- •Строительный комплекс рб
- •2. Строительство как объект стат-ого изучения.
- •3. Предмет, методы и задачи статистики на предприятии.
- •4. Рыночные отношения в капстроительстве.
- •5. Объекты изучения статистики капстр-ва.
- •6. Субъекты изучения статистики капстр-ва.
- •7. Организация статистического наблюдения.
- •8. Понятие инвестиций из задачи стата.
- •9. Технол. Структура инвестиций в осн капитал.
- •10. Группировка в стате инв.
- •11. Показатели объёма и динамики инв.
- •12. Состав незавершённого стр-ва и показаетли его состояния.
- •13. Инвестиции в системе нац счетов.
- •15. Статистические показатели ввода.
- •16. Порядок отражения в отчётности показателей ввода в д-е ос и их состав.
- •17.Статистические изучения продолжительности и интенсивности стр-ва.
- •18. Задачи стат продукции стр-ва.
- •19. Понятие и состав продукции капстр-ва.
- •20. Стадия готовности стр-ной продукции.
- •21. Методы измерения стр-ной продукции.
- •22. Стоимостные показатели продукции подрядных см организаций.
- •23. Отражение показателей стр. Прод-и в снс.
- •24. Статистические изучения динамики стр-ной продукции.
- •25. Стат-кие изучения ритмичности пр-ва стр-ной продукции.
- •26. Показатели качества стр-ной продукции.
- •27. Задачи стата труда.
- •28. Стат изучение состава работников.
- •29. Классификация трудовых ресурсов.
- •30. Стат изучение численности работниокв.
- •31. Показатели движения рабочей силы.
- •32. Учёт рабочего времени и показателей его исп-ния.
- •33. Производительность труда и задачи её изучения.
- •34. Показатели уровня производительности труда.
- •35.Натуральный метод измерения производительности труда.
- •36. Трудовой метод измерения производительности труда.
- •37. Стоимостные показатели производительности труда.
- •38. Методы статистико-экономического анализа производительности труда.
- •39. Задачи стат-ки з/п.
- •40. Организация оплаты труда в строительстве.
- •41. Состав фонда з/п.
- •42. Показатели средней з/п.
- •43. Изучение использования з/п.
- •44. Средства пр-ва и задачи стата.
- •45. Состав и классификация ос стр-ва.
- •46. Виды оценки ос, учёт амортизации.
- •47. Показатели движения и состояния ос.
- •48. Показатели исп-ния ос.
- •49. Учёт численности и мощности строительных машин.
- •50. Стат изучение экстенсивного исп-ния строительных машин.
- •51. Показатели исп-ния строительных машин по мощности и объёму работы.
- •52. Состав предметов труда.
- •53. Статистика поставок материалов.
- •54. Статистическое изучение запасов материальных ресурсов в строительной о/ц.
- •55. Показатели расхода материалов.
- •56. Основные направления нтп в стр-ве и задачи стата.
- •57. Показатели внедрения типового проектирования.
- •58. Стат изучение индустриализации в стр-ве.
- •59. Показатели тех. Вооружённости пр-ва и труда.
- •60. Стат оценка эффективности применения новой техники в стр-ве.
- •61. С/с стройпродукции и задачи её изучения.
- •62. Состав и структура затрат на пр-во смр.
- •63. Виды оценки смр.
- •64. Учетные единицы в стат-ке с/с стр-ой прод-ции.
- •65. Стат анализ состава затрат на пр-во смр.
- •66 Стат изучение динамики с/с стр. Прод-и.
- •67. Задачи стата финансовой деятельности.
- •68. Состав оборотных средств.
- •69. Показатели эффективности исп-ния оборотных средств.
- •70. Показатели прибыли и рентабельности стройорганизаций.
- •71. Показатели устойчивости финансововго состояния строй организаций.
- •72 .Общие положения
- •73.Состав и содержание обоснований инвестиций
- •74. Проектно-изыскат деятельность (пид) как объект изучения
- •75.Особенности организации проектно-изыскат деятельности (пид).
- •76. Понятие и стадии готовности проектной продукции
- •77. Показатели объёма произведенной прод и анализ вып-я плана.
- •78. Изучение труда и его оплаты в проектно-изыскат орг-ях.
- •79. Стат изучение с/с проектной прод-и и фин рез-в проектно-изыскательских организаций (пио).
31. Показатели движения рабочей силы.
В стр-ных орг-циях проводят определённую работу по закреплению кадров. Однако число работников постоянно изменяется. Ежедневно ведётся учёт изменения в результате приёма и увольнения. В стате различают оборот рабочей силы по приёму и увольнению как число принятых/уволенных за период. В число принятых включаются работники, принятые по приказу в орг-цию. В число принятых и уволенных не включаются: алкоголики ЛТП и привлечённые к труду, внешние совместители, работающие по договорам. В число выбывших включаются все оставившие работу на данном п/п независимо от причин, а также умершие. При чём указываются выбывшие по сокращению штатов по собственному желанию (в том числе по соглашению сторон). Также применяются показатели числа работников, совершивших прогулы и число прогулов. Один и тот же работник, совершивший прогул в первом и втором полугодиях указывается за год 1 раз, а число прогулов будет равным 2ум.
По данным о приёме и увольнении определяют коэфф-ты оборота: отношение числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников. Коэфф-т общего оборота: отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников. Коэф.оборота по приему или увольнению=отношение принятых или уволенных к среднесписочной численности рабочих. Коэфф-т текучести: отношение численности работников уволенных за прогул (и другие нарушения дисциплины) и уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности за период. Коэфф-т восполнения работников: отношение принятых к уволенным. Движение рабочей силы отражается в балансе рабочего времени. Для характеристики стабильности кадров можно рассчитать коэф.постоянства, как отношение числа рабочих, состоявших на работе в течение всего времени, к среднесписочной численности. Число вокантных мест-число работников, требующихся организации , учитывая необходимость их полной занятости.
32. Учёт рабочего времени и показателей его исп-ния.
Стат изучает использование рабочего времени преимущественно рабочих и учитывает его в чел-час или чел-днях. Отработанным человеко-днём считается день, когда рабочий явился и приступил к работе, независимо от её продолжительности, или находился в служебной командировке. Отдельно учитываются целые дневные простои. Сумма явок/неявок составляет календарный фонд рабочего времени. Он равен числу календарных дней в периоде, умноженному на среднесписочное число работников. Табельный фонд времени меньше календарного на число праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному минус очередные отпуска.
Явки состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Для ха-ки исп-ния фондов рабочего времени рассчитывают соответствующие коэфф-ты как отношение фактически отработанного времени к соответствующим фондам.
Более точный учёт рабочего времени ведётся в чел-часах; это 1 час фактической работы рабочего. Рабочее время м.б. урочное и сверхурочное. В чел-часах учитывают внутренние простои и изучают их причины. Для изучения исп-ния рабочего времени составляют баланс, где отражаются ресурсы и фактическое исп-ние рабочего времени.
Использование рабочего времени можно распределить по составляющим: 1) фактически отработанное время; 2) время неиспользованное по уважительной причине (отпуска, болезни, неявки разрешённые законом-медосмотры,донорство,работа над диссертацией,написание учебников,карнтин.уход за больными,браки,смерть,болезни родственников,переезд на новую квартиру,отпуск по инициативе нанимателя); 3) потери рабочего времени (прогулы, неявки с разрешения администрации, целодневные простои и забастовки). Прогул-отсутсвие на рабочем месте более 3 часов.
Время, отработанное сверхурочно, показывается за балансом. Наиболее полно изучают потери рабочего времени.
Для анализа исп-ния трудовых ресурсов определяют показатели: 1) коэфф-т использования числа дней работы рабочего; 2) коэфф-т исп-ния продолжительности рабочего дня (полное и урочное); 3) интегральный коэфф-т = 1)2).
4)Уровень загрузки рабочих смен хар-ет коэфф-т сменности: отношение отработанных чел-дней к числу чел-дней в наиболее заполненной смене или как отношение общего числа фактически работавших рабочих во всех сменах к числу рабочих в max смене.5) Коэфф-т исп-ния сменного режима – отношение коэфф-та сменности к числу установленных смен в организации.