- •Понятие «информация», «коммуникация», «масса».
- •2.Теория сми развивающихся стран.
- •3.Теория советских сми
- •4.Художественные жанры в журналистике.
- •5.Аналитические жанры в журналистике
- •Теория социальной ответственности
- •Либерторианская теория сми
- •8.Массовая информация, ее свойства.
- •9.Информационные жанры в журналистике
- •Авторитарная теория сми
- •11.Нормативные теории сми.
- •12.Основные формы информационного обмена от появления языка до появления печатных газет.
- •Роль содержания и формы в журналисткой деятельности.
- •15.Виды журналистики.
- •.Теории информационного общества.
- •16. Закон о сми: основные положения.
- •18. Новый журнализм как явление
- •19. Журналистика Англии, Франции, Германии XVII века
- •20.Основные тенденции формирования и функционирования рынка прессы, радио и тв после становление независимости России.
- •22.Влияние цензуры на развитие прессы
- •23. «Персональный журнализм» и «новый журнализм» (проиллюстрировать на примерах)
- •24. Особенности партийной прессы.
- •25. Роль информационных агентств в развитии печатной прессы и журналистике в 19-начале 20 веках
- •26. Роль государства в монополизации сми
- •27. Структурные изменения в системе сми в период перестройки
- •28. Особенности становления Российской прессы в 18 веке
- •29. Основные формы концентрации на рынке сми
- •30. Методы исследования, применяемые в журналистике
- •31. Влияние «гласности» и «перестройки» на систему сми в ссср
- •32. Феномен «толстого» журнала (характерные черты, структура, жанры, привести пример)
- •33. Структура медиа-холдинга
- •34. Информационная политика средства массовой информации
- •35. Влияние крестьянской реформы 1961 года на структуру периодической печати России
- •36.Основные функции журналистики
- •38.Информационная и управленческая функции журналистики
- •39.Журналистика февральской и октябрьской революции: сходство и различие
- •40.Информационное общество: подходы к изучению.
- •41.Типология сми.
- •43.Феномен Penny-press и феномен толстого журнала.
- •44. Пресс-служба: разновидности, структура, функции.
44. Пресс-служба: разновидности, структура, функции.
Пресс-служба — подразделение госучреждения, органа власти, суда, корпорации, крупной или средней фирмы, осуществляющее взаимодействие данной структуры с прессой и прочими СМИ.
Состав:
Руководитель пресс-службы
Руководитель пресс-центра
Руководитель отдела по связям с общественностью
Cотрудник пресс-службы
Cотрудник пресс-центра Cотрудник отдела по связям с общественностью
Пресс-секретарь
PR-специалист
Прочие сотрудники, чья деятельность связана с информационной работой.
Функции:
-Контроль освещения деятельности Структуры в СМИ.
-Организация брифингов и проведение пресс-конференций.
-Подготовка пресс-релизов.
-Подготовка аналитических статей.
-Взаимодействие со СМИ[1].
-Создание положительного имиджа.
-Участие в PR-компаниях по продвижению интересов.
-Представление информации о жизни и деятельности структуры в максимально доступной форме посредством размещения пресс-релизов на корпоративном веб-сайте.
Можно выделить три основных вида организационных структур современной пресс-службы.
1. Пресс-служба как часть управленческого процесса. Штат пресс-службы достаточно велик, а руководитель службы подчиняется первому лицу организации и наделен широкими полномочиями. Он может занимать должность заместителя главы организации. Пресс-служба влияет на процесс развития организации.
2. Пресс-служба как «посредник» между организацией и СМИ. Штат невелик, а руководитель пресс-службы может находиться в подчинении у заместителей первого лица. Как правило, такая пресс-служба воспринимается как ретранслятор официальной точки зрения организации. Передаваемая информация не вызывает большого интереса со стороны СМИ, а степень недоверия к ней высока, так как она считается неполной.
3. Пресс-служба, привлекаемая на аутсорсинг. В настоящее время большое количество PR-агентств предлагает услугу «работы в режиме пресс-службы». Копирайтеры и аналитики состоят в штате агентства, оказывающего данную услугу. Собственной пресс-службы организация не имеет. Пресс-секретарь выполняет функцию координатора процесса. Аналитическая функция, функция построения корпоративной культуры закреплены за другими подразделениями.