- •2. Поведение потребителя и его рациональность. Кривые безразличия для различных типов предпочтения потребителя
- •3.Равновесие потребителя при разных типах предпочтений.
- •4. Применение кривых безразличия для объяснения выбора потребителя
- •5. Угловое решение
- •6. Эффект замены и эффект дохода по Слуцкому. Уравнение.
- •8. Номинальные и реальные доходы с точки зрения теории потребительского выбора. Графический анализ индексов цен.
- •9. Кривые компенсированного спроса и различные виды благ
- •10. Перекрестные эффекты изменения цены замещения и дохода
- •11. Различные формы поощрения потребителя и потребительский выбор.
- •12.Краткосрочное и долгосрочное равновесии фирмы в условиях монополистической конкуренции. Определение цены,объемов производства.
- •13. Роль неценовой конкуренции при монополистической конкуренции. Эффективность монополистической конкуренции.
- •16. Олигополистическая модель ломаной кривой спроса
- •17. Модель дуополии Курно.
- •19. Модель дуополии Бертрана.
- •20. Стратегическое поведение в теории игр. Дилемма заключенных. Типы равновесия.
- •21. Особенности спроса и предложения на рынках факторов производства.
- •22. Особенности рынка капитала. Равновесие на рынке капитала.
- •23. Процентная ставка и ее воздействие на инвестиционные решения. Номинальная и реальная ставка процента.
- •24. Оценка эффективности вложения капитала. Дисконтирование. Чистая приведенная стоимость как критерий в принятии инвестиционных решений.
- •25. Особенности рынка труда. Формы заработной платы.
- •26. Спрос и предложение труда. Модель распределения времени между досугом и работой
- •27. Равновесие на рынке труда при совершенной и несовершенной конкуренции.
- •28. Особенности анализа рынка земли. Виды ренты.
- •29. Равновесие на рынке земли. Цена земли как капитального вложения.
- •30. Частичное и общее рыночное равновесие. Эффект обратной связи.
- •31. Эффективность обмена. «Ящик Эджворта».
- •32. Парето – эффективное распределение. Кривая контрактов.
- •33. Равновесие потребителя в условиях совершенной конкуренции.
- •34. Эффективность производства. Производство по диаграмме Эджворта.
- •35. Равновесие производителя на конкурентном рынке факторов производства.
- •36. Границы производственных возможностей общества. Эффективная комбинация факторов производства.
- •37. Эффективность на рынках готовой продукции в условиях совершенной конкуренции.
- •38. Теория благосостояния, распределение доходов и справедливость.
- •39. Вторая теорема благосостояния. Роль теоремы благосостояния в экономике.
- •40. Функция общественного благосостояния.
- •41. Поведение потребителя и производителя в условиях неопределенности.
- •42. Методы снижения риска, страхование.
- •Технический риск:
- •43. Проблемы ассиметричности информации. Цена как рыночный сигнал.
- •45. Общие условия решения проблемы внешних эффектов. Интернализация, налог Пигу. Теорема Коуза. Роль государства в решении проблем внешних эффектов.
27. Равновесие на рынке труда при совершенной и несовершенной конкуренции.
Равновесие на рынке труда достигается, когда предельная производительность труда равна предельным издержкам труда: MRPL=MRCL .
Рис.4.12.
|
На рис. 4.12 в точке Е спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что производственные фирмы, согласные платить заработную плату WЕ, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. При любой другой величине заработной платы, отличной от WЕ, равновесие на рынке труда нарушается. |
При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W1) предложение на рынке труда превышает спрос. Следовательно, возникает избыток предложения труда (QLS1-QLD1) или безработица. В случае снижения заработной платы, по сравнению с равновесной, спрос на рынке превышает предложение, таким образом, возникают незанятые рабочие места.
В условиях совершенной конкуренции рассмотренные ситуации не могут быть устойчивыми, так как подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.
Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.
В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.
На современном рынке труда условия совершенной конкуренции, как правило, отсутствуют.
Условие равновесия на рынке труда в значительной степени определяется вмешательством государства. Наличие пособий по безработице влияет на условия предложения труда. К тому же существует установленная государством минимальная ставка заработной платы, которая создает ограничения для действия автоматического приспособления рынка к сдвигам спроса и предложения.
Функционирование рынка труда связано также с профсоюзами и с союзами предпринимателей. Профсоюзы пытаются воздействовать на уровень заработной платы путем ограниченного предложения труда, установления стандартных ставок заработной платы при заключении коллективного договора. Однако часто профсоюзам противостоят крупные производственные фирмы. Последние будут стремиться к установлению заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверх равновесной конкурентной ставке. Исход борьбы зависит от силы этих двух сторон.
На рынке труда может возникнуть монопсоническая власть, например, если фирма является градообразующим предприятием, и только она предъявляет спрос на труд.