1. Предмет «охрана труда. Его роль, задачи и методы исследования

Охрана труда (ОТ) – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

Задача охраны труда: свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Дисциплина охраны труда комплексная и включает в себя четыре раздела:

• законодательство по охране труда;

• производственная санитария;

• техника безопасности;

• пожарная и взрывная безопасность.

Методы исследования:

Статистический метод основан на анализе статистического материала, накопленного за несколько лет по предприятию или в отрасли.

При топографическом методе все несчастные случаи систематически наносят условными знаками на план расположения оборудования в цехе, на участке.

Монографический метод заключается в углубленном изучении объема обследования в совокупности со всей производственной обстановкой. Изучению подвергаются технологические и трудовые процессы.

2.Государственный надзор, общественный и ведомственный контроль в области охраны труда. Трехступенчатый контроль

Согласно статье 462 трудового кодекса РБ устанавливает систему гос. надзора, в которую входят следующие организации:

1. Департамент государственной инспекции труда министерства труда и соц. защиты РБ;

2. Департамент по ядерной и радиационной безопасности (ГОСатомнадзор);

3. Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности ( ГОСпромнадзор);

4. Главное управление гигиены, эпидемиологии и профилактики;

5. Управление госуд. энергетического надзора (ГОСЭнергонадзор);

6. Государственный пожарный надзор (гожпожнадзор);

7. Государственный комитет по стандартизации, метрологии и сертификации (ГОСстандарт);

8. Управлене государственной автомобильной инспекции;

9. Отдел охраны труда министерства труда и соц. защиты РБ.

Ведомственный надзор – осуществл. Министерства и ведомства на подчиненных импредприятиях.

Общественный контроль –осущ. Профсоюзы. На каждом предприятии в состав профкома входит общественный инспектор по охране труда.

Трехступенчатый контроль:

1-ая ступень – контроль на участке или в цеху. Ежедневно проводится контроль по охране труда;

2 –ая ступень – начальник цеха 1 раз в месяц проводит анализ всех участков цеха (травматизм,предписания проверяющих и т.д.);

3 –яя ступень – руководитель предприятия проводит анализ всех участков. Собирают всех начальников цехов 1 раз в квартал.

3. Ответственность должностных лиц за несчастные случаи, нарушение правил техники безопасности, законов, постановлений, правил и инструкций по охране труда.

Виновные лица привлекаются к следующим видам ответственности:

• дисциплинарная (строгое соблюдение правил трудовой и производственной дисциплины. Меры наказания: замечания, выговор, увольнение (наниматель требует письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом. Работник ознокамливается в течение 5 дней. Если работник не ознакомлен в течение 5 дней, наказание не вступает в силу. Отказ от ознакомления оформляется актом при свидетелях. В трудовую книжку взыскания не вносятся. Срок действия 1 год);

• административная (ответственность должностных лиц перед органами госконтроля.);

1. Предупреждение;

2. Штраф;

3. Исправительные работы;

4. Административный арест;

5. Лишение спец. прав;

6. Лишение права заниматься определенной деятельностью;

7. Конфискация;

8. Депортация. Для иностранцев;

9. Взыскание стоимости административного правонарушения.

• уголовная (в соответствии с УК в случаях, если действия виновного лица повлекли или могли повлечь тяжелые последствия (травмы, гибель). Меры наказания: арест, штраф, исправительные работы, лишение свободы, ограничение свободы).

Материальная (возмещение ущерба предприятию или пострадавшему, семье погибшего)