1. Сущность и объект организации труда.

Атриб.: ОТ – порядок, устанавливающий ход трудовых процессов и систему взаимодействия м/д работниками, предметами и средствами труда. (единый, единожды установленный порядок-статический)

Функц.: ОТ – деятельность по установлению и изменению порядка, регламентирующего взаимодействия работников, средств и предметов труда.

Функции:

- оптимиз-я – достж-е соотв-я м/д уровнем ОрТ и уровнем тех-й оснащ-ти пр-ва (оптим-е сочет-е м/д ср-ми, пред-ми, раб-ми), м/д рез-ми и оплатой туда.

- ресурсосберег-я – экономия всех видов рес-в.

- трудощадящая – устан-е обосн-х норм напряж-ти труда, созд-е благопр-х усл. труда, обесп-е безоп-ти, здор-я и т.д.

- формир-е эф-го работника – проф. ориентация, подбор, обуч-е и повыш-е квал-и раб-в.

- воспит-я – формир-е тр. дисц-ны, развитие соц-труд-й активности раб-в.

2. Элементы организации труда.

- разделение труда – выделение отдельных элементов трудового процесса (операции) и их закрепление за отдельными исполнителями или группами исполнителей.

- кооперация труда – объединение схожих видов работ и их закрепление за структурными подразделениями предприятия.

- организация рабочих мест – пространственное размещение средств и предметов труда, а также трудовых ресурсов и обеспечения их рационального взаимодействия.

- обслуживание рабочих мест – обеспечение условий для нормального функционирования трудовых и производственных процессов на рабочих местах.

- разработка рациональных режимов труда и отдыха – временное распределение трудовых ресурсов, направленных на поддержание трудоспособности, работоспособности в течении определенных периодов времени.

- управление условиями труда – соблюдение к-ры и этики труда, обес-е нервно-психол-го комфорта при искус-й изоляции негат-х факторов, ориентация раб-в на рац-ю экспл-ю ср-в и предметов труда, произв. гимнастика, увел-е механ-и, автом-и труда.

- нормирование труда – установ-е необх-х затрат и рез-в труда, а также соотн-е м/д числ-ю раб-в разл. категорий и кол-м ед-ц обор-я.

- оплата и стимулирование труда – вознаграждение работников за результаты трудовой деятельности.

- подбор, обучение и расстановка труд. рес-в (кадров).

- планиров-е, учет и анализ труда

- управление трудовой дисциплиной.

Система элементов работает в непрерывной связи.

3. Принципы и задачи организации труда.

Принципы:

1 Общие: - пр. системности – любой тр. процесс след-т рассм-ть с од. стороны как совок-ть отд-х эл-в, а с др. стороны как эл-т более сложнйо системы. – пр. экономичности – решение задач ОрТ д/осущ-ся наиболее эконом-ми спос-ми. пр. научности – задачи ОрТ д/реш-ся с исп-м науч-х знаний, методов и т.д. – пр. гуманизации – учет психофизоил-х возмож-й и соц-хпотреб-й раб-в.

2 Частные (соот-т отд. элементам ОрТ): - Разделение труда – обособление отдельных трудовых процессов и их закрепление за отдельными работниками или группами работников. - Кооперация труда – объединение схожих видов трудовой деятельности и их совместное выполнение в рамках структурных подразделений предприятия. - Организация рабочих мест – пространственное размещение средств и предметов труда, а также трудовых ресурсов и обеспечения их рационального взаимодействия. - Обслуживание рабочих мест – обеспечение условий для нормального функционирования трудовых и производственных процессов на рабочих местах. - Обеспечение условий труда – создание в производственном пространстве условий, снижающих воздействие негативных факторов на психофизиологическое состояние работника. - Разработка рациональных режимов труда и отдыха – временное распределение трудовых ресурсов, направленных на поддержание трудоспособности, работоспособности в течении определенных периодов времени. - Оплата труда – вознаграждение работников за результаты трудовой деятельности. - Нормирование труда – определение количественных и качественных критериев организации трудовых процессов. - Разработка прогрессивных приемов и методов осуществления трудовых процессов. - Подбор, отбор и обучение персонала.

3 Специфические – опред-ся усл-ми труда и пр-ва на конкретном пред-и и на отд-х раб-х местах.

Задачи:

1. Эконом-е (экономия разл. видов рес-в (труда), повыш-е произ-ти труда, повыш-е экон-й эф-ти пр-ва)1,2,6,7

2. Психофизиолог-е (обесп-е здоровья, трудо- и работосп-ти, безоп-ти труда, сниж-е напряж-ти труда, гармон-я труда – рацион-е сочет-е нагрузки)1,4,5

3. Соц-е (пов-е содержат-ти труда, обесп-е привлек-ти труда (престижности)