ильина в установленном порядке была признана безработной и получала пособие по безработице. Получив уведомление службы занятости о необходимости немедленной явки для получения направления на работу, Ильина в назначенное время не явилась, так как уезжала в сельскую местность навестить престарелых родителей. Явившись через две недели после назначенного срока в службу занятости, Ильина узнала, что она лишена пособия по безработице.

Правомерно ли решение службы занятости?

4.Доктор Фролов был уволен из городской больницы по сокращению штатов. В городской службе занятости ему предложили досрочно оформить пенсию по возрасту, поскольку Фролову 58 лет и 7 месяцев и 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и назначить пособие по безработице.

Правомерно ли требование Фролова? Может ли служба занятости отказать ему в регистрации?

Контрольные вопросы:

1.Нормативно-паравовая база регулирования занятости и трудоустройства в Украине?

2.Понятие занятости? Кто относится к занятому населению?

3.Правовая характеристика неполной и нерегламентированной занятости?

4.Основные принципы государственной политики в сфере занятости?

5.Понятие безработного?

6.Документы, необходимые для регистрации в качестве безработного?

7.Основные социальные гарантии безработным?

8.Понятие подходящей работы и ее правовое значение?

9.Понятие трудоустройства и его этапы?

10.Стороны правоотношений по трудоустройству?

11.Права и обязанности государственной службы занятости?

12.Понятие и значение общественных работ?

13.Основания приостановления выплаты пособия по безработице?

14.Основания утраты права на пособия по безработице?

15.Понятия бронирования рабочих мест и его назначение?

16.Модели стимулирования занятости населения?