20. Сущность и функции зп

Сущность зп проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства, производстве, распределении, обмене и потреблении.

Функции:

1. Воспр-я. (обесп-е раб-в, а так же членов их семьи необх-ми жизн-ми благами для воспр-ва рабочей силы).

2. Стимул-ая. (устан-е завис-ти з/пл раб-ка от его трудового вклада рез-тов деят-ти предп-я, причем указанная завис-ть должна заинтересовывать раб-ка в улучшении рез-в своего труда).

3. Измерительно-распределительная. (отражение меры живого труда при распр-и фондов потреб-я м/д наемными раб-и и собст-ми ср-в пр-ва.)

4. Ресурсно-разместительная. (оптимизация размещения труд. ресурсов по регионам, отраслям эк-ки, предп-м.)

5. Функция форм-я платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, т.е потребностей и доходов общества.

6.Критериальная. (размеры оплаты труда отражают степень труд. вклада отд-х раб-в, либо отд-е хар-ки.)

7.Социальная. (размер оплаты труда д/обеспечивать раб-ку возможности соц-го разв-я, изм-е соц. положения, соц. потреб-й)

21.Методы формирования фот.

В больш-ве случаев, ср-ва на оплату труда концентррир-ся в ФОТ. ФОТ подразд-ся на фонд осн-й и фонд допол-й з/п.

1. Укрупненный – метод прямого счета.

Объем ФОТ = среднеспис. числ-ть в план. периоде * ср. з/пл в отч. периоде.(умн на 12)

при этом методе ФОТ может корректир-ся предпр-м с учетом инфляции

«+» простой в расчетах (наименее трудоемкий)

«-» наименее точный

для небольшой числ-ти персонала со стабильн-м режимом работы

2. Дифференцир-й – на основе детального расчета

Аналог укрупн-го метода, но применяется в разрезе отд-х структур-х подразд-й, отд-но рассчит-ся фонд осн. и допол. з/пл

«+» простой в расчетах

«-»умеренная точность

3. Нормативный.

ФОТ опред-ся на основании нормативов по труду (тар.ставок, сдел. Расценок, норм выработок, норм времени, числ-ти и т.д.)

«+» позволяет точнее спланир-ть объем ср-в на оплату труда

«-» трудоемкий

4. Рыночный.

ФОТ опред-ся как разница между выручкой прдпр-я и всеми издержками пр-ва за искл-м оплаты труда.

«-» ре-ты хоз. Деят-ти не всегда гарантир-т, что выручка покроет все затраты

22.Тарифная система оплаты труда, её элементы.

Тариф. система - это совок-ть нормативов, устанав-х взаимосвязь м/ж квалиф-й раб-ка, сложностью работ и размерами опл. труда.

Элементы: 1) тарифная сетка - объединяет тар. разряды, отражающие квал-ю раб-в или сложность работ; тар. ставки-абсол денежн выражение размеров опл труда за определ период времени), тарифн коэф-ты –отражают отношение ставки соответ-го разряда к ставке наименьшего разряда. ЕТС устанавливается гос-м и обязательна к исп-ю в гос.предп-х, учреждениях, носит рекоменд-й хар-р для порчих орг-й. В пр-ве тар сетка:-с абсолютным возрастанием тар. коэф-в, -с относит возрастанием тар-х коэф-в. Выбор ТС зависит от распределения персонала по квалификации, по содержанию работ, от масштабов пр-ва. 2) тариф-квалиф-е справ-ки(нормативно-справочные док-ты, содер-е требования к знаниям и навыкам раб-в соотв-х разрядов и описание содержания работ соответ-го разряда. –единый ТКС(содержит общие требования к содержанию труда раб-в разл-х профессий), - межотраслевые ТКС(… по проф-м, отгосящ-ся к разл. отраслям), - отраслевые (….отд-х профессий и опред-х разрядов). Справочники прим-ся для присвоения работникам тар-х разрядов, исходя из их труд-х навыков и знаний или для присвоения разрядов исходя из сложности работ. 3) тарифное соглашение (нормативно-правовой док-т, фиксир-й взаимоотн-я раб-ка и работодателя по вопросам опл труда, режимов труда и отдыха, условий и содержания труда. Индивидуальные, коллективные, смешанные согл-я. М.быть: региональные, межрегиональные, федеральные.