9. Персонал підприємства

1. Поняття кадрового потенціалу підприємства.

2. Структура персоналу (кадрів) підприємства.

3. Показники чисельності та руху кадрів підприємства

4. Система управління персоналом підприємства.

5. Наукова організація праці – як умова ефективного використання персоналу.

Література

1. "Інструкція зі статистики кількості працівників", затверджена наказом Державного комітету статистики України 28.09.2005 № 286, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 р. за № 1442/11722.

«Кадри вирішують все».

1. Поняття кадрового потенціалу підприємства

Кадровий потенціал підприємства – здатність персоналу підприємства забезпечувати досягнення цілей довгострокового розвитку підприємства. Тобто, кадровий потенціал означає не можливості кадрів взагалі, а ті їхні можливості, які стосуються досягнення цілей діяльності підприємства.

У кадровому складі виділяють групи, які відіграють різну роль у процесі досягнення цілей розвитку підприємства:

• працівники, які визначають цілі розвитку підприємства;

• працівники, які розробляють засоби (цілі нижчого рівня, алгоритм) досягнення цілей;

• працівники, які організовують процес створення засобів досягнення цілей;

• працівники, які безпосередньо створюють засоби досягнення цілей;

• працівники, які обслуговують процес створення засобів досягнення цілей.

Чим вищий рівень компетентності працівників кожної групи та синергічний ефект їх взаємодії, тим вищий сукупний кадровий потенціал.

Кадровий потенціал характеризується кількісними та якісними характеристиками.

Кількісними характеристиками кадрового потенціалу підприємства є: чисельність працівників; професійно-кваліфікаційний склад кадрів; статево-віковий склад працівників; середній вік працівників; стаж роботи на підприємстві в цілому і на окремій посаді; рівень ротації (руху) кадрів і т.п.

До якісних показників відносяться: індивідуальний професійно-кваліфікаційний рівень працівників; індивідуальні особистісні характеристики працівників; соціально-психологічні та організаційні параметри групової динаміки.

Зміна величини кадрового потенціалу відбувається за рахунок руху кадрів, зміни кваліфікації, зміни мотивації працівників, змін соціально-психологічного клімату у колективі тощо.

2. Показники чисельності та руху кадрів підприємства

Показники чисельності кадрів підприємства

Кількісна характеристика кадрів підприємства в першу чергу вимірюється показниками облікової кількості штатних працівників, загальної кількості працівників, середньої кількості працівників в еквівалентної повної зайнятості.

Показник облікової кількості штатних працівників – усі працівники, які станом на певну дату перебувають у трудових відносинах з підприємством (крім зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами).

Показник загальної кількості працівників – крім штатних працівників, включає кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами.

Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників, які відпрацювали повний робочий день.

Крім того, кадри підприємства характеризуються показниками середньої кількості працівників підприємства:

Середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.

Показники руху кадрів підприємства

Рух працівників характеризується показниками їхнього обороту та постійності.

Показники обороту

Оборот працівників - сукупність прийнятих працівників та тих, які вибули за визначений період.

Інтенсивність обороту працівників характеризується коефіцієнтами:

• коефіцієнт загального обороту, який розраховується як відношення суми прийнятих працівників та тих, які вибули за звітний період, до середньооблікової кількості штатних працівників;

• коефіцієнт прийому, який розраховується як відношення кількості прийнятих за звітний період працівників до середньооблікової кількості штатних працівників;

• коефіцієнт вибуття, який розраховується як відношення кількості працівників, які вибули за звітний період, до середньооблікової кількості штатних працівників.

Показники постійності

Коефіцієнт плинності кадрів характеризує надлишковий оборот і розраховується як відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин), до середньооблікової кількості штатних працівників.

Коефіцієнт відновлення працівників характеризує процес відновлення кількості працівників, які вибули з різних причин, за рахунок кількості прийнятих і розраховується діленням кількості прийнятих працівників за період на кількість працівників, які вибули за цей період.

Коефіцієнт постійності кадрів – відношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової кількості працівників за рік.