51. Сущность, содержание и принципы современных мэо.

МЭО - это система хозяйственных, финансовых, технических, научных, кредитно-денежных связей и отношений национальных экономик стран мира, основанных на МРТ и различных международных организациях. Основа развития МЭО – развитие производительных сил, рост потребностей населения, когда ни одна страна оказалась не в силах удовлетворить эти потребности. МЭО включает м\н торговлю, м\н движение капитала, кредиты, валютные отношения, движение рабочей силы, новых технологий и др.

Принципы МЭО:

Суверинитет гос-ва над своими ресурсами и экономической деятельностью

• Право свободно владеть, распоряжаться природными богатствами страны и быть зависимыми от др. гос-в в своей эк деятельности

• Право на контроль над природными ресурсами и эк деятельностью всех эк агентов, в т.ч. ТНК

• Право на националихацию иностранной собственности за возмещение

• Запрет на принуждение к предоставлению каким-либо иностранным агентам льгот

Принцип свободы выбора форм организции ВЭД

• Право гос-ва на выбор форм своей ВЭД

• Право заключать любые двустронние или многосторонние соглашения, ступать в те или иные м\н эк организации

• Гос контроль над экспортом и импортов своей страны, над валютными операциями

• Запрет на принуждение др. гос-в к каким-либо эк действиям

Принцип эк сотрудничества

• Гос-во обязано содействовать развитию МЭО в целях повышения благосостояния населения

• Право стран на свободный выбор иностранных партнеров

• Запрет на ущимление суверенных прав др. гос-в

Принцип взаимной выгоды

• Запрет на извлечение односторонней выгоды

• Выгода должна быть взаимной, равной, но не обязательно симметричной

• Взаимная выгода определяется на договорнй основе

Принцип эк недискриминации

• Страна обязана предоставлять эк агентам др. стран на своей территории равные условия; эти условия могут отличать от режима для своих граждан

• В случаях необоснованной дискриминации к эк агентам какой-либо страны, та страна имеет право применять ответные меры - реторсии

52. Характеристика субъектв мэо.

Субъекты МЭО:

• Страны мира

• Международные организации

• Международные валютно-кредитные институты

• Транснациональные компании и банки

• Фирмы, предприятия

• Научные центры и учреждения

• Физические лица

МЭО-слож комплекс торговых,производ фин-х,научно-технич и др форм связи м/у хозяйствами стран.В Мэо включ все страны мира, но в разной степени.Это вызвано постоян ростом потреб-й людей в самых разных видах товаров и услуг.Субъекты МЭО делятся на:

• Первич-е субъекты-страны(гос-ва)эти субъекты имеют суверенитет и независ орагниз своей внеш эк деят-ти

• Вторич субъекты-международ эк организ действуют только в узко поставленной цели,регулир отдел формы МЭО.Гос-во неподсудно юрисдикции друг гос-ва,но если гос органы одной страны закулюч конкрет соглаш и договоры с юридич и физич лицами др страны,то в это случае такое гос-во мешается на части своего суверенитета и может быть привлечено к судебной ответ-ти. Гос-во представ-но гос органами и гос служащими,их Дей-я рассмат-я какдейств всей страны.

Субъектами междун эк-х отнош явл: 1)на микроэк-м уровне-мелкие и сред преприятия, а также физич лица,осущ внешнеэк операции. 2)на макроэк-м уровне субъектами МЭО выступают отдел страны(их регионал и муниципал субъекты),интеграцион объедин стран, круп города и отдел области разных стран). 3)на обоих уровнях фуекционир крупнейшие международ торговые,финансовые, промышленные корпорации, а также институциональные инвесторы:инвестицион,пенсионные и др фонды, страховые, трастовые компании. 4)на наднационал уровне в кач-ве субъектов МЭО действ междунар организ и наднац институты.

53. Формирование мирового рынка труда. Вида м\н трудовой миграции.

Миграция бывает – окончат или временная, внутр и внеш, добровольн или вынужден, переодич и сезонная,маятниковая.

Межд труд миграция-временное перемещ труд-х ресурсов м/у странами.Такая миграция вызывает не только различ уровнем ЗПл,но и необход-ю наличия труд ресурсов в опр месте и в данное время.Фирмы нужд-еся в труд ресурсов дают заявки в МИД,а те в свою очередь рассылают эти заявки по посольствам.

Межд труд мигр вклю в себя: 1.иммиграцию-граждани др страны переехавшие в дан страну, 2.эмиграция-перемещ трудоспособ насел за рубеж, 3.реэмиграция-возвращ эмигрантов на родину.

Показатели труд миграции: 1.масштабы выбытия-сумма эмигрантов выбывш для врем работы зарубеж, 2.масштабы прибытий – сумма иммигрантов прибывших в страну, 3.чистая миграция – разница м/у эмигрантами минус иммигранты, 4валовая миграция – сумма эмигрантов и иммигрантов.

54.Формы м\н регулирования трудовой миграции. Система МОТ.

Для регулир МТМ использ двухсторон и многосторон соглашения,правила внутри интергарацион групп-ок и си-ма МОТ. МОТ –начала работу с 1919 еще в рамках лиги нации.С 1946 МОТ получила статус учреждения ООН.Высш орган МОТ-генерал конференция(межд конфер труда).Конфер созыв-ся ежегодно делегатами являя по 4 представит от кажд страны(2от прав-ва,1 от соэза предприним,и 1 от профсоюза).Кажд делегат автономен(сам принимает решение).Функ генерал конферен-отчет админит-ого совета,прием нов членов,принятие конвенций,бюджет МОТ,формир административ совета,исполнит орган МОТ-администр совет,избирается сроком на 3 года с учетом географии.В совете 56 членов из них 28 от правит-в стран,по 14 от союзов предприним и профсоюзов.Совет засидает 3р в год и избир генерал дир-ра, постоянно работает секториат МОТ,его назыв МБТ(межд бюро труда). МОТ имеет пред-во в более чем в 40 странах. Генерал конференция за годы сущ-я МОТ выработал 140 междун обяз-х конвенций,о выпол-е рекоменд кот-х страны члены обязаны регулярно сообщать в МБТ.В1990г по рекомен МОТ была принята конвенция ООН о защите прав трудящихся мигрантов и членов их семейств.