Задачи:
- изучить основные составляющие пакета документов при устройстве на работу;
- рассмотреть варианты написания автобиографии, резюме и портфолио ;
- описать виды автобиографии и резюме.
Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, и список использованной литературы.
В введении характеризуется актуальность темы, цели, задачи, структура и содержание работы.
В первой главе описаны виды резюме.
Во второй главе рассмотрены правила написания автобиографии.
В третьей главе описано понятие «портфолио».
В заключении представлены выводы по курсовой работе.
Глава 1
РЕЗЮМЕ
Резюме- документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве в коммерческое предприятие, чаще всего в инофирму. [1, c. 74].
Существуют такие основные виды резюме:
-
Хронологическое резюме.
Хронологическое резюме предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может увидеть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соискателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профессиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все должности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности либо в трудовой биографии много «пропусков» - периодов времени, когда человек не работал.
-
Функциональное резюме.
Функциональное резюме, в отличие от хронологического, не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основной упор здесь делается на профессиональных навыках и достижениях в разных сферах деятельности. Функциональное резюме выгодно применять в случае наличия «пропусков» в трудовой биографии, при желании получить работу без опыта в данной сфере либо при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва.
-
Комбинированное резюме (функционально-хронологическое).
Данный тип резюме объединяет основные черты функционального и хронологического резюме. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке. Преимущество этого вида резюме состоит в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.
Резюме содержит:
название вида документа;
дату;
текст;
подпись.
Текст документа состоит из следующих разделов:
персональные данные;
цель трудоустройства;
образование;
опыт работы;
дополнительная информация;
рекомендации.
Название вида документа лучше набрать крупным шрифтом и расположить по центру. Такой прием не даст резюме затеряться в потоке корреспонденции компании. С той же целью в левом углу, выше названия вида документа можно указать цель трудоустройства – вакансию, на которую претендует кандидат. [1, c. 74].
Рассмотрим «Приложение 1»:
В разделе «Персональные данные» указывают фамилию, имя, отчество; дату рождения; семейное положение; домашний адрес (место проживания); номера телефонов, по которым с претендентом можно связаться, электронный адрес (контакты).
Раздел «Образование» в резюме принято оформлять по принципу обратной хронологии, т.е. начинать с самого последнего образовательного учреждения, которое вы закончили либо в котором продолжаете учиться. Информация о полученном образовании включает: дату поступления в учебное заведение и дату его окончания (если на момент составления резюме претендент продолжает обучение в учебном заведении, то вместо даты окончания следует написать «по настоящее время» и указать предполагаемую дату окончания); полное официальное наименование учебного заведения, его адрес. Далее приводится полное официальное наименование факультета, отделения, специализации и полученной квалификации (по диплому). По желанию в данном разделе можно сообщить дополнительные сведения: дневное, вечернее или заочное отделение; бюджетная или платная форма обучения.
Нанимателей интересует не только знания претендентов, полученные в учебных заведениях, но и дополнительное образование. Если таковое имеется, то претендент может включить в резюме раздел «Дополнительное образование».
В этом разделе указываются даты посещения курсов, семинаров, конференций, в которых претендент принимал участие и их названия. При указании этой информации необходимо руководствоваться требованиями конкретной вакансии.
Раздел «Опыт работы» также формируется по принципу обратной хронологии. Данные о местах работы начинают указывать с дат (годы начала
и окончания работы). Если период работы меньше года, указывают еще и месяцы. Затем указывают наименование, адрес, телефон организации, а также дают краткую информацию о сфере ее деятельности (например: международные перевозки). Дальше приводится информация о форме занятости (полная или частичная), занимаемой должности с указанием основных обязанностей, основных достижениях на рабочем месте.
Если у претендента нет опыта работы, то в резюме может включаться информация о студенческой практике, полученных разрядах, об опыте сезонной работы, летней работе в детских оздоровительных лагерях, об опыте работы в международных студенческих программах обмена.
В разделе «Дополнительная информация» можно привести данные (не вошедшие в предыдущие разделы), которые с точки зрения претендента помогут полнее раскрыть его умения: знание иностранного языка, работа в конкретных компьютерных программах, наличие водительского удостоверения с указанием открытых категорий и личного автомобиля, сведения о хобби и увлечениях, привлекательные личностные качества (организационный, дисциплинированный, ответственный, целеустремленный и т.п.), сильные стороны характера и т.д.
В разделе «Рекомендации» претендент может указать фамилии, имена отчества, телефоны лиц, у которых он раньше работал и которые могут дать ему положительную характеристику.
Работодатель будет оценивать резюме по 2 критериям:
содержание резюме;
оформление резюме.
При составлении резюме следует исходить из требований работодателя.
Резюме – это главный «инструмент» при поиске работы. Основная его цель: заставить работодателя пригласить Вас на собеседование.
Оно должно убедить работодателя в том, что приняв данного сотрудника на работу, он обретет высококвалифицированного специалиста в определенной области, который поможет в достижении поставленных перед компанией целей.
Первое впечатление, которое составит о Вас работодатель, сложится именно благодаря резюме. Оно должно удовлетворять четырем основным принципам:
лаконичность;
конкретность;
честность;
избирательность. [3].