50. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Величина номинальной заработной платы зависит от размера тарифной ставки (должностного оклада), доплат, надбавок, которые установлены работнику в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора.

Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату. В номинальной заработной плате находит свое выражение принцип распределения по труду. Номинальная заработная плата каждого работника представляет собой долю национального дохода, поступающую в его личное потребление за определенный промежуток времени. Экономической основой и источником роста номинальной заработной платы является непрерывное развитие социалистического производства. Номинальная заработная плата неуклонно растет.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен.

Индекс потребительских цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг для данного периода и совокупной ценой.

Помимо динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний).

Величина реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских товаров и услуг, поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты.

Абсолютный уровень заработной платы и его изменения следует оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения.

44. Проблема выбора оптимального решения

Людям “свойственно ошибаться”. Это ставит под угрозу положительное решение проблемы эффективности использования ресурсов. Решить эту проблему призвана наука – экономика.

Решение проблемы выбора “что”

Первый выбор — “что и сколько производить” определяется потребностями людей и производственными возможностями общества. Ответ должен быть таким: производить товары и услуги, которые пользуются спросом, в таком количестве, чтобы максимально удовлетворить растущие потребности людей. При этом использовать метод “издержки — выгоды”. Пр., строительство автомобильных дорог ведет к сокращению расхода топлива, износа автомобилей — это выгоды. Но это же решение способствует усилению шума, уничтожению лесных массивов — это издержки. Между этими двумя решениями общество должно искать компромисс.

Удобным инструментом решения проблемы “что и сколько производить?” является кривая производственных возможностей. Она показывает, какие товары и в каком объеме могут быть произведены при полном использовании ресурсов.

Решение проблемы выбора “как”

Второй выбор — “как производить” зависит от количества и качества экономических ресурсов и эффективности их использования. Поэтому, ответ: производить максимальное количество товаров и услуг с минимальными затратами всех необходимых ресурсов, на новой технике по совершенной технологии, обеспечивающей высокое качество и конкурентоспособность благ.

На эффективность использования ресурсов оказывает существенное влияние эконом. и политич. обстановка в стране.

Решение проблемы выбора “кто”

Третий выбор — “кто и какую работу должен выполнять”- связан с разделением труда по видам деятельности, отраслям материального и духовного производства. Например, на отдельном предприятии существует разделение труда по профессиям и производственным операциям. Разделение труда способствует значительному росту производительности труда и эффективности использования ресурсов.

Эффективность разделения труда определяется следующими принципами:

Абсолютное преимущество — способность производить товары и услуги с меньшими затратами ресурсов.

Сравнительное преимущество — способность производить блага с меньшими альтернативными затратами. Экономисты пришли к заключению, что каждый человек, предприятие или государство должны заниматься тем видом деятельности, в котором они имеют сравнит преимущество.

Решение проблемы выбора “для кого”

Четвертый выбор — “для кого производить” осуществляется с помощью метода сравнительного анализа “экономическая эффективность – социальная справедливость”. Эффективность означает, что ресурсы и блага достаются том людям, которые могут уплатить за них наибольшую цену и наиболее рационально их использовать.

Это приводит к тому, что лица с высокими доходами получают больше товаров и услуг, чем люди с низкими доходами. Но это ведет к тому, что одна часть людей становится богаче, а другая беднее. Это рост социальной дифференциации — различия людей по уровню получаемых доходов и накопленного имущества. Резкая граница между богатыми и бедными может привести к росту уголовных и экономических преступлений, а также к социальной напряженности в обществе. Это состояние, характеризующееся смутным чувством опасности, тревоги, и неуверенности в смысле работы и жизни.