3.4.2 Расчет часовых тарифных ставок

3.4.2.1 Определение фонда времени работы рабочих

Фонд времени работы рабочих определяется на расчетный год с исполь­зованием средних статистических данных и календаря:

Полезный фонд времени рабочих определяется:

(дн./г),

где: D_к – число календарных дней в году (365 дней);

D_в.п – число выходных и праздничных дней в году (114 дней);

D_н.п– Невыходы на работу в течение года рассчитываются по формуле;

(дн./г),

где: D_о.о–Очередной отпуск – 24 дня;

D_д.оДекретный отпуск – 3,4 дня;

D_у.оОтпуск по учебе – 3,6 дня;

D_бНевыходы по болезни – 6 дней;

D_п.нПрочие невыходы – 2,6 дня.

D_н.п= 24+3,4+3,6+6+2,6=39,6 40дн./г

(дн./г),

Потери рабочего времени в течение смены в связи с сокращением рабочего дня  1час в пред праздничные дни (8 дней), тогда действительный годовой фонд времени рабочего будет

Среднемесячный фонд времени будет составлять

Минимальный размер тарифной ставки:

где – величина минимальной заработной платы в месяц, установленная руководством составляет 6650руб/мес. Минимальная тарифная ставка рабочего 1–го разряда должна составлять:

Тарифные коэффициенты действующие для расчёта заработной платы рабочих, в проектируемом цеху, приведены в таблице 32.

Таблица 32 – Значения тарифных коэффициентов.

Разряд выполняемых работ	1	2	3	4	5	6
Повременная система оплаты	1	1,09	1,2	1,35	1,54	1,79

Тогда с учётом тарифных коэффициентов минимальная тарифная ставка рабочих при повременной форме оплаты труда, соответственно для 2–го, 3–го, 4–го 5–го и 6–го разрядов составит:

Для одной и той же группы рабочих и работ всех разрядов тарифные ставки при сдельной форме оплаты труда на 7% больше тарифной ставки того же разряда при повременной форме оплаты труда.

Соответственно:

Тарифные ставки разрядов цеха сведём в таблицу 33.

Таблица 33 – Часовые тарифные ставки цеха.

Форма оплаты труда	Разряд, руб/час
	1	2	3	4	5	6
Повременная	47,7	51,99	57,24	64,40	73,46	85,38
Сдельная	51,03	55,63	61,25	68,90	78,60	91,36

3.4.3 Расчёт фонда заработной платы рабочих–сдельщиков

Фонд зарплаты для участка определяется суммарно на списочное количество основных рабочих по формуле:

Где: – годовой фонд прямой зарплаты основных рабочих;

Т_общ– общая трудоёмкость за расчётный период определяется суммируя трудоемкости работ i разряда, н. – час.;

– средняя часовая тарифная ставка.

Определим фонд зарплаты основных рабочих 5 и 6 разряда по формуле.

Тарифная ставка рабочего 5 разряда е₅ = 78,60р

Численность рабочих 5 разряда Р _Р.5= 41 чел.

Общая трудоемкость

_Тогда:

Тарифная ставка рабочего 5 разряда е₆ = 91,36р.

Численность рабочих 5 разряда Р _Р.6= 161 чел.

_Тогда:

Тогда годовой фонд прямой зарплаты основных рабочих будет равен:

На основе рекомендаций доплаты для основных рабочих, возьмем процент доплат равный 40%.

_{Тогда общая заработная плата будет равной:}

Помимо основных рабочих цеха в штат цеха входят следующие категории работающих: вспомогательные рабочие, ИТР, служащие и МОП. Их численность определяется по нормам обслуживания.