- •2009/2010 Учебный год
- •1. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •2. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
- •1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •2. Защита персональных данных работника.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •1. Метод трудового права как отрасли права
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •1. Основные трудовые права и обязанности работодателя
- •2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми : статус безработного.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •§ 9. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.
- •1. Общая характеристика трудового кодекса рф.
- •2 Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •1. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •2.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •1. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •2. Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •3.Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •1. Основные принципы социального партнерства.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
- •2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •1. Источники трудового права: понятие и виды.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •1. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •1. Закон рф «о занятости населения в российской федерации» (общая характеристика).
- •2.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.
- •3. Формы и системы заработной платы.
- •1.Содержание трудового правоотношения.
- •2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •3. Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •1.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •1. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда.
- •§ 1. Наименование и содержание ст. 26 изменены. Вместо системы социального партнерства она теперь определяет его уровни.
- •§ 5. К формам социального партнерства Кодекс относит также участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора. . Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •3.Организация охраны труда.
- •1. Конституция российской федерации как источник трудового права.
- •2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •3. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •§ 8. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 тк).
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде.
- •1.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •2.Особенности регулирования труда надомников.
- •3.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Глава 38. Материальная ответственность
- •1.Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •2. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •1. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •2. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •3. Нормирование труда.
- •Глава 22. Нормирование труда
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел X. Охрана труда
- •3. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Глава 52. Особенности регулирования
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •3. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •2.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •2. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •3. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •1. Работодатель как субъект трудового права.
- •2. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •§ 4. Для некоторых категорий работников Кодексом предусмотрен прямой запрет или ограничения привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- •§ 7. Общие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни скорректированы с учетом особенностей отдельных категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 113 тк.
- •§ 9. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.
- •3. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •1. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Глава 42. Особенности регулирования
- •3. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •1.Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •2.Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •3. Задача.
- •1. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •2. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •1. Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •2. Понятие и виды рабочего времени.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •§ 2. В компетенцию суда входят трудовые споры: 1) которые могут быть рассмотрены ктс и 2) которые подлежат рассмотрению исключительно судом.
- •§ 7. Круг лиц, чьи индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению именно в судах, дополнен лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками религиозных организаций.
- •1. Отраслевые принципы трудового права.
- •2. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •1. Общее и специальное законодательство о труде
- •2.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •3.Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •1.Сфера действия норм трудового права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •3.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
- •1.Участие работников в управлении организацией.
- •2.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Глава 54.1. Особенности регулирования труда
- •3.Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Структура и содержание коллективного договора.
- •2. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •3. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1.Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9
- •2.Содержание трудового договора.
- •3. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
§ 9. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.
Такое дежурство отличается от называемой дежурством работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу тоже работы), для выполнения которых работники специально приняты (врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.п.). В отличие от дежурств здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха.
Дежурство - это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности организации.
О дежурствах было принято специальное Постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. (Бюллетень ВЦСПС. 1954. N 8).
Нормативный правовой акт о дежурствах отсутствует; не упоминает о них и Трудовой кодекс.
В связи с этим (и поскольку) правила о дежурствах, предусмотренные названным Постановлением ВЦСПС, не противоречат Кодексу, ими следует руководствоваться на практике.
К дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в месяц.
За дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.
В случае привлечения к дежурству до начала или после окончания рабочего дня явка на работу соответственно сдвигается, с тем чтобы продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
Часы дежурства сверх времени ежедневной работы по распорядку (графику) должны компенсироваться отгулом аналогично компенсации времени дежурства в выходные и праздничные дни.
Согласно сложившейся практике к дежурствам не привлекаются работники, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.
3. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Следующую, третью группу оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя составляют случаи увольнения работников, связанные с совершением ими виновных действий. К ней относятся увольнения по п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 ТК РФ.
Если в ранее действовавшем КЗоТ РФ к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассматриваемым в качестве меры дисциплинарного взыскания, относились только п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 и п. 1 ст. 254, то теперь эти основания значительно расширены (к ним относятся, например, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работника (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ)); установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение по данному основанию возможно лишь при одновременном наличии четырех условий:
1. Должно иметь место неисполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, которые возлагают на него трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты. К неисполнению трудовых обязанностей, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, а также действий, не имеющих отношения к трудовым обязанностям работника, не составляет нарушения трудовой дисциплины и не может являться основанием для увольнения. Так, не может считаться неисполнением трудовых обязанностей отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, от поездки в служебную командировку или от работы в сверхурочное время, так как в соответствии со ст. 259 ТК РФ на это необходимо ее согласие.
2. Должно иметь место неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, т.е. при наличии вины работника.
При неисполнении же работником трудовых обязанностей из-за отсутствия у него необходимых знаний, или опыта, или достаточной трудоспособности может быть поставлен вопрос о расторжении с ним трудового договора по несоответствию выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
3. Должно иметь место неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудно согласиться с мнением А.К. Гаврилиной о том, что, в отличие от ранее применявшегося основания для увольнения за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ), из основания для увольнения, предусмотренного п. 5 ст. 81 ТК РФ, нельзя определить, что первоначально за допущенное нарушение трудовой дисциплины работник должен быть подвергнут дисциплинарному взысканию и после этого вновь совершить нарушение трудовой дисциплины, за которое его подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения <1>.
--------------------------------
. Должно иметь место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которое к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания.
При этом следует проверять правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, составляющих основу приказа об увольнении, независимо от того, заявлены ли работником требования о признании их необоснованными. То есть следует убедиться в том, соблюден ли порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, а именно выполнены ли следующие нормы:
а) взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника, независимо от того, обладает ли он правом наложения дисциплинарных взысканий, стало известно о совершении проступка. В этот месячный срок не засчитывается время болезни работника или его пребывания в отпуске, время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; отсутствие же на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности, не прерывает месячного срока (например, при вахтовом методе организации работ). К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работникам в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные), учебные, отпуска без сохранения заработной платы;
б) взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения;
в) за каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (недопустимо сначала объявить работнику выговор и тут же уволить его за этот же проступок). Не принимаются во внимание меры правового воздействия, не относящиеся к числу дисциплинарных взысканий (например, лишение премии, перенос очередного отпуска на другой срок, лишение льготных путевок);
г) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Право работника - представить такое объяснение, но обязанность работодателя - его затребовать. Убедительным представляется утверждение А.К. Гаврилиной о том, что работодатель вправе дать оценку трудовой деятельности работника, облекая ее в форму приказа, без применения к нему меры дисциплинарного взыскания. В данном случае требование о получении объяснения у работника не обязательно. Потому отсутствие такого объяснения не может служить достаточным основанием для признания приказа работодателя неправомерным <1>. Однако и правовых последствий в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ издание подобного приказа не имеет.
При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
При новом рассмотрении дела работодатель обязан доказать правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми он обосновал приказ об увольнении
БИЛЕТ № 28