- •8. Учет амортизации основных средств
- •10.Учет поступления нематериальных активов
- •12. Учет выбытия нематериальных активов
- •13.Понятие, классфификация и оценка мат-произ запасов
- •14. Документальное оформление движения материалов
- •15. Учет поступления материалов, порядок формирования факт себестоимости
- •16. Учет отпуска материалов в производство и их оценка.
- •17. Учет формирования резервов по снижению стоимости материальных ценностей
- •18. Учет производственных затрат и порядок их включения в себестоимость продукции
- •19. Учет затрат на производство продукции и исчисление ее себестоимости.
- •20. Особенности учета товаров
- •21.Готовая продукция, ее оценка и учет(43)
- •22.Учет выпуска продукции по фактической себестоимости
- •24.Учет реализации готовой продукции и формирование финансового результата
- •25.Учет расходов по займам и кредитам Все счета активно-пассивные
- •26.Учет денежных средств на счетах в банках
- •27. Формы и виды оплаты труда, порядок расчета(70пассивный)
- •29.Учет удержаний из з/п.
- •30.Учет выплат начисленной з/п и страховых взносов
- •31.Определение размера пособия по временной нетрудоспособности
- •32.Учет расходов по оплате труда
- •36.Доходы орг-ции: понятие, состав, учет
- •38.Реформация баланса, цель и техника ее составления
- •41.Учет расчетов по кредитам и займам. Понятие кредитов и займов. Их отличительные особенности
- •45.Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •46.Учет расчетов с покупателями и заказчиками, в том числе: по авансам и векселям полученным
- •47.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, в т.Ч.:по авансам, предоплатам и векселям выданным.
- •48.Состав и содержание бух.Отчетности: общая характеристика.
- •49.Содержание бух.Баланса и правила оценки его статей.
- •50.Сводная бух.Отчетность
30.Учет выплат начисленной з/п и страховых взносов
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (форма N 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц. В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (форма N Т-51) и платежные ведомости (форма N Т-53). Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости. Д 70 К50 |
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: Д70К76 34%сумма страховых взносов Д20К69
31.Определение размера пособия по временной нетрудоспособности
Итак, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в следующих размерах: имеющим 8 и более лет страхового стажа - 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 %, менее 5 лет - 60 %.
При этом:
1) При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка.
2) у застрахованного лица, чей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в настоящее время 2300 рублей).
3) размер пособия за полный календарный месяц не может превышать максимальный размер, ежегодно устанавливаемый законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (в 2008 году - 17 250 рублей).
4) если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, ежемесячный размер пособия, по каждому месту работы не может превышать установленный максимальный размер.
В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
5) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи:
- при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица по общим правилам, за последующие дни в размере 50 % среднего заработка;
- при стационарном лечении ребенка и амбулаторном лечении члена семьи, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет,- в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица по общим правилам.
6) Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (порядок оплаты времени простоя содержится в ст. 157 Трудового кодекса РФ), но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.