69. Контроль и надзор по охране труда

Надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда - функция, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами, а также общественными организациями в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда.

Государственный надзор и контроль в организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами.

• Министерства, государственные комитеты и ведомства (внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда)

• Органы прокуратуры РФ (адзор за соблюдением трудовых прав работников должностными лицами и руководителями всех организаций )

• Профессиональные союзы, общественные инспектора и комиссии соответствующего профсоюзного органа организации (Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, Общественный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды).

По ведомственному подчинению службы проверяют деятельность всех предприятий, учреждений. На хозяйственном уровне контроль осуществляет работодатель с профсоюзной организацией. Отличают трехступенчатый контроль:

1. Мастер (руководитель) участка (каждый день);

2. Начальник участка (1 раз в декаду);

3. Руководитель (директор) (1 раз в месяц);

Надзор за выполнением требований нормативных законодательных документов. Его осуществляют более 50 надзорных инспекций:

РосТехНадзор (отвечает за всю технику)

РосПотребНадзор

ГосПожНадзор

ГИБДД

70. Условия труда, характеристика, классификация, регламентирование, нормирование

В России условия труда регламентируют 3 документа:

• ФЗ «Трудовой кодекс»

• ГОСТ 12.0.002.-80

• Руководство Р2.2.2006-05

Условия труда совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека (Р2.2.2006-05).

Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, которые оказывают воздействие на рабочих:

• Химический фактор

• Биологический

• АПФД

• Виброакустический (шум, вибрация)

• Световая среда

• Электромагнитное излучение и поля

• Тяжесть трудового процесса

• Напряженность трудового процесса

Получив численные показатели этих факторов и сравнив эти величины с нормативными, выявляют 4 класса условий труда:

1. оптимальные УТ (все показатели ниже допустимых норм), их создают для больниц, людей умственного труда;

2. допустимые УТ (все показатели этих факторов незначительно отличаются от допустимых норм, при этом возможно нарушение состояния здоровья, которое восстанавливается после отдыха);

3. вредные УТ (когда показатели всех факторов, существенно превышают нормативные значения, отличают 4 степени, 3 класса вредных УТ (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) – отличают эти степени пределом превышения фактических значений над нормативными. По степени вредности работодатель обязан начислять к зарплате коэффициент за вредные условия труда)

   • 1 степень - вызывает обратимые изменения в организме и обуславливает риск развития заболевания.

   • 2 степень - вызывает стойкие функциональные нарушения, временную утрату трудоспособности, начальные признаки профессиональной патологии.

   • 3 степень - вызывает развитие профессиональной патологии в легкой форме, рост общей хронической заболеваемости.

   • 4 степень - вызывает выраженные формы профессиональных заболеваний, высокий уровень общей заболеваемости.

4. опасные УТ