30 Мусийчук с.В. Мотивация трудовой деятельности

Мотивация трудовой деятельности

Введение

Преподавание курса «Мотивация трудовой деятельности» нацелено на формирование знаний и практических навыков по основам мотивации трудовой деятельности.

Основными задачами курса ОП являются:

• усвоение студентами основ теории и практики мотивации трудовой деятельности;

• приобретение навыков использования полученных знаний в управлении мотивами людей для достижения целей организации.

Данный курс относится к блоку специальных дисциплин, является курсом по выбору, и базируется на курсах «Основы менеджмента», «Экономическая теория», «Психология и педагогика».

В результате изучения курса студенты должны узнать:

• цели, задачи и базовые понятия курса «Мотивация трудовой деятельности»;

• основные положения содержательных теорий мотиваций;

• ключевые составляющие процессуальных теорий мотивации;

• о заработной плате как основе мотивации трудовой деятельности;

• о структуре и системе оплаты труда;

• об управлении мотивацией трудовой деятельности;

• об оценке рабочих мест и о показателях, используемых для планирования денежных выплат;

• об особенностях использования поощрительных выплат для менеджера;

• о нематериальных способах мотивации трудовой деятельности.

Студенты должны научиться:

• анализировать ситуации, связанные с мотивацией трудовой деятельности;

• принимать решения относительно оплаты труда, учитывая их последствия;

• применять методы социального, экономического и психологического воздействия на коллективы с целью повышения мотивации трудовой деятельности.

Пояснительная записка

Основные теоретические и практические материалы курса «Мотивация трудовой деятельности» изложены в учебно-практическом пособии, в котором жирным шрифтом обозначены названия ключевых, блоков в рассматриваемой теме. Термины, которые находятся в словаре, обозначены жирным курсивом.

Программа курса состоит из 5 основных разделов:

Базовые понятия теории мотивации.

Содержательные теории мотивации.

Процессуальные теории мотивации

Заработная плата как основа мотивации трудовой деятельности.

Управление мотивацией трудовой деятельности персонала

В курсе предусмотрены 8 практических занятий, соответствующих всем теоретическим вопросам, рассмотренных в учебном пособии.

В курсе также предусмотрено изучение нормативно правовой базы мотивации трудовой деятельности (места связанные с заработной платой в конституции РФ, а также в трудовой кодекс РФ).

В учебном пособии «Мотивация трудовой деятельности» предусмотрен словарь основных понятий и терминов, затрагиваемых в изучаемом курсе.

Для контроля знаний, полученных при изучении курса, предусмотрен 21 контрольный вопрос и диагностическая контрольная работа.

В курсе предусмотрено 2 задания для самостоятельной подготовки.

Список литературы, рекомендуемой для более глубокого изучения курса «Мотивация трудовой деятельности» включает 5 основных источников и 5 дополнительных.

Форма отчетности по курсу «Мотивация трудовой деятельности» – зачет.

Для зачета необходимо: выполнить 8 практических работ из учебного пособия. Если посещение лекций и практических больше 75%, то для зачета нужно ответить выше, чем на тройку на 2 вопроса. Если посещение меньше, то плюс 1 вопрос за каждые 20% пропусков. Возможно получение «автомата», при условии посещения лекционных и семинарских и занятий более 75%, и активное выступление на 25% семинаров.

Курс рассчитан на 8 лекционных и 16 практических занятий.

Длительность курса – 1 семестр.

Условные обозначения в учебно-практическом пособии жирным шрифтом обозначены названия ключевых, блоков в рассматриваемой теме. Термины, которые находятся в словаре, обозначены жирным курсивом. Знаками:

	Обозначены основные разделы, рассматриваемые в изучаемой теме.

	Обозначены источники литературы с указанием страниц которые рекомендуются для более глубокого изучения темы.