9. Организация собеседования при приеме на работе.

1.Анализ анкет резюме 2.Струкурированное интервью 3.Метод психометрические пробы (внимание, память, ……..) 4.Психологическое тестирование 5.Профессиональное тестирование 6.Проверка рекомендации 7.Проверка на полиграфии 8.Проверка в службе безопасности

Собеседование. Типы собеседования ( по содержнию)

1. Биографические факты, ранний проф опыт

2. Ситуационное – дается задание и просят практически решить

3. Критериальное – что бы он сделал и даются критерии

Типы в зависимости от цели

1. Отсеивающее – отсеить лишнее и составление списка для базы

2.Оборное собеседование, оценить качества, цели его поступления,

3. Серийное - проводится серия собеседований с различными специалистами

По форме организации

1. Индивидуальные 2. Групповые 3. Стрессовые

Критерии подбора

критерии	Содержание критерия
Может ( навыки, способности)	Соотношение полученных навыков, умение организовывать и сплачевать работу, лидерские качества, управления навыки, способность к обучению	Может успешно выполнять данные функции, навык, знания, опыт, психолог. Качества, семейное положение, наличие необходимых дипломоа, совокупность требований на должность
Хочет, мотивация, готовность	Мотивация перехода, мотивы и ближайшие цели, ожидание кандидата, наличие альтернативных вариантов	Объективно и субъективно ………….заинтересованных в работе, мотивация понятна и прогнозируемая, ожидания соответствуют возможности должности,
Управляем и совмещаем, поведенческая компетенция	Отношение к критике, копинги, компетентность, жизнеспособность, способность к воспроизведению, применяемый стиль руководства, привычки, способ работы в коллективе	Кандидат хорошо понимает сказанное, контролирует свою речь, воспринимает критику самообладает
безопасен	Лоялен, способен сохранять позитивные отношения, уравновешен, проверен на наличие вредных привычек	Не несет угрозы, отсутствует криминальное прошлое и криминальные связи

Примеры вопросов при собеседовании –проходили ли вы другие собеседования; получали ли вы другие предложения; не будет ли мешать ваша личная жизнь работе; ваши сильные? слабые стороны? Какую вы зарплату рассчитываете получать; как вы видете себя через 5 лет в нашей организации?

10. История развития психологических служб в системе образования.

Психологическая служба в образовании.

Работает с 1900 г. В России, 1920-1930г. Введен детский психоанализ.

После 30-х годов убрали всю психологическую службу, осталась только в службе безопасности правоохранительных органов.

В 1960 году был ряд экспериментов, но в образ.системе существовал только в Эстонии

1982-1987 – эксперимент (Дубровин) о внедрении в школы и в дошкольные учереждения психологов. Подготовка точных рекомендаций.

1994-1995- внедрили в ряде школ. Прошел 1-й и 2-й съезды психологов.

1996 г. Конференция психологов

Псих.службы существуют в Москве (Баумана, МГИМО), СПб , Саратовских вузах.