71. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

планирования мероприятий по охране труда;

последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.

72. Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда

Правовое обеспечение охраны труда в нашем законодательстве обеспечивается:

1. Законодательными актами по охране труда;

2. Постановлениями, приказами, правовыми акты по охране труда ;

3. Государственными правовыми актами по охране труда в соответствии с стандартами системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р, ССБТ, ОСТ);

4. Нормативная база охраны труда в соответствии с Правилами безопасности (ПБ), Правовые акты по охране труда касательно правил устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), правовое обеспечение охраны труда касательно инструкций по безопасности (ИБ), нормативная база охраны труда относительно руководящих документы (РД), правовые акты по охране труда по правилам устройства электроустановок (ПУЭ);

5. Нормативными документами по охране труда;

6. Правовое обеспечение охраны труда по государственным санитарно-эпидемиологические правилам и нормативам (правовое обеспечение охраны труда санитарных правил (СП), нормативная база охраны труда гигиенических нормативов (ГН), правовые акты по охране труда касательно санитарных правил и норм (СанПин), правовое обеспечение охраны труда санитарных норм (СН));

7. Нормативная база охраны труда касательно средств индивидуальной защиты (СИЗ);

8. Правовое обеспечение охраны труда при несчастных случаях, профзаболеваниях, страховании.

73. Система стандартов безопасности труда

ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных нормативных документов, направленных на обеспечение и улучшение условий труда работающих в народном хозяйстве.

ССБТ включает в себя организационно-методические стандарты, устанавливающие требования к организации работ по обеспечению безопасности, и организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда, а также стандарты на требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов, на требования безопасности к производственному оборудованию, к производственным процессам, на требования к средствам защиты работающих, на требования безопасности к зданиям и сооружениям.

В ССБТ установлен единый порядок разработки стандартов, их рассмотрения, согласования, утверждения, издания, планового введения в действие; установлена система контроля и надзора за внедрением и соблюдением.

Нормы и требования ССБТ в обязательном порядке включаются во все виды документации - конструкторской, технологической, проектной, а также в инструкции по охране труда и другие документы.

Стандарты – 4 группы:

1. Общие (для всех отраслей, основополагающие)

2. Отраслевые (по конкретным отраслям)

3. Системные (12 – система стандартов безопасности труда (ССБТ), 17 – охрана окружающей среды, 22 - ЧС)

4. Стандарты предприятия

ГОСТ	12.	1.	005.-	88.*	ССБТ
Государственный стандарт	Системный стандарт	Группа стандартов	№ стандарта	Год ввода стандарта	Название

0 – основополагающие

1 – по ОПФ и ВПФ

2 – безопасность оборудования

3 – безопасность производственных процессов

4 – безопасность средств защиты

5 – безопасность зданий

6-9 – резерв

Каждый стандарт и другие нормативные акты действуют в течении 5 лет. * - стандарт изменен.

• СНиП (строительные нормы и правила). Решают проблему безопасности на проектном уровне;

• СанПиН (санитарные нормы и правила) – на проектном уровне;

• ГН (гигиенические нормативы) – содержание величин ОПФ и ВПФ в чем-либо;

• ОБУВ (ориентир. безопасный уровень воздействия);

• СН (строительные нормы);

• ПУЭ (правила охраны труда и безопасности);

• Типовые инструкции

74. Психология безопасности труда. Нервная система человека в обеспечении БЖД. Анализаторы. Законы Вебера-Фехнера, Стивенсона, Аткинсона, Аха, Йеркса-Додсона. Информация в БЖД, 4 ситуации в потоке информации, влияющие на БЖД. Мотивация деятельности и БЖД. Стрессы и БЖД. Типы людей и БЖД. Биологические ритмы и БЖД. Производственный климат и БЖД. Качества руководителя и БЖД.

Психология безопасности — это отрасль психологической науки, изучающая психологические причины несчастных случаев, возникающих в процессе труда и других видов деятельности, и пути использования психологии для повышения безопасности деятельности. Человек – высшее психологическое существо, наделённое разумом. Нервная система человека является анализатором в обеспечении безопасности деятельности. Объект изучения психологической безопасности труда- это различные виды предметной деятельности. Предмет - «человек - психические процессы - безопасность».

Антропогенные опасности инициируются человеком и обусловлены свойствами нервной системы, его психологическим статусом и психическим состоянием.

Психические процессы контролируют регуляцию поведения человека, благодаря чему обеспечивается адаптация организма к окружающей среде и возможность жизнедеятельности. К ним относятся познавательные психические процессы: ощущение, память, восприятие, мышление.

Свойства нервной системы человека:

• Динамичность – характеризует скорость протекания психических процессов (темп деятельности, скорость обучения, скорость принятия решений);

• Подвижность – скорость переделки, то есть насколько быстро возбуждение сменяется торможением и наоборот;

• Продуктивность в стрессе – стрессовые ситуации требуют быстроты принятия решений;

• Лабильность - скорость возникновения и прекращения нервного процесса;

Анализаторы - это система специализированных нервных образований которые воспринимают явления в окружающем мире и внутри организма и обрабатывают полученную информацию:

• Осязание (кожный анализатор), кожа нужна чтобы уберечь организм от опасности, температурный баланс (лоб 35⁰, толстый кишечник 37⁰)

• Восприятие вкуса

• Обоняние

• Слух

• Двигательный

• Мышечный

• Зрительный

Закон Вебера—Фехнера - логарифмическая зависимость силы ощущения C от физической интенсивности раздражителя Р: C = k log J + с, где k и с - некие постоянные, определяемые данной сенсорной системой

Закон Стивенсона: установлен степенной закон зависимости ощущения от стимула: E»Pⁿ, где Р — интенсивность стимула. Если n=1, то ощущение прямо пропорционально величине стимула; если n>1 — ощущение возрастает быстрее, чем интенсивность стимула, а при n<1 — наоборот, например: для звук n=0,1; для электрического тока n=3. С= kJx +c

Законом Йеркса-Додсона в психологии называют зависимость наилучших результатов от средней интенсивности мотивации. Существует определенная граница, за которой дальнейшее увеличение мотивации приводит к ухудшению результатов.

Закон Аткинсона: Необходимо знать психофиз.хар-ку человека, у которого имеется 2 мотивации( устремление к успеху и неустремление к успеху). У первых доминирует чувство ответственности и переживания при недостижении успеха (такому человеку ответсвенную работу доверять нельзя)

Закон Аха: Если не сказать человеку о последствиях его деятельности на данном раб.месте через 20-30 лет, то он не будет соблюдать безопасность труда.

Информация в БЖД, 4 ситуации в потоке информации, влияющие на БЖД.

На человека постоянно действует непрерывный поток внешних раздражителей, а также разнообразная информация о процессах, которые происходят в организме и вне его. Восприятие информации: в течение смены -> в дни недели

• Ситуация выбора - быстрота, квалифицированность реакции

• Ситуация предпочтения - одно решение при разных реакциях восприятия

• Ситуация вероятности - при неисправных приборах, оборудовании и т.д.

• Сложная ситуация - одновременное восприятие от ряда источников информации

Мотивация или побуждение — это такие функцио­нальные состояния организма, при которых человек стре­мится совершать действия, направленные на достиже­ние определенных потребностей и результатов. В деятельности человека проявляются 5 основных мотивов: выгода, безопасность, удобство, удовлетво­ренность, нивелирование (быть не хуже других).

Стресс – не специфический ответ на ситуацию (более 10 видов, среди них и «трудовой стресс»). В процессе деятельности реакция организма на внешние воздействия не остается постоянной. Организм стремится приспособиться к изменяющимся условиям деятельности, преодолеть трудности и опасности. При этом возникает состояние психической напряженно­сти - стресс. Он состоит в целом ряде физиологических сдвигов в орга­низме. Пока стресс, вызванный усложнением усло­вий труда, не превышает определенного уровня, он спо­собствует преодолению трудностей за счет мобилизации ресурсов организма. Нормальная загрузка рабочих и их необходимая го­товность к труду обеспечивается при 40—60%, а в осо­бых случаях кратковременно при 80% от максималь­ной нагрузки. Оставшиеся 20% рассматривают как резерв, который допустимо использовать лишь в случа­ях крайней необходимости (при возникновении угрозы для жизни).

Типы людей и БЖД.

Сангвиник характеризуется высокой динамичностью. Он живой, подвижный, легко и быстро обучаемый, продуктивен в стрессе, не расположен к монотонной деятельности.

Холерик напорист, активен, но неуравновешен и конфликтен. Нервная система холерика отличается высокой подвижностью. Может принимать поспешные, необдуманные решения и создавать опасные ситуации.

Меланхолик легко раним, мнителен, нерешителен. Нервная система отличается низкой подвижностью. В стрессе он недостаточно продуктивен.

Флегматик отличается низкой подвижностью и динамичностью нервной системы. Его непродуктивность в стрессе может привести к опасным ситуациям.

Биологические ритмы и БЖД.

Биологи́ческие ри́тмы — (биоритмы) периодически повторяющиеся изменения характера и интенсивности биологических процессов и явлений. Три типа биоритмов (ультрадианные периоды короче, чем 20 часов, циркадианные от 20 до 28 часов, инфрадианные выходят за рамки 28 часов) работают сообща, управляя тем, как мы думаем, чувствуем и работаем. Хотя ученые и не пришли к единому мнению о том, что травматизм зависит от этих пиков и спадов, исследованиями доказано, что многие несчастные случаи произошли именно во время так называемого «черного дня» для пострадавшего.

Производственный климат и БЖД.

Производственный климат отношений между людьми, складывающихся на предприятии, состоит из трех климатических зон. Первая «климатическая зона» - социальный климат, который определяется тем, насколько на данном предприятии высока осознанность работниками общих целей и задач. Вторая «климатическая зона» - моральный климат, который определяется тем, какие моральные ценности в данном производственном коллективе являются общепринятыми. Третья «климатическая зона» - это психологический климат, т. е. неофициальная атмосфера, которая складывается между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с другом.

Качества руководителя и БЖД.

- Умение заинтересовать рабочего

- Умение начилсять з/п за работу

- Умение повышать квалификацию

- Умение говорить

- Умение слышать и слушать