- •Понятие коммуникации. Механическая и деятельностная парадигмы
- •2.Технический, естественнонаучный и социальный подходы к определению коммуникации.
- •3.Коммуникативная субстанция: типы субстанции, специфические черты каждого типа.
- •4. Типы взаимодействий между объектами коммуникации.
- •5.Основные характеристики коммуникативного взаимодействия.
- •6.Единицы анализа коммуникативных актов.
- •7. Математическая модель коммуникации к. Шеннона и у. Уивера. Её трансформация н. Винером и м. Маклюэном.
- •8. Модель коммуникации Осгуда-Шрамма. Классическая модель коммуникативного акта г.Д. Лассуэла. Циркулярная модель Осгуда-Шрамма
- •9. Функциональная модель коммуникации р.О. Якобсона.
- •10. Социально-психологическая модель коммуникации т.Ньюкомба
- •11. Нелинейные модели коммуникации.
- •12. Объект и предмет теории коммуникации.
- •13. Модель Умберто Эко
- •15. Понятие и структура знака. Модель Пирса.
- •16.Свойства и принципы функционирования знаков и знаковых систем.
- •17. Синтатика, семантика, прагматика.
- •18. Знаки естественных языков и знаки искусственных знаковых систем.
- •19. Определение понятия «межличностная коммуникация».
- •21. Основные характеристики организационной коммуникации. Типы и виды организационной коммуникации.
- •22. Содержание массовой коммуникации. Типы и виды средств массовой коммуникации. Функции мк.
- •23. Сущность деловой коммуникации. Коммуниканты. Коммуникативная компетенция деловых партнеров.
- •24. Категории межкультурной коммуникации х.Хофштеде.
- •25. Категории межкультурной коммуникации э.Холла.
- •27. Проблемы коммуникации в философии XX в.
- •29. Понятие эффективных коммуникаций
- •30. Коммуникативные барьеры и пути их преодоления.
23. Сущность деловой коммуникации. Коммуниканты. Коммуникативная компетенция деловых партнеров.
Деловая коммуникация:сущность, структура и функции деятельность, связанная с получением информации, занимает 90 % рабочего времени современного руководителя. А известный исследователь природы и сущности труда менеджера Г. Минцер приводит убедительные аргументы, подтверждающие, что работа с социальной информацией присутствует практически в каждой из управленческих ролей менеджера. Рассмотрим некоторые из них.
1. Межличностные роли (главный руководитель, лидер, связующее звено). Эти роли вытекают из полномочий и статуса руководителя в организации и охватывают сферы его взаимодействия с людьми. Благодаря межличностным ролям руководитель становится пунктом сосредоточения информации: стратегической, основной — в роли главного руководителя, внутренней — в роли лидера и внешней — в роли связующего звена.
2. Информационные роли (приемник информации, распространител ь информации, представитель). Благодаря деятельности по поиску и получению внешней и внутренней информации в роли приемника информации, ее передачи и интерпретации для формирования взглядов организации, в роли распространителя и передачи информации для внешних контактов руководители действуют как центр обработки информации.
3. Роли по принятию решений (предприниматель, устраняющий нарушения, распределитель ресурсов, ведущий переговоры). Каждая роль обязательно нуждается в информационном обеспечении. Роль предпринимателя связана с поиском путей развития организации и контролем за их реализацией. Устраняющий нарушения обнаруживает нарастание конфликтов и кризисов и в этой связи отвечает за коррекцию деятельности организации. Распределитель всех видов ресурсов координирует и контролирует их использование. Ведущий переговоры осуществляет связь и взаимодействие организации с внешней средой путем ведения переговоров.
Указанные роли не могут быть независимыми одна от другой. Они взаимозависимы и взаимодействуют для создания единого целого. Эти отношения носят коммуникативный характер и позволяют сосредоточивать необходимую для управления социальную информацию. Накопление, отбор, анализ и распределение информации создают необходимое информационное пространство для принятия, реализации и контроля за выполнением управленческих решений в организации.
Под коммуникацией (от лат. communicatlo — сообщение, передача) понимают общение, обмен мыслями, сведениями, идеями и т. д.
В понятие "общение" можно вкладывать и такой смысл, который по сути онтологичен и в высокой степени мировоззренчески значим. Речь идет не о коммуникативных процессах, не о поддающихся передаче и сообщению фрагментах или производных проявлениях человеческого бытия, а именно о самом человеческом бытии как целостности. Общение при таком его понимании есть не что иное, как единый реально-творческий процесс.
Как видим, для осуществления эффективной коммуникации менеджер должен, с одной стороны, четко представлять себе логику самого процесса коммуникации, его структуру и последовательность операций. С другой стороны, важно опираться на законы логики в формировании содержания информации с учетом особенностей видов деловой коммуникации.
Рассматривая логику процесса коммуникации, выделим прежде всего его базовые элементы.
1. Отправитель — лицо, генерирующее идеи или собирающее и передающее информацию.
2. Сообщение — собственно информация, закодированная с помощью символов.
3. Канал — средство передачи информации.
4. Получатель — лицо, которому предназначена информация и которое интерпретирует ее.
Отправитель и получатель в ходе коммуникации
решают общую задачу — составить сообщение и использовать канал для его передачи так, чтобы обе стороны поняли и разделили исходную идею. Для обеспечения взаимопонимания они должны опираться на общепризнанные законы и правила изложения информации — на законы логики. В противном случае смысл передаваемой информации может быть искажен или полностью утрачен на любом из этапов коммуникации.
Основные этапы обмена информацией:
1. Зарождение идеи.
2. Кодирование и выбор канала.
3. Передача.
4. Декодирование.